Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1338/2022 ~ М-423/2022 от 04.02.2022

Дело № 2-1338/2022

УИД № 74RS0003-01-2022-000704-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года                                г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре судебного заседания     Дятловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громова А. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод рельсовых скреплений» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Громов А.О. обратился в суд с иском к ООО «Челябинский завод рельсовых скреплений» с учетом уточнений исковых требований просил взыскать заработную плату за период с июля 2020 года по январь 2022 года в размере 570 000 руб., в том числе задолженность по выплате алиментов на содержание несовершеннолетнего ребёнка в размере 124 839,50 руб. с зачислением на счет Громовой Д. Ю., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2020 года по 06.06.2022 года в размере 109 415 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами, начиная с 07.06.2022 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 570 000 руб., начисленных исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, обязать внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 16.05.2022 года.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что 03.02.2020 года между ООО «Челябинский завод рельсовых скреплений» и Громовым А.О. был заключен трудовой договор, согласно которого Громов А.О. был принят в ООО «Челябинский завод рельсовых скреплений» на должность менеджер по продажам. Работнику была установлена заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц. За период работы с июля 2020 года по январь 2022 года истцу была начислена, но выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец Громов А.О. на уточненных исковых требованиях настаивал.

Ответчик ООО «Челябинский завод рельсовых скреплений» извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Третье лицо Громова Д.Ю., извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что 03.02.2020 года между ООО «Челябинский завод рельсовых скреплений» и Громовым А.О. был заключен трудовой договор, согласно которого Громов А.О. был принят в ООО «Челябинский завод рельсовых скреплений» на должность менеджер по продажам.

Работнику была установлена заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц.

За период работы с июля 2020 года по январь 2022 года истцу не была выплачена заработная плата в размере в размере 570 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Громов А.О. работал в ООО «Челябинский завод рельсовых скреплений» в период с 03.02.2020 года в должности менеджер по продажам, с ним был заключен трудовой договор, заработная плата была не выплачена в полном объеме.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца в судебном заседании, пояснениями свидетеля Волкова Г.В. приказом о приеме на работу Громова А.О.

Таким образом, ответчик произвел выплаты заработной платы истцу не в полном объеме и поэтому с ООО «Челябинский завод рельсовых скреплений» в пользу Громова А.О., подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с июля 2020 года по январь 2022 года в размере 570 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2020 года по 06.06.2022 года в размере 109 415 руб.

Требования истца о взыскании задолженности по выплате алиментов на содержание несовершеннолетнего ребёнка в размере 124 839,50 руб. с зачислением на счет Громовой Д. Ю. не подлежат удовлетворении, поскольку заявлены в интересах третьего лица. Кроме того, на суд не возложена обязанность о перечислении взысканных денежных в счет оплаты по алиментным обязательствам по исполнительному производству.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации общим правилом увольнения работника по собственному желанию при отсутствии иных соглашений между работником и работодателем является увольнение по истечении двух недель после соответствующего предупреждения работником работодателем о соответствующем намерении расторгнуть трудовой договор. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, с учетом подтвержденного факта неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной плате истцу в установленные законом сроки, заявленные Громовым А.О. требования об увольнении суд полагает подлежащими удовлетворению, требования Громова А.О. о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 994 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Громова А. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод рельсовых скреплений» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский завод рельсовых скреплений» в пользу Громова А. О., заработную плату за период с июля 2020 года по январь 2022 года в размере 570 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2020 года по 06.06.2022 года в размере 109 415 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами, начиная с 07.06.2022 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 570 000 руб., начисленных исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Возложить обязанность на Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский завод рельсовых скреплений» внести в трудовую книжку Громова А. О. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 16.05.2022 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований Громову А. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод рельсовых скреплений» о взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский завод рельсовых скреплений» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 994 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «15» июня 2022 года

Председательствующий