Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4002/2020 ~ М-3105/2020 от 22.07.2020

К делу № 2-4002/2020

61RS0022-01-2020-006050-80

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2020 года             г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Королевой И.Е.

с участием помощника прокурора Ищенко И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Таганрога, действующего в интересах Забиева Илгама Гусейнали оглы к ООО «ЮГ-Строй», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – ПАО « ТАГМЕТ»,ИФНС по г.Таганрогу РО, УПФР в г.Таганроге, Булыга С.В. об отмене приказа об увольнении, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, установлении среднемесячного расчета заработной платы, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов, предоставлении сведения о работе в Пенсионный фонд, произвести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Таганрога, действующий в интересах Забиева И.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЮГ-Строй» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, установлении среднемесячного расчета заработной платы, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов, предоставлении сведения о работе в Пенсионный фонд, произвести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании поступившего обращения Забиева И.Г. проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ЮГ-СТРОЙ».

Забиев И.Г.. в своем обращении прокурору указал, что в <данные изъяты> он устроился на работу 02.12.2019 года, в связи с чем между сторонами был заключен срочный трудовой договор №15,по условиям которого он был принят на работу к ответчику в качестве электрогазосварщика с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, с пятидневной рабочей неделей. Официально заработная плата выплачивалась в кассе или переводилась на карту работника. При приеме на работу между работником и работодателем была достигнута устная договоренность о почасовой заработной плате, помимо должностного оклада в размере 200 рублей час, данная заработная плата выдавалась только наличными. В соответствии с приказом от 04.02.2020 года №30-У Забиев И.Г. был уволен по собственному желанию, однако после официального увольнения, истец по просьбе работодателя выходил на работу до 19.02.2020 года,отработав 10 рабочих смен, при этом работодатель не оплатил работу.

Прокурор, сославшись на факты, изложенные в заявлении Забиева И.Г. обратился в суд с настоящим иском, в котором просил суд:

. Признать незаконным и отменить приказ об увольнении Забиева И.Г с работы от 04.02.2020 года №30-У, обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку об увольнении Забиева И.Г с работы на основании п.3.ч.1.ст.77 ТК РФ, Установить факт трудовых отношений между ООО «ЮГ-СТРОЙ» и Забиевым И.Г.с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года в должности электрогазосварщика.,установить среднемесячный размер заработной платы Забиева И.Г. в размере <данные изъяты> рублей Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за декабрь, январь, февраль 2020 года из расчета <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере 3289 рублей, обязать ООО «Юг-Строй» рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогов на доходы физических лиц на Забиева И.Г. в ИФНС по г. Таганрогу, из сумм среднемесячного размера заработной платы Забиева И.Г.,обязать ООО «Юг-Строй» представить в УПФР в г. Таганроге сведения о стаже и заработке Забиева И.Г. в ООО «ЮГ-Строй» в должности элктрогазосварщика в период времени с 02.12.2019 года по 19.02.2020года из сумм среднемесячного размера заработной платы Забиева И.Г. в размере 28255 рублей в ме сяц.

В судебном заседании помощник прокурора г. Таганрога Ищенко И.П., исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Считал, что трудовые правоотношения между Забиевым И.Г.и ООО « ЮГ-СТРОЙ» не были прекращены 04.02.2020 года, а имели место до 19.02.2020 года. Подтвердил суду, что данные о неофициальной заработной плате Забиева И.Г. были взяты из его заявления в прокуратуру г.Таганрога и не подтверждаются иными доказательствами. В подтверждение факта трудовых отношений сослался на выдачу Забиеву И.Г. пропуска на территорию ПАО « ТАГМЕТ», на территории которого расположено ООО « ЮГ-СТРОЙ».

Забиев И.Г. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, дело рассмотрено судом в отсутствие Забиева И.Г. в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд свои возражения, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, дело рассмотрено судом в отсутствие представителей в порядке ст.168 ГПК РФ.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 02.12.2019 года №19-Л Забиев И.Г. был принят на работу к ответчику в должности электрогазосварщика с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно трудовому договору от 02.12.2019 года работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, 10 и 25 часла,выплата заработной платы должна производиться через кассу путем выдачи наличных денежных средств или путем перечисления на расчетный счет работника,открытый в банке. Забиеву И.Г. была установлена 40 часовая рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней – суббота и воскресенье

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.12.2019 года №15 от 27.12.2019 года, внесены изменения в трудовой договор в части определения размера должностного оклада работника, размер которого был увеличен до 12150 рублей в месяц. 27.01.2020 года Забиевым И.Г. было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 04.02.2020 года №30-У трудовой договор с Забиевым И.Г. был расторгнут. Согласно информации о прохождении идентификации на проходных ПАО «ТАГМЕТ» с 05.02.2020 по 19.02.2020 года Забиев И.Г.проходил на территории ПАО «Тагмет» по пропускам ООО «Юг-Строй», как работник общества.

Как следует из информации ООО» Юг-Строй», адресованной в прокуратуру г.Таганрога от 09.07.2020 года, Забиеву И.Г. за декабрь 2019 года была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за январь 2020 года <данные изъяты> рублей, за февраль <данные изъяты>рублей, в заработную плату за февраль 2020 года входила сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсация за увольнение. заработная плата за февраль была выплачена работнику 02.06.2020 года.

.В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 года N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой и апелляционной инстанции применены правильно с учетом Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Забиевым И.Г. и ООО "ЮГ-СТРОЙ» о производстве работ по электрогазосварке; был ли Забиев И.Г. допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Забиев И.Г. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом данные юридически значимые обстоятельства, касающиеся характера возникших между истцом и ответчиком отношений в период с 02.12.2019 года по 19.02.2020 года установлены.

Из материалов дела следует, что в период с 02.12.2019 года по 04.02.2020 года Забиев И.Г. находился в трудовых правоотношениях с ответчиком, которые были обусловлены трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору. Заработная плата ответчику была также установлена трудовым договором и дополнительным соглашением.

Доказательств тому, что заработная плата составляла иной размер, чем предусмотрен трудовым договором, стороной истца не представлено. В связи с чем, суд отказывает в иске о взыскании недополученной части заработной платы и установлении среднего размера заработной платы в сумме 28255,41 рублей.

Суд приходит к выводу о том, что истец Забиев И.Г.был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей электрогазосварщика в период после прекращения официальных трудовых отношений, а именно: с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года. Как пояснил истец Забиев И.Г. в судебном заседании от 09.11.2020 года, после увольнения с работы, он продолжил в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, которые он выполнял и до 04.02.2020 года., при этом заработная плата ему выплачена не была.

Доказательств обратного, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, как не представлено и доказательств перечисления на карту истца заработной     платы за период с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года.

Суд не соглашается с расчетом истца размера заработной платы и других компенсационных выплат, поскольку стороной ответчика представлены суду неоспоримые доказательства о размере заработной платы Забиева И.Г. за декабрь – <данные изъяты> рублей, январь и февраль – <данные изъяты> рублей.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года в сумме (12150:22х15 дн) <данные изъяты> рубля, компенсацию в порядке 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей.

Возлагая на ответчика обязанность рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов на доходы физических лиц на Забиева И.Г. за период с 05.02.2020 года по 19.02.20202 года в ИФНС по г. Таганрогу, рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и налогов на доходы физических лиц на Забиева И.Г., суд руководствуется положениями Федерального закона 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федерального закона 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и исходит из того, что перечисление указанных взносов является обязанностью работодателя.

Суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между обществом и Забиевым И.Г. в период с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года со ссылкой на то обстоятельство, что пропуск на территорию ПАО « ТАГМЕТ» изъят у Забиева И.Г. 25.02.2020 года, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Забиев И.Г. после прекращения официальных трудовых отношений с ответчиком, с 05.02.2020 года был допущен к работе электрогазосварщика с ведома и по поручению работодателя – ООО «ЮГ-СТРОЙ», трудовую функцию он выполнял на оборудовании ответчика и в интересах ответчика, в рамках осуществления ответчиком своей Уставной деятельности, следовательно, между истцом Забиевым И.Г. и ООО «ЮГ-СТРОЙ» фактически имели место трудовые отношения.

При таком положении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЮГ-Строй» с 05.02.2020года по 19.02.2020 года в должности электрогазосварщика и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Забиева И.Г. записи о приеме на работу в ООО «ЮГ-Строй» на должность электрогазосварщика с 05.02.2020 года по 19.02.20202 года, установлении размера заработной платы в размере 12150 рублей.

Разрешая исковые требования об установлении среднемесячной заработной платы за период декабрь 2019 года январь, февраль 2020 год и взыскании с ООО «ЮГ-Строй» в пользу Забиева И.Г. задолженности по заработной плате за указанный период в размере <данные изъяты> рублей и отказывая в этой части иска, суд исходит из следующего.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работником, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу Забиева И.Г., а также сведений о получаемой им заработной платы, размер заработной платы Забиева И.Г. составлял <данные изъяты> рублей в месяц при 40 часовой рабочей недели. Данный трудовой договор и приказ о приеме на работу никем не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что среднемесячная заработная плата Забиева И.Г. за период декабрь2019 года составляла <данные изъяты> рублей,за январь,февраль 2020 года - <данные изъяты> рублей в месяц.В обоснование возражений установления размера заработной платы,ответчиком представлены допустимые доказательства о размере заработной платы истца.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календраных дней со дня окончания периода, за который она начилена.

Суд не соглашается с расчетом истца о задолженности по заработной плате, поскольку размер заработной платы указан только со слов истца, иными допустимыми или относимыми доказательствами не подтверждается.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

При таком положении, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов на доходы физических лиц на Забиева И.Г. в ИФНС по г. Таганрогу, рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и налогов на доходы физических лиц на Забиева И.Г. в ИФНС по г. Таганрогу из суммы среднемесячного размера заработной платы Исаева В.В. за февраль 2020 года в размере 12150руб.

В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

С учетом изложенного ООО «Юг-Строй» обязано представить в УПФР в г. Таганроге сведения о стаже и заработке Забиева И.Г.. в ООО «ЮГ-Строй» в должности электрогазосварщика в период времени с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года из суммы среднемесячного размера заработной платы Забиева И.Г. в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины по удовлетворенным требованиям имущественного характера составит400 рублей по требованиям неимущественного характера - 1200 руб. (300 руб. х 4 требований), а всего 1600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора г. Таганрога, действующего в интересах Забиева Илгама Гусейнали оглы к ООО «ЮГ-Строй», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – ПАО « ТАГМЕТ»,ИФНС по г.Таганрогу РО, УПФР в г.Таганроге, Булыга С.В. об отмене приказа об увольнении, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, установлении среднемесячного расчета заработной платы, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов, предоставлении сведения о работе в Пенсионный фонд, произвести записи в трудовую книжку удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЮГ-Строй» и Забиевым Илгам Гусейнали оглы с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года в должности электрогазосварщика.

Обязать ООО «Юг-Строй» внести в трудовую книжку Забиева Илгама Гусейнали оглы записи о приеме на работу в ООО «Юг-Строй» на должность электрогазосварщика с 05.02.2020 года и об увольнении с 19.02.2020 года с должности электрогазосварщика.

Взыскать с ООО «Юг-Строй» в пользу Забиева Илгама Гусейнали оглы задолженность по заработной плате за период с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года в сумме 8284 рублей.

Взыскать с ООО «Юг-Строй» в пользу Забиева Илгама Гусейнали оглы компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 390 рублей

Обязать ООО «ЮГ-Строй» рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогов на доходы физических лиц на Забиева Илгама Гусейнали оглы в ИФНС по г. Таганрогу, из суммы 8284 рублей за период с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года.

Обязать ООО «Юг-Строй» представить в УПФР в г. Таганроге сведения о стаже и заработке Забиева Илгама Гусейнали оглы в ООО «Юг-Строй» в должности электрогазосварщика в период времени с 05.02.2020 года по 19.02.2020 года из суммы 8284 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Юг-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1600 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.12.2020 года.

Председательствующий: