Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3926/2023 ~ М-3227/2023 от 18.05.2023

Копия                                                                                                              Дело № 2-3926/2023

УИД 16RS0050-01-2023-004299-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 ноября 2023 года                                                                                             г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ждановой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 16» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец ФИО2 является работником ответчика ООО «Торгсервис 16» в должности товароведа с установлением оклада 50 000 рублей. Местом работы истца является магазин «Светофор», находящийся по адресу: <адрес>, пер. Мира, <адрес>. У истца была пятидневная рабочая неделя. В должностные обязанности истца входили контроль поступления и наличия товара на складе, ведение учета и наличия товара на складе, проведение инвентаризации, оформление документов на отгрузку и поступление товара, контроль сроков годности товара. Ответчик трудовые отношения с истцом не оформил. СДД.ММ.ГГГГ задерживается выплата истцу заработной платы. Со ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал оказывать на истца давление.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности товароведа; обязать ответчика оформить трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, заключив с истцом трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 432258 рублей; компенсацию за невыплату заработной платы с установленных дат выплат по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика исчислить и уплатить страховые взносы, налоги на доходы физических лиц за истца с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В ходе разбирательства истец увеличивал и уточнял размер исковых требований в части задолженности по заработной плате в размере 367258 рублей, компенсации за невыплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53032 рублей 15 копеек по дату вынесения решения суда (л.д. 114-116), компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.40).

          В судебном заседании представитель истца исковые требования с учетом всех уточнений и увеличения их размера поддержал в полном объеме.

Представители ответчика исковые требования признали в части наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, исходя из размера заработной платы 30 000 рублей в месяц, в остальной части с исковыми требованиями не согласились.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ООО КамаТрейд», привлеченного к участию в деле по ходатайству ответчика, не явился, извещен.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд, истец ФИО2 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он является работником ответчика ООО «Торгсервис 16» в должности товароведа с установлением оклада 50 000 рублей. Местом работы истца является магазин «Светофор», находящийся по адресу: <адрес>, пер. Мира, <адрес>. У истца была пятидневная рабочая неделя. В должностные обязанности истца входили: контроль поступления и наличия товара на складе, ведение учета и наличия товара на складе, проведение инвентаризации, оформление документов на отгрузку и поступление товара, контроль сроков годности товара. Ответчик трудовые отношения с истцом не оформил, с ДД.ММ.ГГГГ задерживается выплата заработной платы.

Представители ответчика ООО «Торгсервис 16» пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в должности товароведа. При приеме на работу истец просил не оформлять трудовые отношения, поскольку получал пособие на ребенка.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом из пояснений сторон установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был допущен к работе на должность товароведа в магазин «Светофор» по адресу: <адрес>, пер. Мира, <адрес>.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца со ДД.ММ.ГГГГ истца не допустили к работе.

Какие-либо доказательства в подтверждение данным доводам на протяжении всего судебного разбирательства суду не представлены.

Сам истец, несмотря на неоднократное предложение пояснить, каким образом он был отстранён от работы и не допускался к работе, на судебные заседания не явился.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4, теща истца, суду показала, что работала по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира в магазине «Светофор». О том, что ФИО2 работает неофициально, свидетель узнала от директора данного магазина ФИО6 Заработная плата свидетелю перечислялась на банковскую карту, а ФИО2 забирал наличными денежными средствами. Истец уволился раньше свидетеля. В настоящее время ФИО2 работает завскладом, где, она не знает.

Свидетель ФИО5 суду показала, что ФИО2 был знакомым директора ФИО6 Истцу неоднократно предлагалось трудоустроиться, однако он отказывался, поясняя, что не хочет терять пособие на малолетних детей. Так как товароведа в магазине не было, согласились не заключать с ним трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ, в пятницу, ФИО2 сообщил, что работает последнюю неделю в магазине, сказал, что работает дома на удаленке. ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем истца, он не оприходовал товар, пришедший в пятницу. Более на работе ФИО2 не появлялся. ДД.ММ.ГГГГ в понедельник ему звонили, писали сообщения, однако он на связь не выходил. Ключи от магазина, которые были у него, привезла его теща ФИО4 Заработная плата истца с премиями составляла 30 000 рублей, также из кассы предоставлялись расходы на ГСМ по 5000 рублей. В настоящее время товаровед в магазине «Светофор» отсутствует.

Оценив в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе, исходя из пояснений сторон, суд приходит к выводу, что материалы дела свидетельствуют о фактическом допуске истца к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «Торгсервис 16», а также о том, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в должности товароведа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений по настоящее время, поскольку доводы истца не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Основания, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника содержатся в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом надлежащие и допустимые доказательства того, что он не был допущен работодателем к работе после ДД.ММ.ГГГГ суду не представлены и в ходе судебного разбирательства не добыты.

При этом показаниями свидетелей подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ был последним днем выхода истца на работу. У ФИО2 был ключ от магазина «Светофор», который он возвратил через свидетеля ФИО4, то есть имелся доступ в магазин.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Торгсервис 16» в должности товароведа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ответчика заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку соответствующие записи о работе.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Согласно п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 8 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

        для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

       для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

     Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

       Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

          Из искового заявления и пояснений представителя истца заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц.

Согласно представленным сторонами чекам по операции Сбербанк ФИО6 перечислены ФИО2 следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 23490 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 325 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 400 рублей (л.д. 122-131).

Как пояснила представитель ответчика ФИО6 и в подтверждение представила трудовой договор работников ООО «Торгсервис 16», заработная плата выплачивается работникам –аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным. ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 30000 рублей за сентябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ –заработная плата в размере 30 000 рублей за октябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ –заработная 500 рублей за октябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 1000 рублей за ноябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 1000 рублей за ноябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 23490 рублей декабрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 325 рублей за декабрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 400 рублей за декабрь 2022 года.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, размеры заработной платы других работников ответчика, трудоустроенных в должности товароведа, принимая во внимание показания свидетеля ФИО5, чеки по перечислению денежных средств истцу, которым суду не представлено ни единого доказательства в подтверждение размера заработной платы в 50000 рублей, суд приходит к выводу, что размер ежемесячной заработной платы ФИО2 в должности товароведа ООО «Торгсервис -16» составлял 30000 рублей.

        Общая сумма дохода истца за 7 полных месяцев работы с сентября 2022 года по март 2023 года составляет 210000 рублей (30000х7), количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе -143.

         Среднедневной заработок истца, исходя из размера ежемесячной заработной платы в 30 000 рублей, составляет 1468 рублей 53 копейки (210000/143).

          Размер заработной платы истца за 13 рабочих дней в августе 2022 года составляет 19090 рублей 89 копеек (1468,53х13).

         Исходя из представленных сторонами чеков по операциям Сбербанк суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за: август 2022 года -19090 рублей 89 копеек, ноябрь 2022 года -28 000 рублей (30000-2000), декабрь 2022 года -5785 рублей (30000-24215), январь 2023 года -25000 рублей (30000-5000), февраль 2023 года -23240 рублей (30000-6760), март 2023года -30000 рублей.

       Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Торгсервис 16» перед истцом составляет 130615 рублей 89 копеек (19090,89 + 28000+ 5785 + 25000 + 23240 + 30000).

         В силу вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 130615 рублей 89 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, с ООО «Торгсервис 16» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом.

          Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом того, что организацией предусмотрена выплата заработной платы 15 числа, следующего за отработанным каждого месяца, должен быть произведен по день вынесения решения следующим образом.

        За август 2022 года, исходя из задолженности 19090 рублей 89 копеек, составляет 4594 рубля 55 копеек:

        - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), исходя из ставки 8%, в размере 30 рублей 55 копеек (19090,89х3х8%/150);

        - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 2940 рублей (19090,89х308х7,5%/150);

        -за период с 24.07.202023 по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки 8,5%, в размере 238 рублей (19090,89х22х8,5%/150);

        - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 519 рублей 27 копеек (19090,89х34х12%/150);

        - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 694 рублей 91 копейки (19090,89х42х15%/150);

       - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), исходя из ставки 15%, в размере 171 рубля 82 копеек (19090,89х9х15%/150);

        За ноябрь 2022 года, исходя из задолженности 28000 рублей, составляет 5461 рубль 87 копеек:

        - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (220дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 3080 рублей (28000х220х7,5%/150);

         - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки 8,5%, в размере 349 рублей 07 копеек (28000х22х8,5%/150);

        - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 761 рубля 60 копеек (28000х34х12%/150);

      - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 1019 рублей 20 копеек (28000х42х13%/150);

      - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), исходя из ставки 15%, в размере 252 рублей (28000х9х15%/150).

        За декабрь 2022 года, исходя из задолженности 5785 рублей, составляет 1038 рублей 78 копеек:

       - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (189 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 546 рублей 68 копеек (5785х189х7,5%/150);

        - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки 8,5%, в размере 72 рублей 12 копеек (5785х22х8,5%/150);

       - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 157 рублей 35 копеек (5785х34х12%/150);

       - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 210 рублей 57 копеек (5785х42х13%/150);

        - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), исходя из ставки 15%, в размере (5785х9х15%/150.

        За январь 2023 года, исходя из задолженности 25000 рублей, составляет 4101 рубль 67 копеек:

         - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (158 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 1975 рублей (25000х158х7,5%/150);

         - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки 8,5%, в размере 311 рублей 67 копеек (25000х22х8,5%/150);

         - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 680 рублей (25000х34х12%/150);

         - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) исходя из ставки 13%, в размере 910 рублей (25000х42х13%/150);

         - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), исходя из ставки 15%, в размере 225 рублей (25000х9х15%/150).

         За февраль 2023 года, исходя из задолженности 23240 рублей, составляет 3487 рублей 56 копеек:

         - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 1510 рублей 60 копеек (23240х130х7,5%/150);

         -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки 8,5%, в размере 289 рублей 73 копеек (23240х22х8,5%/150);

         - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 632 рублей 13 копеек (23240х34х12%/150);

       -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 845 рублей 94 копеек (23240х42х13%/150);

        -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), исходя из ставки 15%, в размере 209 рублей 16 копеек (23240х9х15%/150).

         За март 2023 года, исходя из задолженности 30000 рублей, составляет 4262 рубля:

       -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (114 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 1710 рублей (30000х114х7,5%/150);

     -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки 8,5%, в размере 374 рублей (30000х22х8,5%/150);

     -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 816 рублей (30000х34х12%/150);

      -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 1092 рублей (30000х42х13%/150);

       за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), исходя из ставки 15%, в размере 270 рублей (30000х9х15%/150).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22946 рублей 43 копеек (4594,55+5461,87+1038,78+4101,67+3487,56+4262).

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В связи с установленным судом нарушением прав истца по факту не оформления трудовых отношений, невыплате в полном объёме заработной платы, суд с учётом степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, положений разумности и справедливости требование ФИО2 о компенсации морального вреда признает обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

         В соответствии со статьёй 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» застрахованные лица имеют право: беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе, в судебном порядке; беспрепятственно получать от работодателя информацию об исчислении и удержании дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также получать информацию о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица в соответствии с указанным Федеральным законом.

      Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональны заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

       В силу части 1 статьи. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

         В соответствии с абзацем 1 статьи 424 Налогового кодекса Российской Федерации датой осуществления выплат и иных вознаграждений определяется день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

          При таких обстоятельствах на ответчика, как работодателя, должна быть возложена обязанность произвести отчисления налогов, страховых взносов в отношении истца ФИО2 за период работы в ООО «Торгсервис 16».

С учетом вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Торгсервис 16» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4571 рубля 25 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 16» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2, ░░░░░░░ ░░░░░ 9210 № ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 160-026, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 16», ░░░ 1659149678, ░░░░ 1141690072523, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 16» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 16» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 130615 ░░░░░░ 89 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22946 ░░░░░░ 43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 16» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░2.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 16» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4571 ░░░░░ 25 ░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░                                              ░.░. ░░░░░░░░