Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-633/2023 ~ М-436/2023 от 21.06.2023

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года <адрес>

    Каякентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Алибулатова З.И., с участием истицы ФИО1, директора МБОУ «Утамышская средняя общеобразовательная школа им. А. Гамринского» ФИО4, помощника прокурора <адрес> Республики Дагестан ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя истицы ФИО1 по доверенности ФИО3, к МБОУ «Утамышская средняя общеобразовательная школа им. А. Гамринского» о признании незаконным(недействительным) приказа директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, о восстановлении ФИО1 на работе в ранее занимаемой должности старшей вожатой МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского», о взыскании с МБОУ Утамышская СОШ им. А.Гамринского» в пользу ФИО1 заработной платы за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом и все причитающие суммы в связи с увольнением, о взыскании с МБОУ «Утамышская СОШ» им. А. Гамринского» в пользу ФИО1 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась с иском к МБОУ «Утамышская средняя общеобразовательная школа им. Амирхана Гамринского» о признании незаконным(недействительным) приказа директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, о восстановлении ФИО1 на работе в ранее занимаемой должности старшей вожатой МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского», о взыскании с МБОУ Утамышская СОШ им. А. Гамринского» в пользу ФИО1 заработной платы за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом и все причитающие суммы в связи с увольнением, о взыскании с МБОУ «Утамышская СОШ» им. А. Гамринского» в пользу ФИО1 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Свой иск мотивировала тем, что приказом директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на должность старшей вожатой МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского». Приказом директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена. Согласно приказу об увольнении основанием для увольнения явилось истечение срока трудового договора. В приказе об увольнении также сделана ссылка на приказ директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, приказ директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ не может влечь никаких юридических последствий для ФИО1, так как согласно данному приказу в штатное расписание МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» внесены изменения посредством исключения из штатного расписания единицы «учителя- логопеда», с включением в штатное расписание единицы «старший вожатый», то есть, занимаемая ФИО1 должность не сокращена. Ссылка в приказе об увольнении ФИО1 на приказ директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ вносит разночтение и противоречивость в понимание основания, явившегося для увольнения ФИО1, то есть, основанием для увольнения явилось истечение срока действия трудового договора (контракта) либо сокращение численности или штата работников.

Ни одно из приведенных в приказе оснований не имело место быть, в силу которого приказ об увольнении ФИО1 является необоснованным и незаконным (недействительным). Трудовой договор между МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» и ФИО1 был заключен на неопределенный срок. Занимаемая ФИО1 должность старшей вожатой не была сокращена. Согласно требованиям трудового законодательства в случае сокращения численности или штата на работодателя возложена обязанность о заблаговременном уведомлении работника, выплате работнику пособий и т.д., что не было исполнено администрацией МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского». В результате незаконного увольнения истица с ДД.ММ.ГГГГ находится в состоянии вынужденного прогула. В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который истицей оценивается в 30 000 руб. Просит признать незаконным (недействительным) приказ директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1. Восстановить ФИО1 на работе в ранее занимаемой должности старшей вожатой МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского». Взыскать с МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом и все причитающие суммы в связи с увольнением. Взыскать с МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» в пользу ФИО1 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Также пояснила, что она не была ознакомлена приказом о принятии ее на работу и трудовым договором. Не знала, что в них есть оговорка, что она принята на работу до окончания учебного года. Об этом ей стало известно в момент увольнения, с которым она была не согласна.

Представитель истца по доверенности ФИО3, надлежаще извещенный о дате и времени проведения судебного заседания не явился.

Ответчик, представитель МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского»-директор ФИО4 исковые требования не признала и просила отказать. При этом пояснила, что на основании приказа № от 31.08.2022г. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность старшей вожатой до конца учебного года. Она ФИО1 под роспись с приказом о принятии ее на работу не ознакомила, копия приказа ей не вручала. Трудовое соглашение с ней заключалось, но ФИО9 отказалась его подписывать. Она не может представить трудовое соглашение которое подписано ФИО1 Каких-либо документов подписанных ФИО1,. о том что она принималась на работу до конца учебного года, она в суд представить не может. На момент издания приказа об увольнении ФИО1, она занимала должность старшей вожатой. Основанием ее увольнения является истечение срока договора. В мае 2023 года она предложила подписать ФИО1 трудовое соглашение, но она отказалась.

Помимо пояснений данных ей в судебном заседании, ФИО4 представила письменные возражения на иск, из которых усматривается, что ФИО1 была принята на должность старшей вожатой ДД.ММ.ГГГГ до конца учебного года. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом министерства образования и науки РД проведена оптимизация. Она коснулась и должности старшей вожатой, так как в школе появилась новая должность «Советник директора по воспитанию». Педагогический коллектив решил поделиться своими часами и обеспечить ФИО1 0,5 ставки, но она сказала, что ей подачки не нужны. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ внутренним приказом были внесены изменения и должность учителя-логопеда, временно до конца учебного года была переименована в должность старшей вожатой. Обо всем этом ФИО5 была уведомлена. Должность старшей вожатой была введена, чтобы провести работу с РДДМ, так как Советник директора по воспитанию должен был уйти в декретный отпуск. В марте 2023 года ФИО9 было предложено стать советником директора по воспитанию. Ее кандидатура была предложена координатору ФИО6 ФИО1 сначала согласилась, через неделю отказалась и не поехала на собеседование. ДД.ММ.ГГГГ отправлено письмо ФИО7, что в школе нет желающих стать советником по воспитанию. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока приказа «О внесении изменений в штатное расписание», был издан приказ об увольнении ФИО1 В течение учебного года ФИО1 были предложены две должности (учитель 0,5 ставки и советник директора по воспитанию). Она отказалась, так как по ее словам, у нее слабое здоровье. По этой же причине она отказалась быть организатором ГИА.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора ФИО2, полагавшего, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 2 000 рублей, требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из письменного заявления ФИО1 адресованного директору Утамышской СОШ от 31.08.2023г. следует, что она просит принять ее на должность старшей вожатой. Заявление не содержит каких-либо оговорок о принятии ее до конца учебного года.

Согласно приказу директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А.Гамринского» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена старшей вожатой школы до конца учебного года на основании личного заявления. Запись об ознакомлении с приказом отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Утамышская СОШ им. А.Гамринского» ФИО4 был издан приказ N61 о расторжении трудового договора с работником по истечении срока действия трудового договора. Указано, что приказ вынесен на основании истечения срока трудового договора, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание».

Как следует из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником муниципального учреждения бюджетного общеобразовательного учреждения «Утамышская средняя общеобразовательная школа имени Амирхана Гамринского», его стороны: МБОУ «Утамышская СОШ им. А.Гамринского» в лице директора ФИО4 и ФИО1 заключили договор, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности старшей вожатой.

Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок до конца учебного года (пункт 5 трудового договора). Указанный договор ФИО1, не подписан.

Как установлено в судебном заседании, с содержанием трудового договора истец не была ознакомлена, трудовой договор истцом не подписан.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Из приведенных норм права следует, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, прямо предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ.

При этом в соответствии с разъяснением, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В данном случае, довод истца о ее заблуждении относительно срока действия договора - на период учебного года - ответчиком не опровергнут, каких-либо заявлений от ФИО1 о заключении с ней срочного трудового договора ответчиком не представлено.

Как следует из материалов дела, обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении срочного трудового договора с ФИО1 не установлено. Более того данный договор истцом не подписан.

В срочном трудовом договоре не указано основание его заключения на определенный срок.

Согласно пункта 2 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Суд считает, что ответчик в нарушение статьи 56 ГПК РФ не доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и наличие обстоятельств невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок.

В таком положении, учитывая установленный статьей 58 ТК РФ запрет заключения срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, принимая во внимание отсутствие подписи истца в договоре и указание на ознакомление с трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор на определенный срок был заключен с истцом ФИО1 при отсутствии достаточных к тому оснований, в связи с чем в силу содержащегося в статье 58 ТК РФ прямого указания на то, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок - трудовой договор N41 от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между МБОУ "Утамышская СОШ им. А.Гамринского" в лице директора Саидовой    З.О. и ФИО1 считается заключенным на неопределенный срок, что влечет за собой незаконность произведенного ответчиком увольнения на основании истечения срока действия трудового договора.

Кроме того, ссылка в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником на приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание» не может также служить основанием для увольнения, так как согласно данному приказу в штатное расписание МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» внесены изменения посредством исключения из штатного расписания единицы «учителя-логопеда», с включением в штатное расписание единицы «старший вожатый», то есть, занимаемая ФИО1 должность не сокращена.

Таким образом увольнение истца произведено в отсутствие законного основания увольнения.

Кроме того, при приеме на работу ФИО1, стороны не достигли соглашения о приеме истицы на работу до конца учебного года, трудовой договор с указанным условием не подписан истицей, с приказом о приеме на работу работницу не ознакомили, каких-либо письменных документов подписанных истицей ФИО1, свидетельствующих о приеме ее на работу до конца учебного года ответчиком в суд не представлены.

Следовательно, суд приходит к выводу, что условие при приеме ее на работу до конца учебного года, работодатель не установил.

Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч.1ст.67 ТК РФ. Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей(ч.2 ст.67 ТК РФ). то между работником и работодателем возникли трудовые отношения и трудовой договор должен рассматриваться как заклеенный на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора в нем обязательно должны быть указаны срок его действия и обстоятельства(причины) послужившие основанием для его заключения на неопределенный срок(абз 4 ч.2 ст.57 ТК РФ). Если трудовой договор заключен без указания на срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку с ФИО1 в установленном законом порядке трудовой договор не был заключен, хотя она фактически была допущена к работе, то договор считается с ней заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, отсутствовали правовые основания для увольнения истца по ч.1 ст.71 ТК РФ.

В силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности с момента увольнения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца не основано на нормах материального права и истец подлежит восстановлению по прежнему месту работы. Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в силу вышеуказанных положений и ст. 396 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работникаСогласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, пунктом 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Руководствуясь положениями п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при определении размера среднего заработка, подлежащего взысканию за время вынужденного прогула, суд исходит из начисленной истцу заработной платы за период с 01.09.2022г. по 31.05.2023г. включительно, то есть за 9 полных месяцев работы, предшествующих увольнению истца, в связи с чем, считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица следует, что общая сумма заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, т.е. за 9 полных месяцев работы, предшествующих увольнению истца составляет 124 936( 33 838 + 91098) :9:29,3= 473,78 руб., что является среднедневной заработной платой истицы.

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с производственным календарем на 2023 год составляет 53 рабочих дня.

Средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы составляет: 25110( 473,78 х 53) руб.

Поскольку работодателем истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 7 163 рубля, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 17 947(25 110-7 163) руб.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установлено что ФИО1испытывала нравственные страдания в связи с незаконным увольнением, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, учитывая фактические обстоятельства дела. Наличие переживаний у незаконно уволенного работника является общепризнанным обстоятельством и в соответствии с пунктом 1 статьи 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании. Однако суд считает, что требования о взыскании 30 000 рублей необоснованны, сумма завышена, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие глубину и степень ее страданий.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика в виде незаконного увольнения истца, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, материальное положение ответчика, характер и степень физических и нравственных страданий истца, вынужденность ее обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда - 2 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным(недействительным) приказ директора МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1,

Восстановить ФИО1 на работу в ранее занимаемой должности старшей вожатой МБОУ «Утамышская СОШ им. А. Гамринского».

Взыскать с МБОУ Утамышская СОШ им. А. Гамринского» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 947(семнадцать тысяча девятьсот сорок семь) руб.

Взыскать с МБОУ «Утамышская СОШ» им. А.Гамринского» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000(две тысяча) руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через районный суд.

Судья: З.И. Алибулатов