Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2065/2022 от 26.05.2022

№ 2-2065/2022

УИД 31RS0020-01-2022-000553-96

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июля 2022 года                                               г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Николаенко И.Н.,

при секретаре Майлян В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адаменко Юлии Владимировны к ООО «Стройпоставка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Адаменко Ю.В. работала в ООО «Стройпоставка» в должности <данные изъяты>.

Адаменко Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стройпоставка» в лице конкурсного управляющего Рущицкой О.Е. о взыскании зарплаты в размере 1 196 658 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату Адаменко Ю.В., чем ставит ее семью в крайне затруднительное положение.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 11.05.2017 по делу № А08-4880/2016 ООО «Стройпоставка» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Исследовав доказательства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты>», за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена зарплата в сумме 1 196 658 руб.

Определением Арбитражного суда Белгородской области от 13.09.2016 в отношении ООО «Стройпоставка» введена процедура наблюдения.

По результатам процедуры наблюдения временным управляющим был составлен отчет от 26.04.2017, где отсутствуют сведения о задолженности ООО «Стройпоставка» по заработной плате.

При этом, такой отчет составлялся, в том числе, на основании документов, предоставленных бывшим руководителем должника, и сумма требований к предприятию второй очереди, куда входит заявленная истицей заложенность, составляла всего 55 282 руб.

Уже на момент введения процедуры наблюдения численность работников предприятия составляла 1 человек – директор Адаменко А.А., с 2017 г. не уплачивались налоги и не предоставлялась отчетность, то есть хозяйственная деятельность обществом была прекращена.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 11.05.2017 ООО «Стройпоставка» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

В отчете конкурсного управляющего Позднякова С.А. от 16.07.2018 информация о задолженности по выплате зарплаты отсутствует, указаны сведения о работниках, уволенных при введении процедуры конкурсного производства, в то числе, об истце Адаменко Ю.В. сведения о требованиях кредиторов второй очереди отсутствуют.

В реестре требований кредиторов на 11.11.2021 в требованиях кредиторов второй очереди задолженность перед Адаменко Ю.В. также отсутствует.

Согласно выписке филиала Центрально-Черноземный банк ПАО Сбербанка России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на зарплату сотрудников ООО «Стройпоставка» были получены денежные средства в размере 27 972 500 руб., в том числе для сотрудника предприятия Адаменко Ю.В.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В подтверждение доводов искового заявления и наличия у ответчика задолженности в размере 1 196 658 руб. Адаменко Ю.В. представила в материалы дела справку конкурсного управляющего Позднякова С.А., из которой следует наличие у предприятия-банкрота перед ней указанной задолженности.

Однако основанием для начисления и выплаты работнику заработной платы являются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетная ведомость, ведомость по выплате заработной платы.

Ни одного из указанных документов в материалы дела не представлено. Отчеты в пенсионный фонд по зарплате истца не подавались.

При изложенных обстоятельствах одна лишь справка конкурсного управляющего Позднякова С.А., - не могут служить основанием для вывода о наличии задолженности по зарплате у предприятия-банкрота.

Кроме того, суд учитывает, что ответчиком заявлено о применении пропуска срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 ТК РФ регулирует условия, порядок и сроки реализации конституционного права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров применительно к делам об оплате труда. Предусмотренный ею срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.

Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Как указывает истец, она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. То есть о нарушении своего права на выплату зарплаты она узнала в день увольнения, поскольку именно тогда с ней должен был быть произведен расчет.

Исковое заявление представлено в суд 25.01.2022, то есть, по истечении срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Уважительных причин пропуска срока истцом не указано, судом не установлено.

При таких обстоятельствах истцу в удовлетворении иска о взыскании заработной платы следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Адаменко Юлии Владимировны в удовлетворении иска к ООО «Стройпоставка» о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>                                                И.Н. Николаенко

Решение суда в окончательной форме принято 11.07.2022