Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2380/2024 (2-13131/2023;) от 31.07.2023

Копия                  дело № 2-2380/2024

УИД № 24RS0048-01-2022-007802-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Огневой А.А.,

с участием истца – Высотина В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высотина Виталия Николаевича к Индивидуальному предпринимателю Буданову Алексею Ивановичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Высотин В.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП Буданову А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора №№ в период с 14.01.2022г. по 18.04.2022г., работал в должности слесаря по ремонту агрегатов. При приеме на работу, по устному соглашению между сторонами, установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 140 000 руб. в месяц, ночная смена – 5 300 руб., компенсация расходов на питание – 700 руб. в сутки. Истцом отработано 60 календарных дней и 31 ночная смена. Заработная плата Высотину В.Н. в размере 158 416,57 руб., что меньше, чем установлено соглашением сторон. Просит взыскать с ИП Буданова А.И. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 235 107,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Истец - Высотин В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнений в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Просил взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения.

Ответчик - ИП Буданов А.И. в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом по всем известным суду адресам, конверты, содержащие судебные извещения, возвращены в суд за истечением срока хранения. Представил пояснения по делу, согласно которым по условиям трудового договора тарифная ставка установлена 70 руб./час, оплата труда производится в соответствии с количеством рабочего времени, которое, в свою очередь отражается в табеле учета рабочего времени. Заработная плата выплачена Высотину В.Н. в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

Представитель третьего лица - ООО «Автопроект» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом в порядке ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом в порядке ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 96 ТК РФ работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что Буданов А.И. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 28.05.2020г. Основным видом деятельности является – 45.20.2 – техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств (т. 1 л.д. 16).

16.06.2020г. между ООО «Автопроект» (Заказчик) и ИП Будановым А.И. (Исполнитель) заключен договор № № о техническом обслуживании и ремонте транспортных средств и агрегатов (т. 1 л.д. 66-67).

В соответствии с п. 1.1 договора, Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика работы по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств, либо агрегатов и сдать результат работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять и оплатить результат работ.

На основании приказа №№ от 14.01.2022г. Высотин В.Н. принят на работу к ИП Буданову А.И. в должности слесаря по ремонту агрегатов с тарифной ставкой 70 руб., районным коэффициентом и северной надбавкой. Высотин В.Н. ознакомлен с приказом 14.01.2022г. (т.1, лд.108).

14.01.2022г. между сторонами заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым Высотин В.Н. принят на работу к ИП Буданову А.И. в должности слесаря по ремонту агрегатов, место выполнения работником возложенной на него трудовой функции является Красноярский край, Куюмбинский лицензионный участок на территории Куюмбинского нефтегазоконденсатного месторождения (т.1, л.д.111-113).

Пунктом 7.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается:

- тарифная ставка – 70 руб. в час;

- вахтовая надбавка в размере 980 руб. в день;

- районный коэффициент, установленный в Красноярском крае, 1,3.

Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с «Положением по оплате труда» не реже чем каждые полмесяца. Установленными днями для произведения расчетов с работником являются 14-е и 29-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.7.8).

Договор подписан работником Высотиным В.Н. и работодателем Будановым А.И.

18.04.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1ст.77 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке (т.1, л.д.8), приказом №6 от 18.04.2022г. о расторжении трудового договора (т.1, л.д.109).

С приказом о расторжении трудового договора Высотин В.Н. ознакомлен 18.04.2022г.

Кроме того, согласно сведений о трудовой деятельности, представленных ОСФР по Красноярскому краю в отношении истца Высотина В.Н., последний 14.01.2022г. был принят на работу к ИП Буданову А.И. в должности слесаря по ремонту агрегатов (приказ №№ от 14.01.2022г.), уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 18.04.2022г. (приказ №№ от 18.04.2022г.) (т.1, л.д.78-81).

Также указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца (т. 1 л.д. 7-8).

Согласно представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за январь 2022 года в отношении Высотина В.Н. за период с 14.01.2022г. по 31.01.2022г. во все дни проставлен буквенный код «В» (выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни) (т.1, л.д.170), в связи с чем, заработная плата за январь 2022 года истцу не выплачивалась (т.1, л.д.172).

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2022 года в отношении Высотина В.Н. следует, что за период с 01.02.2022г. по 28.02.2022г., в дни с 01.02.2022г. по 17.02.2022г. проставлен буквенный код «В» (выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни), за 18.02.2022г. и 19.02.2022г. поставлено буквенное обозначение «ДП» (дни пути) и 8 часов, за дни с 20.02.2022г. по 27.02.2022г. проставлено буквенное обозначение «ВМ» (вахтовый метод) и время работы 11 часов, за 28.02.2022г. проставлено время работы 10 часов, всего за месяц – 114 часов (т.1, л.д.170 оборот).

В соответствии с расчетным листом за февраль 2022 года Высотину В.Н. произведена оплата по часовому тарифу – 6 860 руб., выплачен районный коэффициент – 14 461,32 руб., северная надбавка 14 461,32 руб., вахтовая надбавка – 10 780 руб., оплачены дни пути – 1 120 руб., а также премия по итогам работы за месяц – 41 344,40, всего 89 027,04 руб. (т.1, л.д.172).

Согласно табеля учета рабочего времени за март 2022 года в отношении Высотина В.Н. за период с 01.03.2022г. по 31.03.2022г. проставлено буквенное обозначение «ВМ» (вахтовый метод), в дни с 01.03.2022г. по 30.03.2022г. - время работы 11 часов, за 31.03.2022г. проставлено время работы 10 часов, всего за месяц – 175 часов (т.1, л.д.171).

Из расчетного листа за март 2022 года следует, что Высотину В.Н. произведена оплата по часовому тарифу – 23 800 руб., выплачен районный коэффициент – 7 371 руб., северная надбавка – 7 371 руб., вахтовая надбавка – 30 380 руб., а также доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 770 руб., всего 69 692 руб. (т.1, л.д.172).

Табелем учета рабочего времени за апрель 2022 года в отношении Высотина В.Н. подтверждается, что за период с 01.04.2022г. по 14.04.2022г. проставлено буквенное обозначение «ВМ» (вахтовый метод) - время работы 11 часов, в дни 15.04.2022г., 16.04.2022г., 18.04.2022г. проставлен буквенный код «В» (выходные дни), за 17.04.2022г. поставлено буквенное обозначение «ДП» (дни пути), всего за месяц – 154 часов (т.1, л.д.171 оборот).

Согласно расчетного листа за апрель 2022 года Высотину В.Н. произведена оплата по часовому тарифу – 10 780 руб., выплачен районный коэффициент – 3 234 руб., северная надбавка – 3 234 руб., вахтовая надбавка – 16 660 руб., компенсация отпуска – 20 212,53 руб. и дни пути – 560 руб., всего 54 680,53 руб. (т.1, л.д.172 оборот).

Заработная плата перечислена на счет истца в установленном размере, что подтверждается выпиской по счету (т.1, л.д.125) и платежными поручениями (т. 1, л.д. 173-177).

Кроме того, получение заработной платы, указанной в расчетных листках не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь в суд с названным иском, Высотин В.Н. указал, что при приеме его на работу, ответчик, в устном порядке, указал ему на иной размер оклада, чем тот, который указан в трудовом договоре, определив его 140 000 руб. в месяц, поскольку заработная плата была начислена истцу исходя из условий трудового договора, Высотин В.Н. обратился в суд с данным иском.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы из расчета месячного оклада в размере 140 000 руб., поскольку каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, на чем настаивает Высотин В.Н., истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.

Данные обстоятельства также не подтверждены выпиской из лицевого счета истца, так как факт получения заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, сам по себе не свидетельствует об установлении истцу иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором.

Кроме того, факт установления иного размера заработной платы, чем тот, который установлен трудовым договором, не может подтверждаться выпиской из лицевого счета истца, на который перечислялась заработная плата, так как все соглашения, в том числе и соглашение об изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде.

Кроме того, суд полагает необоснованными требования Высотина В.Н. о взыскании заработной платы за работу в ночное время, поскольку суд исходит из того, что достоверных и достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о привлечении истца к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время), в материалы дела не представлено. Каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к к такой не издавалось, истца с ними не знакомили.

Представленная стороной истца копия табеля учета рабочего времени (т.1, л.д.46), не может быть принята судом, поскольку данный табель достоверно не подтверждает фактическое выполнение Высотиным В.Н. по инициативе работодателя работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, более того, данные, имеющиеся в указанных табелях, вызывают сомнения, так как из них следует, что на протяжении семи дней истец работал 22 часа в сутки (11/11), оставшихся 2 часа объективно мало для отдыха и сна, что не отвечает требованиям разумности, поскольку осуществление трудовой деятельности в течение столь длительного времени невозможно с учетом физиологических потребностей организма.

При этом, представленная копия табеля не содержит необходимых реквизитов: подписи ответственного лица, отсутствует указание за какой месяц и год составлен данный табель, оригинал указанного табеля рабочего времени суду представлен не был.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая то, что заработная плата выплачена истцу в срок и в полном объеме, основания для взыскания компенсации за задержку выплат отсутствуют.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Высотина Виталия Николаевича к Индивидуальному предпринимателю Буданову Алексею Ивановичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2024 года.

Копия верна.