Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3993/2019 ~ М-3474/2019 от 03.09.2019

Дело ###

УИД: 33RS0002-01-2019-004560-86

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 ноября 2019 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Новикове А.Е.,

с участием:

представителя истца Мизина А.С.,

представителей ответчика Воеводиной А.А., Чернышевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению Горячкиной Е. Л. к Государственному автономному учреждению культуры Владимирской области «Центр классической музыки» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горячкина Е.Л. обратилась в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению культуры Владимирской области «Центр Классической музыки» в котором просит признать незаконными и отменить приказы Государственного автономного учреждения культуры Владимирской области «Центр классической музыки» от ДД.ММ.ГГГГ: ###/лс о наложении на Горячкину Е.Л. дисциплинарного взыскания в виде выговора, №###/лс, 123-19/лс о наложении на Горячкину Е.Л. дисциплинарного взыскания в виде замечания; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ### рублей.

В обоснование исков указано, что истец работает артистом оркестра в Государственном автономном учреждение культуры Владимирской области «Центр Классической Музыки» (Владимирский Губернаторский Симфонический Оркестр), трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем в указанный трудовой договор вносились различные изменения, которые фиксировались дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Одним из дополнительных соглашений, был установлен режим рабочего времени и отдыха работника. Работникам был установлен режим рабочего времени 8-часовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя (п.3.1. дополнительного соглашения).

Также, было определено, что рабочее время артистов оркестра определяется количеством репетиций и концертов. Репетиции проводятся каждый будний день с 10:30 ч. до 14:00 ч. (п. 3.1.1. дополнительного соглашения).

Как правило, артисты оркестра присутствуют ежедневно на репетициях оркестра с 10:30 ч. до 14: 00 ч. В остальное время работники оркестра могли индивидуально заниматься и готовить свои партии исходя из наличия необходимости и личной заинтересованности.

В начале 2019 года у истца возникли разногласия с руководством ГАУК ВО «Центр Классической музыки». После чего, ей было предложено уволится по собственному желанию, с чем истец не согласилась. На что ей было указано, что в таком случае она будет в дальнейшем уволена «по статье».

Ответчиком предпринимались попытки привлечь Горячкину Е.Л. к дисциплинарной ответственности, однако взыскания отменены судом.

ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за некачественное исполнение оркестровой партии на репитиции.

ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием для наложения взыскания являлось отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием для наложения взыскания являлось отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что приказы о наложении взысканий от ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными и подлежат отмене, подлежит отмене, поскольку отсутствует факт дисциплинарного проступка, а также нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 60 000 рублей.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца в суде иск поддержал, указав, что неверное исполнение партии на репетиции не является проступком, вопрос относительно отсутствия на рабочем месте разрешался судом ранее, о чем имеются судебные акты.

Представители ответчика возражали против удовлетворения требований, указав, что факты дисциплинарных проступков имели место, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, в связи с чем, полагала необходимым отказать в удовлетворении иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч.1, 3, 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из общих начал юридической ответственности, в приказе (распоряжении) указывается основание применения взыскания и его вид.

В соответствии со ст.91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Рабочее время устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора.

В силу ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

В соответствии с п.28 «Положения об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов», утвержденного Приказом Минкультуры СССР от ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время засчитывается:

а) время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.);

б) время, затраченное на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы, по фактической ее длительности, но не менее двух часов в один вызов;

в) время, затраченное при выездных концертах с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождения концертной организации (но не более семи часов в сутки на проезды в оба конца); время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта;

г) перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами);

д) время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности, но не более семи часов в сутки;

е) половина времени, установленного для проведения данного концерта или репетиций, - в случае, когда работник явился, не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции.

Таким образом, для творческих работников концертных организаций рабочее время - это время проведения репетиций, спектаклей, гастроли и периоды подготовки к ним.

Аналогичные нормы содержатся и в ПВТР ответчика.

Из пунктов 5.11.,5.16.,5.23 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУК ВО «Центр классической музыки» следует, что рабочее время артистов оркестра определяется количеством репетиций и концертов, остальное рабочее время отведено для самостоятельного изучения партий. В рабочее время засчитывается время, отведенное для самоподготовки.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором ### от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями) истец принята на должность артиста оркестра в Государственное автономное учреждение культуры Владимирской области «Центр классической музыки».

В соответствии с п.п. 2.1., 2.2., 2.3., 2.7., 2.15., 2.16., 2.17. должностной инструкции артиста Владимирского Губернаторского симфонического оркестра, артист оркестра соблюдает трудовую дисциплину: вовремя приходит на репетиции и концерты, своевременно и точно выполняет творческие и производственные задания и поручения; приходит на репетиции и концерты хорошо подготовленным, предварительно разыгравшись; индивидуально готовит партию к репетиции и концерту, обязан получить нотный материал в библиотеке, соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка Центра; выполняет приказы и распоряжения директора Центра.

Пунктом 5.1. должностной инструкции предусмотрено, что режим работы артиста оркестра определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Центре.

Горячкина Е.Л. ознакомлена с должностной инструкцией по занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ГАУК ВО «Центр классической музыки» от ДД.ММ.ГГГГ ###/лс на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением должностной инструкции (п. 2.7, 2.15) – ДД.ММ.ГГГГ артист не был подготовлен к исполнению партии на репетиции, не имел на руках нотного материала, некачественно исполнил партию.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужили: служебная записка дирижера оркестра Маркина А.Э. от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости дачи письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ; объяснительная Горячкиной Е.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ГАУК ВО «Центр классической музыки» от ДД.ММ.ГГГГ ###/лс на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, что является нарушением п.3.1 дополнительного соглашения ### от ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для наложения данного дисциплинарного взыскания послужили: служебная записка специалиста по кадрам Воеводиной А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленный в 10-00 часов; акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленный в 17-00 часов; объяснительная Горячкиной Е.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ГАУК ВО «Центр классической музыки» от ДД.ММ.ГГГГ ###/лс на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, что является нарушением п.3.1 дополнительного соглашения ### от ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для наложения данного дисциплинарного взыскания послужили: служебная записка специалиста по кадрам Воеводиной А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленный в 10-00 часов; акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленный в 16-00 часов; объяснительная Горячкиной Е.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Названные выше материалы имеются в настоящем деле.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившими в законную силу решениями Октябрьского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены иски Горячкиной Е.Л. к Государственному автономному учреждению культуры Владимирской области «Центр классической музыки» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда. Отменены дисциплинарные взыскания, наложенные на истца за отсутствие на рабочем месте в разные дни. Судебным актом установлено, что режим рабочего времени истца, указанный в трудовом договоре, не соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка…ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка не определено место для самостоятельного изучения партий…».

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и тому подобное.

Согласно разъяснениям, данным судам в п. 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В данных истцом по требованию работодателя объяснительных Горячкина Е.Л. указала на выполнение должностных обязанностей на личном инструменте вне помещений Центра, партия на репетиции не выдавалась библиотекарем.

Суд также принимает во внимание, что некачественное исполнение партии на репетиции не является дисциплинарным проступком.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

По мнению суда примененные к истцу дисциплинарные взыскания не являются правомерными, поскольку факт наличия дисциплинарных проступков не нашел своего подтверждения.

Материалы проверки, на основании которых истец была привлечена к дисциплинарной ответственности, не содержат необходимые сведения о месте и времени, описании вмененного ей дисциплинарного проступка, указания на конкретный пункт Правил внутреннего трудового распорядка, нарушенный истцом.

Подобный подход позволяет произвольно определять само событие дисциплинарного проступка работника, что является недопустимым.

При таких обстоятельствах, изданные работодателем приказы от ДД.ММ.ГГГГ №###/лс, 122-19/лс, 123-19/лс нельзя признать основанными на законе.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о признании их незаконными и отмене.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Горячкиной Е. Л. удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы Государственного автономного учреждения культуры Владимирской области «Центр классической музыки» от ДД.ММ.ГГГГ: ###/лс о наложении на Горячкину Е.Л. дисциплинарного взыскания в виде выговора, №###/лс, 123-19/лс о наложении на Горячкину Е.Л. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Владимирской области «Центр классической музыки» в пользу Горячкиной Е. Л. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Владимирской области «Центр классической музыки» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись         М.С.Игнатович

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья подпись         М.С.Игнатович