Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2044/2021 ~ М-2148/2021 от 11.08.2021

№ 2-2044/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск                                                                             04 октября 2021 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Логиновой М.В.,

при секретаре Сухининой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гобовой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, убытков,

- с участием истца Омядзе М.В. ,

УСТАНОВИЛ:

Гобова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате (премии) в размере 6 039 рублей 05 копеек, заработной плате за два рабочих дня 3 240 рублей 95 копеек, стоимости лабораторного исследования (ПЦР-теста) в размере 1770 рублей, денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 1035 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности специалиста по кадрам. 08 сентября 2020 года истец уволена по собственному желанию. В мае 2021 года для подготовки декларации о возврате излишне уплаченного налога у ответчика истец получила справку о доходах за 2020 год, из которой следует, что истцу не выплатили премию за август 2020 года. За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушение трудовой дисциплины. 03 августа 2020 года истец согласовала с директором ООО «Импульс» отпуск без сохранения заработной платы с 03 августа 2020 года по 06 августа 2020 года по семейным обстоятельствам (в связи с нахождением с другом регионе России и невозможностью вылета в свой регион и выхода на работу, так как истец находилась в отпуске по путевке в <данные изъяты> с ребенком, ребенок во время отпуска заболел, возможности поменять билеты не было). В период отпуска истец неоднократно выходила на работу, с директором было согласовано в счет этих дней предоставить истцу дни отпуска позже. О данных фактах директору было сообщено по телефону в устном разговоре, директор согласовал отпуск без сохранения заработной платы. Заместитель директора А.М. была уведомлена о том, что по электронной почте истец предоставила заявление об отпуске без сохранения

заработной платы. Основания для предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы являются объективными. 06 августа 2020 года по приезду от ответчика в лице заместителя А.М. истцу пришло сообщение о том, что без справки об отсутствии коронавируса истец не будет допущена на работу. 07 августа 2020 года истец попыталась пройти на работу, дверь не была открыта (при входе установлена домофон). 07 августа 2020 года истец сдала тест на исследование коронавируса. В период с 01 января 2020 года по 08 сентября 2020 года у ответчика не было приказа, обязывающего работников, выходящих на работу из отпуска сдавать анализ на коронавирус после отпуска. 11 августа 2020 года после получения результата исследования с отрицательным результатом ответчик допустил истца на работу. В этот же день истцу предложили написать заявление на отпуске без сохранения заработной платы на 07 августа и 10 августа 2020 года. Весь август истец работала без нареканий. 08 сентября 2020 года истцу предложено написать объяснительную о причинах отсутствия на работе с 03 по 06 августа 2020 года. 08 сентября 2020 года истцом написано заявление об увольнении. Ответчик согласовал увольнение в этот день, уволил истца и произвел с истцом окончательный расчет. Приказ о лишении истца премии принят незаконно, так как объяснение истцом представлено после принятия приказа, приказ имеет номер, не соответствующий номенклатуре дел. Сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Ответчик незаконно вынудил истца сдать тест на коронавирусную инфекцию. Стоимость теста составила 1770 рублей. Расходы истца на тест подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1035 рублей 20 копеек. Действиями ответчика (по лишению премии и распространению другим работодателям сведений об исполнении истцом трудовых обязанностей, порочащих достоинство и репутацию истца) истцу причинен моральный вред, который истец оценивает на сумму 50 000 рублей (л.д.6-12). Представлен расчет заявленных требований (л.д.68,69).

Истец Омядзе (Гобова) М.В. в судебном заседании заявленный иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Импульс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен (л.д.153), представил отзыв (л.д.126-127,133-134).

Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года Гобова М.В. изменила фамилию на Омядзе (л.д.139).

Омядзе М.В. в период с 02 июля 2018 года по 08 сентября 2020 года работала ООО «Импульс» в должности в должности специалиста по кадрам.

Данные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.104); трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д.13-16,106-108); приказом о приеме на работу (л.д.27); заявлением об увольнении (л.д.59); приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.60,105).

03 августа 2020 года Омядзе М.В. подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 03 по 06 августа 2020 года по семейным обстоятельствам (л.д.18-21,116).

Работодателем отказано Омядзе М.В. в предоставлении отпуска на период с 03 по 06 августа 2020 года, отсутствие на рабочем месте в эти даты признано прогулами, что следует из резолюции на заявлении о предоставлении отпуска (л.д.18) и табеля учета рабочего времени (л.д.125).

Приказом №№ от 27 августа 2020 года Омядзе М.В. лишена 100% премии за август 2020 года в связи с совершением прогула в период с 03 августа по 06 августа 2020 года (приказ – л.д.35,113, служебная записка А.М. – л.д.119, справка о начислении премии – л.д.120).

08 сентября 2020 года Омядзе М.В. написана объяснительная в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 03 августа по 06 августа 2020 года (л.д.36-37).

Причина отсутствия на рабочем месте в период с 03 августа по 06 августа 2020 года – нахождение в г.Анапа с несовершеннолетним ребенком в туристической поездке, заболевание ребенка в поездке (договор о реализации туристского продукта – л.д.38-40, билеты – л.д.41-44, справка – л.д.45, свидетельство о рождении – л.д.46).

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Импульс» предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, в организации введено премирование за основные результаты деятельности; премирование осуществляется по результатам работы за месяц на основании показателей премирования; одним из условий, при которых работники не представляются к премированию, является совершение прогула без уважительной причины (п.4.1) (л.д.31-34,109-112).

07 августа 2020 года Омядзе М.В. не допущена на рабочее место в ООО «Импульс» в связи отсутствием теста на коронавирусную инфекцию, в этот день Омядзе М.В. сдан тест на коронавирусную инфекцию, 11 августа 2020 года Омядзе М.В. допущена на работу с результатом теста на коронавирусную инфекцию.

07 августа и 10 августа 2020 года Омядзе М.В. отсутствовала на рабочем месте в связи со сдачей теста на коронавирусную инфекцию, приказами от ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года Омядзе М.В. в эти дни предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Данные обстоятельства подтверждаются: перепиской социальной сети (л.д.25-26); справкой о прохождении теста на коронавирусную инфекцию (л.д.58); заявлением о предоставлении отпуска (л.д.116), приказами о предоставлении отпуска (л.д.117,118).

Стоимость теста на коронавирусную инфекцию составила <данные изъяты> рублей (кассовый чек – л.д.47, договор на оказание платных медицинских услуг – л.д.48).

Справкой ООО «Импульс» подтверждается, что средняя заработная плата Омядзе М.В. за год, предшествующий увольнению, составила 1 587 рублей 91 копейка (л.д.155).

03 июня 2021 года, а также 08 июня 2021 года Омядзе М.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по факту не выплаты ООО «Импульс» премии за август 2020 года и не допуска на работу в связи с отсутствием теста на коронавирусную инфекцию.

24 июня 2021 года, а также 01 июля 2021 года Государственной инспекцией труда в Тюменской области дан ответ Омядзе М.В. на ее обращения, согласно которым по итогам проверки ООО «Импульс» предписано ознакомить Омядзе М.В. с приказом о лишении премии, приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ООО «Импульс» привлечен к административной ответственности, разъяснено право на разрешение индивидуального трудового спора в суд (л.д.63-67).

Изложенные обстоятельства суд находит установленными.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положениями части 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положениями части 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

В соответствии со ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ст.185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Статьей 84.1 ТКРФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу том, что основания для взыскания с ответчика в пользу истца премии в размере 6 039 рублей 05 копеек по итогам работы за август 2020 года, не имеется, и исходит из того, что факт совершения истцом прогула как основание для лишения премии, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Импульс», нашел подтверждение - Омядзе М.В. отсутствовала на рабочем месте в период с 03 по 06 августа 2020 года без уважительных причин, отпуск без сохранения заработной платы в этот период Омязде М.В. работодателем ООО «Импульс» не был согласован. Факт не ознакомления истца с приказом о лишении премии №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и принятие приказа в отсутствии объяснительной истца не исключает наличие оснований для лишения премии, так как лишение премии не является дисциплинарным взысканием и объяснительная работника перед лишением премии не является обязательной, не ознакомление работника с приказом о лишении премии не законность приказа не влечет.

Доводы истца о том, что отпуск без сохранения заработной платы в период с 03 по 06 августа 2020 года согласован работодателем в лице директора ООО «Импульс» устно в ходе телефонного разговора суд находит необоснованными, поскольку они не подтверждены доказательствами. При этом, представленный истцом список телефонных переговоров (л.д.22-24, 140-146) данное обстоятельство не подтверждает.

В связи с чем, в данной части заявленный иск удовлетворению не подлежит.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за два рабочих дня 07 и 10 августа 2020 года, расходов на тест и денежной компенсации за невыплату заработной платы суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению на основании ст.ст.185, 213,236 ТК РФ.

Суд исходит из того, медицинские осмотры проводятся, согласно вышеприведенным положениям ТК РФ, за счет работодателя и при сохранении работнику средней заработной платы за время прохождения медицинского осмотра.

07 и 10 августа 2020 года истец отсутствовала на рабочем в связи с прохождением теста на коронавирусную инфекцию по указанию работодателя, заработная плата за эти дни истцу не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за два дня августа 2020 года (07 и 10 августа 2020 года) в размере 3 175 рублей 82 копейки (средняя заработная плата истца согласно справке ООО «Импульс» - л.д. 155, включая НДФЛ), а также расходы на прохождение теста на коронавирусную инфекцию в размере 1770 рублей (л.д.47) и денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере 512 рублей 89 копейки (по расчету истца – л.д. 68-69, но на взысканную судом сумму).

Невыплата истцу заработной платы является нарушением трудовых прав истца, влекущим причинение истцу нравственных страданий.

Факт причинения морального вреда в связи с нарушением трудовых прав не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учётом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда денежную сумму 3 000 рублей.

В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Факт распространения ответчиком другим работодателям сведений об исполнении истцом трудовых обязанностей, порочащих достоинство и репутацию истца, истцом не доказан.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу Омядзе М.В. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за два дня августа 2020 года в сумме 3 175 рублей 82 копейки (три тысячи сто семьдесят пять рублей восемьдесят две копейки).

Общество с ограниченной ответственностью «Импульс» обязать произвести удержание НДФЛ со взысканной судом заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу Омядзе М.В. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расходы на медицинское обследование в сумме 1770 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 512 рублей 89 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, всего взыскать 5 282 рубля 89 копеек (пять тысяч двести восемьдесят два рубля восемьдесят девять копеек).

В удовлетворении остальной части иска Омядзе М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2021 года.

    Судья                                                                       М.В. Логинова