Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2350/2020 (2-9282/2019;) ~ М-8137/2019 от 25.11.2019

78RS0015-01-2019-010612-98

Дело № 2- 2350/20                                                          20 мая 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игнатьевой А.А.,

при секретаре Волынском А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куличенко А. Н. к ООО «Строительная компания-4» о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

Куличенко А.Н. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Строительная компания-4» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 180 547,98 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 15 535,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности распределить работ, с установленным окладом в размере 14 000 рублей, а также с учетом установленной приказом генерального директора надбавки, в общем размер заработной платы истца ежемесячно составляет 16 091 рублей, однако начиная с ноября 2018 года ответчик прекратил выплату заработной платы, в связи с чем за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года образовалось задолженность которая составляет 180 547, 98 рублей, указанная задолженность, в том числе подтверждается выпиской по банковской карте истца, из которой следует, что перечисления заработной платы от ответчика не поступили, а также расчетными листами полученными у ответчика.

Истец Куличенко А.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску в соответствии со статьей 56 ГПК РФ не представил, о дате судебного заседания извещен, сведений об уважительности причин неявки суду также не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не сообщившего суду об уважительных причинах своей неявки и не просившего рассмотреть дело в свое отсутствие. С учетом мнения истца, ходатайствовавшего о вынесении по делу заочного решения, принимая во внимание, что о настоящем судебном заседании ответчик был заблаговременно извещен, но не предпринял никаких мер по направлению в заседание своего представителя, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд, расценивая неявку ответчика как неуважительную, определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Куличенко А.Н. была принят на работу в ООО «Строительная компания -4» на должность маляр 2 разряда, указанное подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с заключенным к трудовому договору дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истца устанавливается должностной оклад в размере 14 0002 рублей (п. 1), а также по результатам работы возможны выплаты, надбавки по приказу генерального директора (л.д.7-9).

Из представленной справке по форме 2- НДФЛ следует, что заработная плата Куличенко А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СК-4» составила 133 275,20 рублей (л.д. 11), за 2018 года в размере 193 095,96 рублей, ежемесячная заработная плата истца составила 16 000 рублей, без учета налоговой базы (л.д. 12).

Согласно пояснениям истца и расчётных листов на имя Куличенко А.Н., следует, что у ответчика образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 в размере 180 547,98 рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с этим суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 180 547,98 рублей правомерными и подлежащими удовлетворению, названный размер задолженности также подтверждается представленными расчетными листами выданными предприятием ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанной нормы права, учитывая установленное и не оспоренное ответчиком обстоятельство нарушения установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ООО «Строительная компания -4» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 535,09 рублей, за период с 01.12.2018 по 01.11.2019, исходя из расчета представленного стороной истца и не оспоренного ответчиком, контр расчета ответчик своего не привел, таким образом сомневаться в правильности приведенного расчета суд не находит, признает его арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и соразмерной вреду, причиненному незаконными действиями ответчика, с учётом периода неисполнения обязанностей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 810,94 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куличенко А. Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная компания - 4» в пользу Куличенко А. Н. задолженность по заработной плате в размере 180 547, 98 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 15 353, 09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания - 4» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 810,94 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Санкт –Петербургский городской суд в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения заявления об отмене этого решения суда через Невский районный суд Санкт –Петербурга.

       Судья:

                                                 Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2020 года.