Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6296/2023 ~ М-4428/2023 от 25.09.2023

Дело № 2-6296/2023                              8 ноября 2023 года

УИД     29RS0023-01-2023-005890-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Ульяновской ФИО9 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете отпускных сумм, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

установил:

Ульяновская Д.А. обратился в суд с иском к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете отпускных сумм, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

В обоснование требований указала, что работает на основании трудового договора в войсковой части 77360-Е, финансовое обеспечение осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота» в лице филиала - «3 финансово-экономическая служба». В период с сентября 2022 года по август 2023 года ей выплачивались дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Считает, что указанное дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, поскольку не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда. Просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с сентября 2022 года по август 2023 года в размере 61403 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2022 по 30.09.2023 в размере 5360 руб. 92 коп., и компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), начиная с 01.10.2023 по день фактической выплаты заработной платы на основании решения суда не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки исполнения решения суда в этой части; невыплаченную сумму оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 17.04.2023 по 28.04.2023 в размере 991 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 14.04.2023 по 30.09.2023 в размере 100 руб. 55 коп., и компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 01.10.2023 по день фактической выплаты отпускных на основании решения суда не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки исполнения решения суда в этой части; невыплаченную сумму оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 26.06.2023 по 09.07.2023 в размере 2783 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 26.06.2023 по 30.09.2023 в размере 185 руб. 26 коп., и компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 01.10.2023 по день фактической выплаты отпускных на основании решения суда не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки исполнения решения суда в этой части; невыплаченную сумму оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 14.08.2023 по 08.09.2023 в размере 6662 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 11.08.2023 по 30.09.2023 в размере 271 руб. 37 коп., и компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 01.10.2023 по день фактической выплаты отпускных на основании решения суда не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки исполнения решения суда в этой части; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Представитель ФКУ «ОСК Северного флота» в письменном отзыве просил суд в удовлетворении иска отказать, также полагал, что размер понесенных истцом расходов по оплате юридических услуг явно завышен. Ответчиком также представлен контррасчет по исковым требованиям.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работает инженером в войсковой части 77360-Е, работодатель войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота».

Истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2022 составлял 15 279 рублей в месяц, с 01.01.2023 – 16 242 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять с августа по декабрь 2022 года – не менее 15 279 рублей в месяц, с 01.01.2023 не менее 16 242 рублей в месяц до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует и никем не оспаривается, что в период с сентября 2022 года по август 2023 года истцу работодателем выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

С учетом данных выплат начисленные истцу суммы превышают минимальный размер оплаты труда (в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы).

Вместе с тем, без учета выплат, предусмотренных приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, заработная плата в указанный период была меньше минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с п.п. 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные п. 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Из содержания расчетных листков истца следует, что на выплаченное дополнительное материальное стимулирование не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах выплаченное истцу дополнительное материальное стимулирование не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Иной подход приведет, в частности, к тому, что средний заработок истца, определенный по правилам ст. 139 ТК РФ, будет меньше минимального размера оплаты труда, что недопустимо, а заработная плата истца как вознаграждение за труд в значительной части окажется подмененной выплатами, имеющими иную правовую природу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010) и установленным минимальным размером оплаты труда являются обоснованными.

Из материалов дела также следует, что истец в период с апреля по август 2023 года работал по внутреннему совместительству начальником пожарного надзора. При работе по совместительству заработная плата истца в силу ст. 285 ТК РФ должна была составлять не менее суммы минимального размера оплаты труда, до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, пропорционально отработанному времени.

Суд полагает возможным руководствоваться расчетом ответчика при определении задолженности перед истцом за указанные спорные месяцы, контррасчет ответчика составлен математически верно, с учетом произведенных выплат.

На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с сентября 2022 года по август 2023 года по основной должности – 50168 руб. 90 коп. (3000,01 (сентябрь 2022) + 2600 (октябрь 2022) + 5999,99 (ноябрь 2022) + 5900 (февраль 2023) + 5000,01 (март 2023) + 5210,7 (апрель 2023) + 2499,99 (май 2023) + 7940,13 (июнь 2023) + 7940,13 (июль 2023) + 4077,94 (август 2022)). Представленный расчет выполнен на основании табеля учета рабочего времени, исходя из установленного оклада, рассчитанного пропорционально, в том числе, по месяцам, отработанным не в полном объеме, учитывая, что в декабре 2022 года выплачена ЕДВ и премия из экономии фонда. При этом премия в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 в сентябре, ноябре, декабре, 2022 года, январе 2023 года истцу не выплачивалась.

Также в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с апреля 2023 года по август 2023 года за исполнение трудовых обязанностей по совместительству – 11234 руб. 78 коп. (2499,99 (апрель 2023) + 1749,99 (май 2023) + 2499,99 (июнь 2023) + 2000 (июль 2023) + 2484,81 (август 2022)).

Всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с сентября 2022 года по август 2023 года в размере 61403 руб. 68 коп. (50168,9 + 11234,78).

Суд полагает необходимым выйти за рамки требований, установленных ст. 39 ГПК РФ, поскольку работник является слабой стороной в рассматриваемом споре, не обладает математическими познаниями в области начисления заработной платы.

Исходя из установленных обстоятельств подлежит удовлетворению требование о перерасчете суммы оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков согласно представленному ответчиком контррасчету.

По отпуску в количестве 12 дней за период с 17.04.2023 по 28.04.2023 подлежит взысканию 884 руб. 04 коп. (1164,76 (среднедневной заработок) х 12)-13093,08 (выплачено).

По отпуску в количестве 14 дней за период с 26.06.2023 по 09.07.2023 подлежит взысканию по основному месту работы 1393 руб. 84 коп. (1199,78 (среднедневной заработок) х 14)-15403,08 (выплачено), исходя из исполнения трудовых обязанностей по совместительству – 781 руб. 06 коп. (586,32 (среднедневной заработок) х 14)-7427,42 (выплачено).

По отпуску в количестве 26 дней за период с 14.08.2023 по 08.09.2023 подлежит взысканию 3975 руб. 79 коп. ((374831,99 / 301,41 (среднедневной заработок)) х 26)-28357,68 (выплачено), исходя из исполнения трудовых обязанностей по совместительству – 1874 руб. 34 коп. (592,23 (среднедневной заработок) х 26)-13523,64 (выплачено).

В связи с чем, суд удовлетворяет требования и взыскивает с войсковой части 77360-Е за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу истца невыплаченную сумму оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 17.04.2023 по 28.04.2023, с 26.06.2023 по 09.07.2023, с 14.08.2023 по 08.09.2023 в размере 8909 руб. 07 коп. (884,04 + 1393,84 + 781,06 + 3975,79 + 1874,34) (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, длительность нарушения трудовых прав истца, исходя из условий разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с войсковой части 77360-Е за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в лице филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 8 000 руб., поскольку эта сумма, по мнению суда, наиболее реально отражает степень нравственных страданий, причиненных истцу.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Данная норма является императивной и оснований для изменения даты выплаты оплаты отпуска у работодателя не имеется.

Из материалов дела, в частности представленных сторонами расчетов процентов по правилам ст. 236 ТК РФ, следует и сторонами не оспаривается, что заработная плата выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отношения, связанные с исполнением судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, регулируются главой 24.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации («Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»), которая устанавливает порядок предъявления исполнительных документов к исполнению, порядок и сроки их исполнения.

Таким образом, федеральным законом установлен специальный порядок исполнения судебных постановлений, предусматривающих обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам федеральных казенных учреждений, который инициируется взыскателем (судом – по просьбе взыскателя), а само исполнение судебного постановления должно быть завершено в трехмесячный срок.

Обязанность по выплате истцу заработной платы возложена на федеральное казенное учреждение, осуществляющее финансовое обеспечение работодателя истца, относящегося к организациям Вооруженных Сил Российской Федерации.

Выплата истцу взысканной заработной платы должна производиться в порядке, предусмотренном главой 24.1 БК РФ.

Поскольку процедура исполнения судебного акта об обращении взыскания на средства бюджетов не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взысканы денежные средства, и предполагает совершение взыскателем активных действий по предъявлению исполнительного листа к исполнению, то за период до поступления исполнительного документа в орган Федерального казначейства по месту открытия должнику лицевого счета для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета, а также в течение предусмотренного бюджетным законодательством Российской Федерации трехмесячного срока на должника не может быть возложена ответственность за неисполнение решения суда.

При данных обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты за период после принятия решения суда суд не находит.

Соответственно, истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период по 08.11.2023 (день вынесения решения) в следующем размере.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 000,01	11.10.2022	23.07.2023	286	7,50 %	1/150	3 000,01 * 286 * 1/150 * 7.5%	429,00 р.
3 000,01	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	3 000,01 * 22 * 1/150 * 8.5%	37,40 р.
3 000,01	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	3 000,01 * 34 * 1/150 * 12%	81,60 р.
3 000,01	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	3 000,01 * 42 * 1/150 * 13%	109,20 р.
3 000,01	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	3 000,01 * 10 * 1/150 * 15%	30,00 р.
Итого:	687,20 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 600,00	11.11.2022	23.07.2023	255	7,50 %	1/150	2 600,00 * 255 * 1/150 * 7.5%	331,50 р.
2 600,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	2 600,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	32,41 р.
2 600,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	2 600,00 * 34 * 1/150 * 12%	70,72 р.
2 600,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	2 600,00 * 42 * 1/150 * 13%	94,64 р.
2 600,00	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	2 600,00 * 10 * 1/150 * 15%	26,00 р.
Итого:	555,27 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 999,99	10.12.2022	23.07.2023	226	7,50 %	1/150	5 999,99 * 226 * 1/150 * 7.5%	678,00 р.
5 999,99	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	5 999,99 * 22 * 1/150 * 8.5%	74,80 р.
5 999,99	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	5 999,99 * 34 * 1/150 * 12%	163,20 р.
5 999,99	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	5 999,99 * 42 * 1/150 * 13%	218,40 р.
5 999,99	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	5 999,99 * 10 * 1/150 * 15%	60,00 р.
Итого:	1 194,40 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 900,00	11.03.2023	23.07.2023	135	7,50 %	1/150	5 900,00 * 135 * 1/150 * 7.5%	398,25 р.
5 900,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	5 900,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	73,55 р.
5 900,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	5 900,00 * 34 * 1/150 * 12%	160,48 р.
5 900,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	5 900,00 * 42 * 1/150 * 13%	214,76 р.
5 900,00	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	5 900,00 * 10 * 1/150 * 15%	59,00 р.
Итого:	906,04 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 000,01	11.04.2023	23.07.2023	104	7,50 %	1/150	5 000,01 * 104 * 1/150 * 7.5%	260,00 р.
5 000,01	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	5 000,01 * 22 * 1/150 * 8.5%	62,33 р.
5 000,01	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	5 000,01 * 34 * 1/150 * 12%	136,00 р.
5 000,01	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	5 000,01 * 42 * 1/150 * 13%	182,00 р.
5 000,01	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	5 000,01 * 10 * 1/150 * 15%	50,00 р.
Итого:	690,33 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
884,04	14.04.2023	23.07.2023	101	7,50 %	1/150	884,04 * 101 * 1/150 * 7.5%	44,64 р.
884,04	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	884,04 * 22 * 1/150 * 8.5%	11,02 р.
884,04	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	884,04 * 34 * 1/150 * 12%	24,05 р.
884,04	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	884,04 * 42 * 1/150 * 13%	32,18 р.
884,04	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	884,04 * 10 * 1/150 * 15%	8,84 р.
Итого:	120,73 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 710,69	11.05.2023	23.07.2023	74	7,50 %	1/150	7 710,69 * 74 * 1/150 * 7.5%	285,30 р.
7 710,69	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	7 710,69 * 22 * 1/150 * 8.5%	96,13 р.
7 710,69	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	7 710,69 * 34 * 1/150 * 12%	209,73 р.
7 710,69	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	7 710,69 * 42 * 1/150 * 13%	280,67 р.
7 710,69	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	7 710,69 * 10 * 1/150 * 15%	77,11 р.
Итого:	948,94 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 249,98	10.06.2023	23.07.2023	44	7,50 %	1/150	4 249,98 * 44 * 1/150 * 7.5%	93,50 р.
4 249,98	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	4 249,98 * 22 * 1/150 * 8.5%	52,98 р.
4 249,98	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	4 249,98 * 34 * 1/150 * 12%	115,60 р.
4 249,98	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	4 249,98 * 42 * 1/150 * 13%	154,70 р.
4 249,98	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	4 249,98 * 10 * 1/150 * 15%	42,50 р.
Итого:	459,28 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 174,90	23.06.2023	23.07.2023	31	7,50 %	1/150	2 174,90 * 31 * 1/150 * 7.5%	33,71 р.
2 174,90	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	2 174,90 * 22 * 1/150 * 8.5%	27,11 р.
2 174,90	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	2 174,90 * 34 * 1/150 * 12%	59,16 р.
2 174,90	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	2 174,90 * 42 * 1/150 * 13%	79,17 р.
2 174,90	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	2 174,90 * 10 * 1/150 * 15%	21,75 р.
Итого:	220,90 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 440,12	11.07.2023	23.07.2023	13	7,50 %	1/150	10 440,12 * 13 * 1/150 * 7.5%	67,86 р.
10 440,12	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 440,12 * 22 * 1/150 * 8.5%	130,15 р.
10 440,12	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	10 440,12 * 34 * 1/150 * 12%	283,97 р.
10 440,12	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 440,12 * 42 * 1/150 * 13%	380,02 р.
10 440,12	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	10 440,12 * 10 * 1/150 * 15%	104,40 р.
Итого:	966,40 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 940,13	11.08.2023	14.08.2023	4	8,50 %	1/150	9 940,13 * 4 * 1/150 * 8.5%	22,53 р.
9 940,13	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	9 940,13 * 34 * 1/150 * 12%	270,37 р.
9 940,13	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	9 940,13 * 42 * 1/150 * 13%	361,82 р.
9 940,13	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	9 940,13 * 10 * 1/150 * 15%	99,40 р.
Итого:	754,12 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 850,13	11.08.2023	14.08.2023	4	8,50 %	1/150	5 850,13 * 4 * 1/150 * 8.5%	13,26 р.
5 850,13	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	5 850,13 * 34 * 1/150 * 12%	159,12 р.
5 850,13	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	5 850,13 * 42 * 1/150 * 13%	212,94 р.
5 850,13	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	5 850,13 * 10 * 1/150 * 15%	58,50 р.
Итого:	443,82 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 562,75	09.09.2023	17.09.2023	9	12,00 %	1/150	6 562,75 * 9 * 1/150 * 12%	47,25 р.
6 562,75	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	6 562,75 * 42 * 1/150 * 13%	238,88 р.
6 562,75	30.10.2023	08.11.2023	10	15,00 %	1/150	6 562,75 * 10 * 1/150 * 15%	65,63 р.
Итого:	351,76 руб.
Сумма основного долга: 70 312,75 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 299,19 руб.

Всего в пользу истца в счет процентов подлежит взысканию 8299 руб. 19 коп., в удовлетворении остальной части требований о взыскании процентов суд отказывает.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При этом ч.1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

За юридической помощью по данному делу истец обратились к индивидуальному предпринимателю Максаковой Т.Н., уплатив ей за оказанные услуги 8000 рублей. По условиям договора на оказание услуг исполнитель принял на себя выполнение следующих работ: оформление расчета исковых требований, сбор документов и написание искового заявления, другие действия, связанные с исполнением условий договора.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным ст. 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

В соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Ответчик войсковая часть 77360-Е, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил Российской Федерации и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на нее функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ульяновской ФИО10 (ИНН .....) к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ОГРН 1145110010748) о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете отпускных сумм, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» в пользу Ульяновской ФИО11 невыплаченную заработную плату за период с сентября 2022 года по август 2023 года в размере 61403 руб. 68 коп., задолженность по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 17.04.2023 по 28.04.2023, с 26.06.2023 по 09.07.2023, с 14.08.2023 по 08.09.2023 в размере 8909 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 8000 рублей, проценты, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 8299 руб. 19 коп., расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей, всего взыскать 91 611 (девяносто одну тысячу шестьсот одиннадцать) руб. 94 коп.

В удовлетворении остальной части требований Ульяновской ФИО12 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков, процентов, расходов по оплате услуг представителя отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                           О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2023 года