Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-156/2023 ~ М-77/2023 от 01.03.2023

Дело № 2-156/2023

УИД 52RS0029-01-2023-000097-90

Решение

Именем Российской Федерации

р.п.Воротынец                                                                                         14 апреля 2023 года

Воротынский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Чистяковой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Михалевой И.Н.,

        с участием прокурора Воротынского района Нижегородской области Назаркина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Воротынского района Нижегородской области, действующего в интересах Морозовой Е.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Воротынский детский сад №5 «Родничок» об обязании дополнить трудовой договор условиями об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

                                                        установил:

        прокурор Воротынского района Нижегородской области, действующий в интересах Морозовой Е.С., обратился в Воротынский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Воротынский детский сад №5 «Родничок» об обязании дополнить трудовой договор условиями об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в котором просил суд обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Воротынский детский сад №5 «Родничок» дополнить трудовой договор № от 01.06.2015 с Морозовой Е.С. условиями об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Проведенной проверкой установлено, что между МБДОУ Воротынский детский сад №5 «Родничок» и Морозовой Е.С. заключен трудовой договор № от 01.06.2015, согласно которого Морозова Е.С. принята на работу в указанную образовательную организацию в качестве повара. В указанной образовательной организации проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой должность повара отнесена к категории вредных и (или) опасных условий труда. Вместе с тем, в нарушение приведенных требований трудового законодательства в данный трудовой договор работодателем не внесены изменения об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Предъявление искового обусловлено необходимостью защитить права работников, трудящихся в МБДОУ Воротынский детский сад №5 «Родничок».

        Протокольным определением Воротынского районного суда Нижегородской области от 23.03.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

В судебном заседании прокурор Воротынского района Нижегородской области Назаркин А.Н. поддержал заявленные требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Истец Морозова Е.С., представитель ответчика МБДОУ Воротынский детский сад №5 «Родничок», представитель третьего лица Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Воротынский Нижегородской области в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

        В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание.

        Заслушав прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

        Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований. Судебная защита прокурором интересов неопределенного круга лиц является одной из форм осуществления надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, исполнения законов, действующих на территории РФ в целях пресечения любых фактов нарушения законности.

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 3 ст. 57 ТК РФ установлено, что, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно письма заведующего МБДОУ Воротынский детский сад №5 «Родничок» от 27.12.2022 №156 в соответствии с п.2.6 Положения об оплате труда, утвержденного приказом МБДОУ Воротынский детский сад №5 «Родничок» от 19.03.2020 № 23-ОД, предусмотрена выплата за работу с неблагоприятными условиями труда (Приложение 2, п.1.4, п.2 таблицы «Рекомендуемый размер выплат»). Специальная оценка условий труда была проведена в 2016, 2018 и 2019 годах ООО «Волго-Вятский центр испытаний». На основании заключения проведенной специальной оценки условий труда предусмотрено установление повышенной оплаты труда в связи с наличием вредных и (или) опасных условий труда по следующим должностям: повар. В период с января по декабрь 2022 года доплата за вредные условия труда входит в состав заработанной платы сотрудников и является выплатой компенсационного характера.

Проведенной проверкой прокуратуры установлено, что между МБДОУ Воротынский детский сад №5 «Родничок» и Морозовой Е.С. заключен трудовой договор № от 01.06.2015, согласно которого Морозова Е.С. принята на работу в указанную образовательную организацию в качестве повара. В указанной образовательной организации проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой должность повара отнесена к категории вредных и (или) опасных условий труда. Вместе с тем, в нарушение приведенных требований трудового законодательства в данный трудовой договор работодателем не внесены изменения об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств внесения в трудовой договор, заключенный с Морозовой Е.С., изменений об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

        На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований прокурора Воротынского района Нижегородской области, действующего в интересах Морозовой Е.С.

       Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

исковые требования прокурора Воротынского района Нижегородской области, действующего в интересах Морозовой Е.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Воротынский детский сад №5 «Родничок» об обязании дополнить трудовой договор условиями об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда удовлетворить.

       Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Воротынский детский сад №5 «Родничок» (ИНН №) дополнить трудовой договор № № от 01.06.2015 с Морозовой Е.С. условиями об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Воротынский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья                            Е.А.Чистякова

Мотивированное решение суда изготовлено 18 апреля 2023 года

Судья                             Е.А.Чистякова