Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-352/2023 (2-5150/2022;) ~ М-1890/2022 от 08.04.2022

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

17 марта 2023 года                                         <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Монгуш А.В., при секретаре ФИО4, с участием истицы М-ооловны, представителя ответчика Д по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М-ооловны к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Республиканская школа-интернат «Тувинский кадетский корпус» о признании незаконным и отмене действия приказов №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, перерасчете заработной платы и отпускных,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточненного иска) к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Республиканская школа-интернат «Тувинского кадетского корпуса» (далее ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус») указывая на то, что истец работала в должности руководителя п начальной военной подготовке с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу №-л/<адрес> она была переведена на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ С данным переводом истец не согласна. В этот день она полностью отработала как руководитель начальной военной подготовке, о переводе сообщили около 16 часов. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Ответчик требовал написать собственноручно заявление о переводе на должность воспитателя после ознакомления с приказом о переводе №-л/с, на что она отказалась. Просит признать незаконными и отменить приказ о переводе на должность воспитателя №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ; произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать доплатить 29 181,88 рублей; заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя оставить прежним, как совмещение по должности; признать незаконным и отменить приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ об отмене компенсационной выплаты за увеличение объема работы; произвести перерасчет выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 765,54 рублей; произвести перерасчет отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением заработной платы по решению суда.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ определены юридически-значимые обстоятельства.

В судебном заседании истец М исковое заявление поддержала по указанным основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус» Д, действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении, пояснив, что процедура перевода не нарушена, согласие истцом дано в письменной форме.

Прокурор в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации в части 1 статьи 72.2, определяющей порядок и условия временного перевода работника на другую работу, закреплена норма, согласно которой по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как следует из материалов дела, М принята на работу приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего воспитателя ГБОУ «Республиканская школа-интернат «Тувинского кадетского корпуса» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус» (работодатель) и М-ооловной (работник) следует, что последняя принята на должность старшего воспитателя на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом согласно штатному расписанию в размере 5000 рублей в месяц с доплатами Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 40%э. за работу интернатского типа 15%.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности старшего воспитателя на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и изменений в трудовой договор дополнительного соглашения.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 5500 рублей.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ М переведена начальником Детского оздоровительного лагеря «Юность» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ М переведена на должность начальника Детского оздоровительного лагеря «Юность» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, установлена тарифная ставка (оклад) 7 177 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ начальнику Детского оздоровительного лагеря «Юность» М установлены выплаты компенсационного характера – процент надбавки 100%, в связи с увеличением объема работы: подготовка локальных актов, а также организационно-распорядительных документов (приказы) по направлению работы; помощь в организации и проведении культурно-массовых мероприятий; за дизайн и оформление территории, помещений лагеря.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности начальника Детского оздоровительного лагеря «Юность» на должность помощника воспитателя ЦССВ, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об установлении оклада в размере 8306 рублей, на основании личного заявления.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности помощника воспитателя ЦССВ начальником Детского оздоровительного лагеря «Юность» на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности помощника воспитателя ЦССВ начальником Детского оздоровительного лагеря «Юность» на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 7177 рублей.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности начальника Детского оздоровительного лагеря «Юность» на должность воспитателя ТКК на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 5500 рублей.

Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности начальника Детского оздоровительного лагеря «Юность» на должность воспитателя ТКК с ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности воспитателя ТКК на должность руководителя по начальной военной подготовке.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности воспитателя ТКК на должность руководителя по начальной военной подготовке на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, оклад 14790 рублей.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ руководителю по начальной военной подготовке М установлены выплаты компенсационного характера – процент надбавки 60%, в связи с увлечением объема работы: работа в составе бракеражной комиссии учреждения; сопровождение договорных отношений с поставщиками по обеспечению мягкого инвентаря (одежды, школьной формы), составление проекта заявок и сметы по мягкому инвентарю, осуществление административного дежурства с 08:00 ч. до 21:00 ч.

Приказом директора ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус» от ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция руководителя по начальной военной подготовке.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ истице М отменены компенсационные выплаты за увеличение объема работы в отношении руководителя по начальной военной подготовке.

Согласно протоколу № совещания по обращению Уполномоченного по правам ребенка РТ в здании кадетского корпуса ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус» по факту жестокого обращения с детьми воспитателями И, Д, руководитель М временно переведена на должность воспитателя на время отстраненного воспитателя И, а также отсутствия документации кадетского корпуса и отсутствие проводимых работ по воспитательной работе.

ДД.ММ.ГГГГ М дано письменное согласие на замещение должности воспитателя в связи с производственной необходимостью во время отстранения воспитателя И с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 Раздела 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции:

- работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитатель ТКК с ДД.ММ.ГГГГ на время отстраненного работника от работы И, а работник обязуется лично выполнять указанную работу.

- пункт 7.1 Раздела 7 трудового договора изложить в виде: работнику устанавливается оклад в размере 12700 рублей и следующие надбавки: 0,10 за военную подготовку в кадетских школах-интернатах, 0,35 за педагогический стаж.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец М с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности руководителя по начальной военной подготовке на должность воспитателя ТКК, тарифная ставка 12700 рублей, основанием: протокол совещания по обращению Уполномоченного по правам ребенка РТ. На приказе имеется письменная отметка М о том, что она не согласна с указанным приказом, о чем ею выражено не согласие в письменном виде от ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному главным специалистом по юридическим вопросам С в присутствии руководителя кадрового обеспечения С, следует, что М отказалась от ознакомления с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов МВД по <адрес> следует, что принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ в отношении воспитателей И и Д на основании п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ за отсутствием состава преступления. Постановлением инспектора ОПДН ОУУП и ПДН УМВД России по <адрес> Х от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела отказано.

Согласно протоколу совещания № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении воспитателей ТКК И и Д, они допущены к работе воспитателя.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ М переведена с должности воспитателя ТКК на должность руководителя по начальной военной подготовке с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что М переведена с должности воспитателя ТКК на должность руководителя по начальной военной подготовке с ДД.ММ.ГГГГ, оклад 14790 рублей.

Согласно акту о результатах проведенного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по фату обращения руководителя по начальной военной подготовке М о конфликтной ситуации проведена проверка в отношении воспитателя С, в связи с объединением двух классов в один класс. ДД.ММ.ГГГГ на имя директора поступила коллективная жалоба ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус» о грубом поведении М с подчиненными, не исполнении своих обязанностей, просьбой снятии ее с должности. ДД.ММ.ГГГГ поступила докладная записка от М о грубом нарушении трудовой дисциплины воспитателями, употребление спиртных напитков, применения насилия в отношении учащихся. После проведения совещания все документы направлены в УВД России по <адрес> с целью проведения проверки. За допущение в кадетском корпусе чрезвычайного происшествия, а именно жестокого обращения в отношении воспитанников подчиненными работниками, за отсутствие документации кадетского корпуса, и отсутствие проводимых работ по воспитательной работе руководителя по военной подготовке М решено временно перевести на должность воспитателя на время отстранения воспитателя И Исполнение обязанностей руководителя по начальной военной подготовке возложить на воспитателя Х В связи с отказом в возбуждении уголовного дела вышеуказанные воспитатели допущены к работе, также приказом руководитель М допущена к работе к прежней должности.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Х просит директора о разрешении внутреннего совмещения должности руководителя по начальной военной подготовке с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью на Х возложено исполнение обязанностей руководителя по начальной военной подготовке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ М просит произвести доплату за увеличение объема выполняемой работы на 100% к окладу за апрель, май месяцы, а также произвести перерасчет с апреля месяца.

Ответом ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус» от ДД.ММ.ГГГГ М сообщается о том, что дополнительные работы обозначены в прямых функциях и должностных обязанностях руководителя по начальной военной подготовке, в связи с чем доплата за увеличение объема выполняемых работ невозможна.

Положением об оплате труда работников ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус», утвержденного директором, предусмотрена оплата труда работникам.

Согласно Положении следует, что компенсационные выплаты – это выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной) работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не входящие в круг основных обязанностей.

Пунктом 2.1 Положения указано, что система оплаты труда включает: должностные оклады, тарифные ставки, оклады по профессиям рабочих, повышающих коэффициенты компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке установления и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус».

Из справки о доходах физического лица следует, что общая сумма дохода М за 2021 г. составляет 549 092,36 рублей, удержанная сумма налога 71 382 рублей.

Из справки о доходах физического лица следует, что общая сумма дохода за 2022 г. составляет 314 403,25 рублей, удержанная сумма налога 39 962 рублей.

Коллективным договором ГБОУ «РШИ «Тувинский кадетский корпус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен размер компенсационных выплат (приложение№, приложение №).

Истцом представлены расчетные листки за март, апрель 2022 года, у истца оплата по окладу 14790 рублей, оплата по окладу 12700 рублей, районный коэффициент 1,4%, производились выплата за педагогический стаж работы 3,5%, северная надбавка 50%, доплата за увеличение объема выполняемых работ 60% оклад 14700 рублей, доплата за совмещение профессий (должностей) в часах 100% оклад 12700 рублей, выплата за военную подготовку кадетов 10% оклад 14790 рублей, выплата за военную подготовку в кадетских школа-интернатах 10% оклад 12700 рублей, итого в марте 2022 г. выплачено с учетом НДФЛ - 23694,67 рублей, за апрель 2022 года выплачено 21 080,29 рублей; за май 2022 года по окладу 14790 рублей, районный коэффициент 1,4%, северная надбавка 50%, выплата за военную подготовку в кадетских школа-интернатах 10% оклад 14790 рублей, всего выплачено с учетом НДФЛ - 16000 рублей; за июнь 2022 года по окладу 14790 рублей, дополнительный отпуск, всего выплачено с учетом НДФЛ – 80254,34 рублей; за август 2022 года по окладу 14790 рублей, районный коэффициент, северная надбавка, выплата за военную подготовку в кадетских школа-интернатах, всего выплачено с учетом НДФЛ - 12173,01 рублей.

Таким образом, судом установлено, что истец М, являясь руководителем по начальной по военной подготовке, письменно согласилась о переводе на должность воспитателя ТКК, что подтверждается письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ

С учетом представленных материалов дела и пояснений сторон, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав М, в частности, её временного перевода с должности руководителя по начальной по военной подготовке на должность воспитателя ТКК, поскольку истец сама дала письменное согласие на такой перевод.

При таких обстоятельствах исковое требование М о признании незаконным приказа №-л/с от 1103.2022 г. о переводе и его отмене не подлежит удовлетворению.

Рассматривая исковые требования истца о признании незаконным и отмене действия приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ и перерасчете заработной платы и отпускных, суд находит их необоснованными по следующим основаниям.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень существенных условий трудового договора, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается соглашением между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из смысла вышеназванных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, требует заключения письменного соглашения сторон, которое является самостоятельным видом соглашений в трудовом праве, временно (на определенный срок) приостанавливающим действие условий основного трудового договора.

Поскольку судом установлен факт законности перевода истца с должности руководителя по начальной военной подготовке на должность воспитателя, должность руководителя временно на основании приказа директора замещал Х, исходя из того, что заработная плата истцу производилась с учетом перевода и отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении выплаты компенсационного характера на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ее переводом, то заработная плата выплачивалась из отработанного времени согласно тарифной ставке, установленной трудовым договором и Положением о системе оплаты труда работников.

При таких данных, исковые требования о признании незаконным и отмене действия приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, перерасчете заработной платы, отпускных, суд признает несостоятельными, в связи с чем указанные требования подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М-ооловны к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Республиканская школа-интернат «Тувинский кадетский корпус» о признании незаконным и отменить действие приказов №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, перерасчете заработной платы, отпускных, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней).

Судья                                                 А.В. Монгуш