Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1955/2023 ~ М-1574/2023 от 14.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года                                                                       г.Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Шульпенковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1955/23 по иску ФИО1 к ООО «ПРОФЭКСП» об установлении факта прекращения трудовых отношений, признании данных подлежащими исключению из сведений о трудовой деятельности, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПРОФЭКСП», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «ПРОФЭКСП» по инициативе работника, с датой прекращения трудовых отношений – 13.03.2023г.; установить несоответствие указанного кода (3113.9) выполняемой функции указанного ООО «ПРОФЭКСП» и признать данные подлежащими исключению из сведений о трудовой деятельности; обязать ответчика выдать документы, связанные с работой (копию приказа о приеме на работу, выписки и расчеты по страховым взносам, расчетные листки и справки по заработной плате); взыскать с ООО «ПРОФЭКСП» в пользу истца заработную плату в размере 83332 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что заключил трудовой договор с ООО «ПРОФЭКСП» от 13.01.2023г., по условиям которого он был принят на работу на должность «эксперт по промышленной безопасности», дистанционная работа. Работодателем были допущены в его отношении нарушения трудовых прав, а именно: невыплата заработной платы в полном объеме, на получение которой истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора; данные, указанные в трудовом договоре, не соответствую данным выписки СТД- СФР, в том числе неправильно указан код трудовой функции. (Указанный код ОКЗ 3113.9 соответствует должности техник-электрик, а не эксперт по промышленной безопасности); не выданы никакие документы в день прекращения трудовых отношений (в том числе СТД-Р); не выплачен окончательный расчет при увольнении; не переданы сведения об увольнении в СФР. Фактические выплаты заработной платы в его адрес со стороны ООО «ПРОФЭКСП» составили 25000 рублей за весь период, при этом в назначении платежа был не корректно указан номер трудового договора. В связи с нарушением трудовых прав мною было направлено заявление в адрес ООО «ПРОФЭКСП» об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ является ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать по основаниям изложенным в письменных возражениях и указал, что истец был уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ в этот же день на основании заявления истца, расчёт с ним был произведен в полном объеме, а код выполняемой функции присваивает не работодатель а пенсионный фонд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как установлено судом, ФИО1 с 13.01.2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПРОФЭКСП» на основании заключенного между ними трудового договора от 13.01.2023г. №, в должности «эксперт по промышленной безопасности» с установлением должностного оклада 57471 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление работодателю с просьбой об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПРОФЭКСП» был издан приказ № об увольнении ФИО1 с работы в должности эксперт по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с указанной работном даты – ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на дату рассмотрения спора, с работником в полном объеме был произведен расчет по оплате труда в связи с увольнением, всего на сумму 91840 руб. 91 коп., последний платеж на сумму 54901 руб. 91 коп., был перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом.

Таким образом, факт прекращения трудовых отношений сторон удостоверен надлежащим документом – приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем не подлежит установлению в судебном порядке. Указанная истцом дата увольнения – 13.03.2023г. не соответствует обстоятельствам дела. В данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Также отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «ПРОФЭКСП» в пользу истца заработную плату в размере 83332 руб., поскольку работодателем был в полном объеме произведен расчет с работником в связи с увольнением, на что было указано выше.

Между тем, ответчиком не представлено допустимых доказательств исполнения им обязанности по выдаче увольняемому работнику документов, связанных с работой, в связи с чем суд считает необходимым обязать ООО «ПРОФЭКСП» выдать ФИО1 документы, связанные с работой (копию приказа о приеме на работу, выписки и расчеты по страховым взносам, расчетные листки и справки по заработной плате), установив срок – 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца на получение документов связанных с работой и на своевременное получение расчета в связи с увольнением, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу п.2 ст.8 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п был утвержден Порядок заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", согласно пункта 4.7 которого, в графе 6 "Код выполняемой функции" указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате "XXXX.X", где: первые четыре знака - код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ); пятый знак - контрольное число.

Как установлено судом, «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» в отношении ФИО1 содержат указание кода выполняемой трудовой функции в период работы в ООО «ПРОФЭКСП» – 3113.9, что согласно Общероссийского классификатора занятий соответствует – «Специалисты среднего уровня квалификации – Техники-электрики».

Данный код выполняемой трудовой функции противоречит занимаемой истцом должности - «эксперт по промышленной безопасности» - что соответствует коду выполняемой функции – 2414, который указывался в Сведениях о предыдущих периодах трудовой деятельности истца в аналогичных должностях. Ответчик данные обстоятельства не отрицает, и как следует из представленных им документов, сведения о соответствующем коде выполняемой истцом в период работы у ответчика трудовой функции были направлены в Социальный фонд России на дату рассмотрения дела судом.

В этой связи суд считает необходимым установить несоответствие кода (3113.9) выполняемой функции указанного ООО «ПРОФЭКСП», признать данный код подлежащими исключению из сведений о трудовой деятельности истца за период его работы в ООО «ПРОФЭКСП».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРОФЭКСП» – удовлетворить частично.

Установить несоответствие кода (3113.9) выполняемой функции указанного ООО «ПРОФЭКСП», признать данный код подлежащими исключению из сведений о трудовой деятельности истца за период его работы в ООО «ПРОФЭКСП».

Обязать ООО «ПРОФЭКСП» выдать ФИО1 документы, связанные с работой (копию приказа о приеме на работу, выписки и расчеты по страховым взносам, расчетные листки и справки по заработной плате), в срок 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу

Взыскать с ООО «ПРОФЭКСП» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. м.р. <адрес>, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                  В.Н. Касьянов

Решение изготовлено в окончательной форме 25.08.2023 г.