Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3585/2019 ~ М-3286/2019 от 31.05.2019

Дело № 2-3585/2019

72RS0013-01-2019-003808-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень                     02 августа 2019 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

при секретаре Микитенко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантелеева Рудольфа Генадьевича к                 обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» о взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда,

                              УСТАНОВИЛ:

Пантелеев Р.Г. обратился в суд с иском к                ООО «ЧОП «Честь» о взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора с 20.03.2018 по 25.03.2019 в должности охранника 4- го разряда. Ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь 2018, а также с января по март 2019, общая сумма задолженности составила 70 000,00 рублей, которые истец просит взыскать в свою пользу с ответчика, а также компенсировать моральный вред в размере 30 000,00 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что работал у ответчика посменно, устно с ответчиком была определено, что стоимость 1 смены составляет 1300,00 рублей, исходя из отработанных смен и их стоимости, определен размер задолженности.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Честь» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд в известность не поставил, письменных возражений не представил.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

ООО «Частное охранное предприятие «Честь» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 01.09.2010, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является генеральный директор Салихов В.Ф. основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (л.д.8-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Честь» и Пантелеевым Р.Г. заключен трудовой договор (контракт), согласно которому Пантелеев Р.Г. принимается на должность диспетчера связи по совместительству на неопределенный срок (л.д.3,4).

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Пантелеев Р.Г. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом ООО «ЧОП «Честь» № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовым договором (контрактом) от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между сторонами, установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором(контрактом) работнику выплачивается должностной оклад 7400,00 рублей, премиальные согласно Положению о премировании, при начислении заработной платы применяется районный коэффициент 15. Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрен почасовой график работы.

Довод истца о том, что его заработная плата составляет за смену 1300,00 рублей, суд расценивает как несостоятельный, поскольку в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата истца была установлена трудовым договором, заключенным и подписанным Пантелеевым Р.Г., в котором данное условие отсутствует.

Исходя из норм трудового законодательства РФ и условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, обязанности по выплате Пантелееву Р.Г. ежемесячной премии у работодателя не имеется.

    В связи с указанным, при определении задолженности ответчика по заработной плате Пантелееву Р.Г. суд исходит из размера заработной платы, установленной трудовым договором (контрактом) от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7400,00 рублей.

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В нарушение указанных норм ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем с ООО «ЧОП «Честь» в пользу Пантелеева Р.Г. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2018, январь, февраль и с 01 по 25 марта 2019 года в сумме 28381,15 рублей, при этом суд учитывает районный коэффициент в размере 15% и налог на доходы физических лиц (НДФЛ в размере 13%) (ноябрь 2018 7400,00х15%-13%=7403.70 рублей, январь 2019 7400,00х15%-13%+ 7403.70 рублей, февраль 2019 7400,00х15%-13%+7403.70 рублей, 25 дней марта 2019 6167,00х15%-13%=6170,05 рублей). В данной части иск подлежит частичному удовлетворению.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывает, что         Пантелеев Р.Г. претерпевал нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы, и с учетом разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., которые следует взыскать с ООО «ЧОП «Честь» в пользу истца

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования города Тюмени в размере 1351,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст.ст. 21, 22, 129, 135, 140, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пантелеева Рудольфа Генадьевича к                 обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» о взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» в пользу Пантелеева Рудольфа Генадьевича задолженность по заработной плате в размере 28381,15 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1351,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья                      И.И. Федорова