Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-888/2021 (2-4043/2020;) ~ М-3378/2020 от 05.11.2020

Дело № 2-888/2021

25RS0003-01-2020-005203-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего – судьи Хренкова О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чеботовой Е.В.,

с участием истца Пилатова В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пилатова Владислава Львовича к акционерному обществу «РемТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пилатов В.Л. обратился в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работал в АО «РемТрансСтрой» в должности специалиста по охране труда и техники безопасности. Согласно трудовому договору ему были установлены должностной оклад в размере 33 000 руб., а также иные доплаты и надбавки, которые подлежали выплате два раза в месяц: к 25-му числу за первую половину месяца и к 10-му числу за вторую половину месяца, путем перечисления на расчетный счет либо выдачи наличными. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по его инициативе. В день увольнения была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен. Задолженность по заработной плате на день увольнения составляет 106 476 руб. 62 коп. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 106 476 руб. 62 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании Пилатов В.Л. поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что заработная плата до настоящего времени ему не выплачена.

Представитель АО «РемТрансСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке. Судебные извещения были возвращены в суд по истечении срока хранения, на конвертах имеются отметки о направлении ответчику извещений о поступлении на его имя заказной корреспонденции, в связи с чем суд полагает, что ответчик уклонилась от получения повесток. При указанных обстоятельствах суд считает возможным применить положения ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, согласно которой сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочёл вместо защиты своих прав в судебном заседании неявку в суд и, учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судои и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Пилатовым В.Л. и АО «РемТрансСтрой» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу АО «РемТрансСтрой» на должность специалиста по охране труда и технике безопасности на период выполнения работ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 место работы было определено: строительство здания «Станция разгрузки вагонов № и «Тоннель №» со сдачей готовых к эксплуатации сооружений «под ключ» на объекте строительства: «Строительство нового специализированного порта на Дальневосточном побережье Российской Федерации для облегчения доступа к портовой инфраструктуре малых и средних угледобывающих предприятий».

В соответствии с пунктами 4.1, 4.5 трудового договора за выполнение предусмотренной договором работы работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 33 000 руб., работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа календарного месяца за первую половину месяца, 10 числа календарного месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину месяца (п. 4.2 трудового договора).

Заработная плата по согласованию с работником может выплачиваться путем перечисления на указанный работником счет в банке либо выдаваться наличными средствами (п.4.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АО «РемТрансСтрой» и Пилатовым В.Л. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из пояснений истца, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам, мотивируя свой отказ отсутствием денежных средств.

Достаточных и допустимых доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Согласно расчетному листку за февраль 2020 года задолженность АО «РемТрансСтрой» по заработной плате перед Пилатовым В.Л. на конец месяца составляет 106 476 руб. 62 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 071 руб. 76 коп. из расчета: (106476,62 х 1/150 х 6% х 65) + (106476,62 х 1/150 х 5,5% х 56) + (106476,62 х 1/150 х 4,5% х 35) + (106476,62 х 1/150 х 4,25% х 232).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца о нарушении его трудовых прав, с ответчика пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, отстранившего от работы истца незаконно, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Владивостока подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 891 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «РемТрансСтрой» в пользу Пилатова Владислава Львовича заработную плату в размере 106 476 рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 22.02.2020 по 15.03.2021 в размере 13071 рубль 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего – 121548 рублей 38 копеек.

Взыскать с акционерного общества «РемТрансСтрой» в доход бюджета г. Владивостока государственную пошлину в размере 3891 рубль.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Первореченский районный суд г. Владивостока, с 22.03.2021.

Судья                             О.В. Хренков