Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2024 ~ М-244/2024 от 20.05.2024

Дело <№ скрыт>

УИД: 05RS0<№ скрыт>-85

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

<адрес скрыт>                                                                                        10 июля 2024 года

Ахтынский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Рашидова М.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, по средствам видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Рутул гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 и ее представителя ФИО2 к МКОУ «Мишлешская СОШ» <адрес скрыт> Республики Дагестан о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2356 рублей 87 копеек, обязании внести изменения в пункт 5 трудового договора <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и МКОУ «Мишлешская СОШ», взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО1 – ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Мишлешская СОШ» <адрес скрыт> Республики Дагестан о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2356 рублей 87 копеек, обязании внести изменения в пункт 5 трудового договора <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и МКОУ «Мишлешская СОШ», взыскании компенсации морального вреда указывая, что решением Ахтынского районного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ увольнение ФИО1 признано незаконным и отменен приказ <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, с МКОУ «Мишлешская СОШ» в пользу нее взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 129 974,64 рублей и компенсация морального вреда в размере 18 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ними заключен трудовой договор <№ скрыт>. Решением Ахтынского районного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к МКОУ «Мишлешская СОШ» удовлетворены частично, с ответчика взысканы: компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 20 848,11 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 442 рубля; компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 109 126,53 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8264 рубля 52 копейки. ДД.ММ.ГГГГ работодатель исполнил решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работодатель исполнил частично, что подтверждается справкой по операции. МКОУ «Мишлешская СОШ» осуществило выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ исходя из тех сумм, что определил суд на дату вынесения решения. Работодатель не учел, что компенсация взыскана по день фактического исполнения решения суда, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. В рассматриваемой ситуации работодатель должен был самостоятельно определить окончательный размер компенсации и выплатить ее работнику, что им не было сделано. Таким образом, у работодателя образовалась задолженность перед работником на общую сумму в 2 356,87 рублей. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в <адрес скрыт> выявила в действиях работодателя нарушения трудового законодательства. Так, в нарушение ст. 57 ТК РФ в пункте 5 трудового договора работодатель не указал режим труда и отдыха, а именно сколько часовой рабочий день предусмотрен для работника, во сколько начало рабочего дня и во сколько рабочий день заканчивается и разъяснено право обратиться в судебные органы по месту жительства работника либо по месту нахождения работодателя. Также известно, что Государственная инспекция труда в <адрес скрыт> приняла решение о направлении в адрес работодателя предостережения о недопустимости подобных нарушений. Однако работодатель не устранил выявленное нарушение трудового законодательства. Поскольку факт нарушения трудового законодательства имело место по вине ответчика, с МКОУ «Мишлешская СОШ» необходимо взыскать компенсацию морального вреда. Просит взыскать с МКОУ «Мишлешская СОШ» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 356,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и обязать МКОУ «Мишлешская СОШ» внести изменения в пункт 5 трудового договора <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика - директором МКОУ «Мишлешская СОШ» ФИО4 представлены возражения на исковое заявление, в которых указывает, что МКОУ «Мишлешская СОШ» полностью осуществила расчеты с ФИО1. В судебном решении не было указано, что расчеты должны производиться до момента фактического исполнения судебного решения. Им уплачены все суммы, указанные в решениях суда. Никакой задолженности перед ФИО1 у МКОУ «Мишлешская СОШ» не имеется. ФИО2 уже обращался в суд по поводу внесения изменения в трудовой договор. Трудовой договор между МКОУ «Мишлешская СОШ» и ФИО1 был заключен. Претензий по поводу трудового договора у них не было. Также в пункте 5 трудового договора указано, что режим работы соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка. В школе имеется график работы сотрудников МКОУ «Мишлешская СОШ», где четко указано время работы ФИО1. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 путем использования системы видеоконференцсвязи просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил. В письменном заявлении просит рассмотреть дело без его участия в связи с выездом за пределы района. В связи с этим суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований (истец), так и возражений (ответчик), если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ и возлагается на работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Из представленных суду материалов личного дела ФИО1 следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МКОУ «Мишлешская СОШ» на должность посудомойщицы.

ДД.ММ.ГГГГ между МКОУ «Мишлешская СОШ» и ФИО1 заключен трудовой договор <№ скрыт>.

Согласно п. 5 трудового договора <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МКОУ «Мишлешская СОШ» и ФИО1, режим рабочего времени и времени отдыха работника соответствует режиму, установленному Правилами ВТР, действующими у работодателя. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с графиком работы посудомойщицы МКОУ «Мишлешская СОШ», согласно которому посудомойщице установлен нормированный рабочий день, 18-часовая и                           6-дневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье). Продолжительность рабочего дня – 3 часа; начало работы – 10.00, окончание работы – 13.00.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес скрыт> на обращение представителя истца, инспекция выявила в действиях МКОУ «Мишлешская СОШ» нарушение трудового законодательства в части не указания в трудовом договоре режима труда и отдыха, а именно сколько часовой рабочий день предусмотрен для Истца, во сколько начало рабочего дня и во сколько рабочий день заканчивается.

В исследованном судом трудовом договоре <№ скрыт> между МКОУ «Мишлешская СОШ» и ФИО1 конкретный режим труда и отдыха не указан.

Вопреки доводам возражений ответчика, утверждение работодателем графика работы, который без включения в трудовой договор может быть изменен по своему усмотрению, не является основанием для не указания в тексте самого трудового договора такого существенного условия как конкретный режим труда и отдыха.

Учитывая изложенное, исковое требование ФИО1 и ее представителя ФИО2 о внесении изменений в п. 5 трудового договора <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Ахтынского районного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в ранее занимаемой должности посудомойщицы МКОУ «Мишлешская СОШ» <адрес скрыт> РФИО5 «Мишлешская СОШ» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 129974 руб. 64 коп., а также взыскана компенсация морального вреда в пользу ФИО1 в размере 18000 рублей.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ МКОУ «Мишлешская СОШ» исполнило решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции на сумму 147 974,64 руб., а ДД.ММ.ГГГГ МКОУ «Мишлешская СОШ» исполнило решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции на сумму 20 710,01 руб.

Из расчета, представленного стороной истца следует, что задолженность ответчика по день фактического исполнения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 536,87 руб.

Расчет, произведенный представителем истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен и находит его достоверным и математически правильным, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 356,87 руб.

Принимая во внимание, что трудовые права ФИО1 были нарушены работодателем, что причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, учитывая, конкретные обстоятельства настоящего дела, правомерность и обоснованность заявленных требований, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, степень вины работодателя, а также - требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, как основополагающие принципы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в части компенсации морального вреда и о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Доказательства, подтверждающие размер причиненного морального вреда в большем размере, в деле не имеются и суду не представлены.

На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований представителя истца.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. по имущественным требованиям + 300 рублей по неимущественным требованиям).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 и ее представителя ФИО2 к МКОУ «Мишлешская СОШ» <адрес скрыт> Республики Дагестан, удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Мишлешская СОШ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2356 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать МКОУ «Мишлешская СОШ» <адрес скрыт> Республики Дагестан внести изменения в пункт 5 трудового договора <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и МКОУ «Мишлешская СОШ» <адрес скрыт> Республики Дагестан.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 и ее представителя ФИО2 к МКОУ «Мишлешская СОШ» <адрес скрыт> Республики Дагестан о взыскании морального вреда в большем объеме - отказать.

Взыскать с МКОУ «Мишлешская СОШ» в доход государства государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Ахтынский районный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                     М.А. Рашидов

Резолютивная часть решения суда составлена на компьютере в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в окончательной форме изготовлено на компьютере ДД.ММ.ГГГГ.