Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5515/2024 (2-16891/2023;) от 19.12.2023

Копия                          дело № 2-5515/2024

УИД 24RS0048-01-2022-014328-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года                        г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Огневой А.А.,

с участием истца – Краснова А.А., его представителей – Гончаровой А.С., доверенность от 27.01.2023г., Августиновича П.А., доверенность от 02.08.2022г.,

представителя ответчика – ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) – Бурагаевой А.С., доверенность от 12.09.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснова Алексея Алексеевича к ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов и приеме на работу и увольнении истца, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснов А.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов и приеме на работу и увольнении истца, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 2013г., с 01.10.2014г. истец переведен на должность мастера, трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. Также часть заработной платы выплачивалась истцу неофициально, за период с января по август 2022г. заработная плата не была истцу выплачена, в связи с чем, им принято решение об увольнении, о чем Красновым А.А. подано заявление ответчику. 04.08.2022г. трудовые отношения прекращены. Впоследствии истцу стало известно, что увольнении состоялось 21.06.2022г., а 22.06.2022г. он принят на работу в организацию с аналогичным наименованием, однако он заявлений о переводе не писал. Просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе с 22.06.2022г., изменить дату прекращения трудовых отношений на день вступления решения суда в законную силу, признать незаконными и отменить приказы ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), о приеме и увольнении Краснова А.А., внеси соответствующие записи в трудовую книжку, также просит взыскать задолженность по заработной плате за период январь – июнь 2022г. в соответствии с условиями трудового договора – 178 225,81 руб., проценты за ее задержку – 27 957,69 руб.; заработную плату по устной договоренности – 1 069 354,84 руб., проценты за ее задержку – 167 746,13 руб.; заработную плату за сверхурочную работу по условиям трудового договора – 563 385,78 руб., проценты за задержку ее выплаты – 88 376,45 руб., заработную плату за сверхурочную работу по устной договоренности в размере 5 378 513,37 руб., проценты за задержку ее выплаты – 843 709,46 руб., компенсацию неиспользованного отпуска по условиям трудового договора – 683 532,35 руб. и 2 231 550,85 руб.; компенсацию неиспользованного отпуска по устной договоренности – 1 326 235,83 руб. и 4 329 806,32 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 410 974,87 руб. и 1 800 001,25 руб.; оплату пособия нетрудоспособности по условиям трудового договора в размере 50 160,12 руб., проценты за задержку их выплаты – 42 489,05 руб., оплату пособия нетрудоспособности исходя из устной договоренности – 168 348,06 руб., проценты за задержку их выплаты – 146 697,56 руб., компенсацию морального вреда – 500 000 руб., почтовых расходы, расходы на оплату доверенности – 3 260 руб., расходы на оплату услуг представителя – 30 000 руб. Также просит возложить обязанность на ответчика возвратить документы об образовании и переаттестации.

Определением от 10.06.2024г. производство по гражданскому делу в части требований Краснова А.А. о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом от исковых требований в указанной части.

В судебном заседании истец Краснов А.А., его представители Гончарова А.С., действующая по доверенности от 27.01.2023г., Августинович П.А., действующий по доверенности от 02.08.2022г., исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Истец Краснов А.А. в судебном заседании пояснил, что в предоставленных ответчиком ведомостях о получении заработной платы за период январь – июнь 2022г. он не расписывался и не получал денежные средства, указанные в данных ведомостях. Кроме того, за весь период работы, истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, в приказах о его предоставлении также не расписывался. Кроме того, указал, что в период нахождения на листках нетрудоспособности, Краснов А.А. фактически работал, ему выплачена заработная плата за указанное время.

Представитель ответчика - ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) – Бурагаева А.С., действующая по доверенности от 12.09.2023г., в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения с требованием о признании приказа о расторжении трудового договора от 21.06.2022г. незаконным и взыскании задолженности по заработной плате. При этом, указала, что заявление Краснова А.А. об увольнении по его инициативе у ответчика отсутствует, однако данное увольнение было необходимо для обеспечения возможности выплаты заработной платы, поскольку на лицевые счета Общества был наложен арест, поэтому истец был принят в Общество с аналогичным наименованием. Также, указала, что у ответчика отсутствуют оригиналы платежных ведомостей о выплате истцу заработной платы и приказы о предоставлении отпуска. Кроме того, пояснила, что письменное соглашение об ином размере заработной платы, чем тот, который указан в трудовом договоре, между сторонами не заключалось. Также, пояснила, что истцом не передавались документы об образовании, поскольку к должности, которую занимал истец, отсутствуют требования об образовании. Просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель ответчика ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица – ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (подпункт "б" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) зарегистрировано 26.02.2008г. Основным видом деятельности является строительство автомобильных дорог и автомагистралей (42.11) (т. 1 л.д. 49-52).

Приказом № № от 01.07.2013г. ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) Краснов А.А. принят на должность дорожного рабочего по основному месту работы с неполной занятостью, ему установлена тарифная ставка в размере 9 000 руб., надбавка – 5 400 руб. (т. 1 л.д. 144).

01.07.2023г. между ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) (работодатель) и Красновым А.А. (работник) заключен трудовой договор № № (т. 1 л.д. 135-136), в соответствии с которым Краснов А.А. принят на работу в качестве дорожного рабочего.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Месячная ставка (должностной оклад) работника составляет 9 000 руб., размер месячной ставки с учетом районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) составляет 7 200 руб. (п. 7 договора).

Дополнительным соглашением № № от 01.10.2014г. к трудовому договору от 01.07.2013г. истцу увеличен должностной оклад до 10 000 руб. (т. 1 л.д. 137).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2013г. № № от 09.01.2018г., истцу установлен режим рабочего времени: 8 часовой рабочий день, с 09.00 час. до 18.00 час.

Месячная ставка (должностной оклад работника составляет 15 625 руб., с учетом районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) составляет 25 000 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 20 числа текущего месяца, окончательный расчет - 5 числа следующего за отчетным (п. 2 дополнительного соглашения).

Приказом от 21.06.2022г. № № трудовой договор между ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) и истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в качестве основания указано заявление сотрудника (т. 1 л.д. 141).

Согласно сведениям о трудовой деятельности Краснова А.А., предоставленным по запросу суда ОСФР по Красноярскому краю, Краснов А.А. 21.06.2022г. уволен из ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) по инициативе работника, 22.06.2022г. принят в ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) на должность мастера участка, откуда уволен 04.08.2022г. по инициативе работника (т. 1 л.д. 63).

В соответствии с выпиской из ЕРЮЛ в отношении ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), Общество зарегистрировано 26.09.2018г., основным видом деятельности Общества является строительство автомобильных дорог (42.11) (т. 2 л.д. 249).

Из пояснений Краснова А.А., данных в ходе судебного разбирательства, он до августа 2022г. работал у ответчика, о том, что он был уволен 21.06.2022г. из одной организации и устроен 22.06.2022г. в другую ему стало известно в ходе судебного разбирательства, при этом указал, что в июне 2022г. характер его работы не менялся, в августе 2022г., в связи с невыплатой заработной платы, истец принял решение об увольнении, о чем написал заявление. Данное увольнение не было для него вынужденным, заявление он написал добровольно.

Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд исходит из того, что согласно приведенным выше правовым нормам и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора), и приходит к выводу о том, что в данном случае Краснов А.А. не писал заявление об увольнении из ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), его увольнение носит вынужденный характер, а потому приказ о расторжении трудового договора с Красновым А.А. от 21.06.2022г. нельзя признать законным.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Краснова А.А. о признании незаконным приказа о приеме на работу в ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), в силу следующего.

Как следует из пояснений истца, Краснов А.А. фактически был допущен к выполнению работ по ремонту дорог, выполнял их на протяжении июня-августа 2022г.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Кроме того, из системного толкования указанных ном права, работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, в случае если, им лично выполнялась работа, однако трудовой договор с ним оформлен не был.

Материалами дела и пояснениями истца подтвержден факт работы Краснова А.А. в период с 22.06.2022г. по 04.08.2022г. в ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), работодателем своевременно отражена соответствующая информация о приеме на работу и увольнении по соответствующему основанию на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Краснова А.А. в ОСФР по Красноярскому краю, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Краснова А.А. о признании незаконным приказа о приеме на работу в ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) от 22.06.2022г.

Также, суд не находит оснований для удовлетворения требований Краснова А.А. о признании приказа о расторжении трудового договора от 04.08.2022г. незаконным и изменения даты увольнения на дату вынесения решения суда, поскольку истец добровольно написал заявление на увольнении по инициативе работника, с 04.08.2022г., и был уволен в указанную дату по соответствующему основанию.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства, свидетельствующие об оказании на него давления со стороны ответчика, направленного на понуждение его к увольнению по инициативе работника, написания истцом заявления о расторжении трудового договора при отсутствии его волеизъявления, понуждения к написанию указанного заявления. Напротив, в ходе судебного разбирательства Краснов А.А. пояснил, что он самостоятельно решил прекратить трудовые отношения, так как ему не выплачивалась заработная плата.

Учитывая то, что требования Краснова А.А. о возложении обязанности на ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) внести в трудовую книжку Краснова А.А. записи о признании недействительными записи о приеме на работу 22.06.2022г. и увольнении 04.08.2022г. являются производными от требований о признании приказов о приеме на работу от 22.06.2022г. и расторжении трудового договора от 04.08.2022г., в удовлетворении которых отказано, они также не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Принимая во внимание то, что Краснов А.А. уволен из ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) 21.06.2022г., фактически допущен к работе ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) 22.06.2022г., у него отсутствует вынужденный прогул, в связи с чем, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя ответчика ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) о том, что истцом пропущен срок исковой давности для оспаривания приказа об увольнении от 21.06.2022г. судом отклоняются в силу следующего.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Так, из пояснений Краснова А.А. следует, что заявление на увольнение в ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) он не писал, с приказом об увольнении истца не знакомили, из представленной копии данного приказа следует, что подпись в приказе не принадлежит истцу.

Принимая во внимание то, что ответчиком не представлен оригинал указанного приказа, а также то, что работник в трудовом правоотношении является экономически более слабой стороной, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу по трудовому спору, суд полагает возможным согласиться с позицией истца о том, что об увольнении из ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) Краснову А.А. стало известно при рассмотрении данного гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с требованиями об оспаривании приказа о расторжении трудового договора от 21.06.2022г., истцом не попущен.

Также, Красновым А.А. заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период январь – август 2022г., заработной платы за сверхурочную работу в указанный период.

Согласно копиям платежных ведомостей, предоставленным ответчиком ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), Краснову А.А. выплачена заработная плата в следующих размерах:

10 000 руб. - платежная ведомость № № от 20.01.2022г. (т. 1 л.д. 157-158);

11 750 руб. – платежная ведомость № № от 04.02.2022г. (т. 1 л.д. 159-160);

10 000 руб. – платежная ведомость № № от 18.02.2022г. (т. 1 л.д. 161-162);

11 750 руб. – платежная ведомость № № от 05.03.2022г. (т. 1 л.д. 163-164);

10 000 руб. – платежная ведомость № № от 18.03.2022г. (т. 2 л.д. 14-15);

11 750 руб. – платежная ведомость № № от 05.04.2022г. (т. 2 л.д. 12-13);

10 000 руб. – платежная ведомость № № от 20.04.2022г. (т. 1 л.д. 201-202);

11 750 руб. – платежная ведомость № № от 05.05.2022г. (т. 1 л.д. 203-204);

10 000 руб. – платежная ведомость № № от 20.05.2022г. (т. 1 л.д. 205-206);

11 750 руб. – платежная ведомость № № от 03.06.2022г. (т. 1 л.д. 207-208);

35 285,39 руб. – платежная ведомость № № от 21.06.2022г. (т. 1 л.д. 209-210).

Из пояснений истца Краснова А.А. следует, что указанные в ведомостях денежные средства он не получал, подпись в получении денежных средств ему не принадлежит.

Определением суда от 06.03.2024г. по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза (т. 3 л.д. 55-57).

Согласно заключению ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №№ № от 28.03.2024г., в копиях платежных ведомостей № № от 20.01.2022г. и № № от 20.04.2022г. вторые листы являются копиями одного и того же листа какого-либо из исследуемых документов, либо другого документа (либо его промежуточной копии. Исследуемые подписи от имени Краснова А.А., изображения которых расположены в копиях платежной ведомости № № от 20.01.2022г., платежной ведомости № № от 20.04.2022г., платежной ведомости № № от 21.06.2022г. признаны объективно непригодными для проведения идентификации исполнителя, поскольку в исследуемых подписях штрихи плоховидимы, в связи с чем, невозможно определить строение, транскрипцию, точные проявления степени связности, форму движений при выполнении и при соединении, размещении точек начала, окончания и пересечения штрихов, наличие и отсутствие соединений.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, заключение судебной экспертизы, проведенной ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, суд принимает заключение судебной экспертизы в качестве надлежащего доказательства.

Заключение эксперта ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России от 28.03.2024г. выполнено на основании определения суда о назначении судебной экспертизы экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, имеющим соответствующее образование, квалификацию и стаж работы. Заключение эксперта дано в письменной форме, содержит исследовательскую часть, выводы и ответы на поставленные вопросы, выводы эксперта последовательны, непротиворечивы. Данные о заинтересованности эксперта в исходе дела отсутствуют.

Выводы судебной экспертизы научно обоснованы и не вызывают у суда сомнения.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по август 2022г., при этом суд исходит из того, что экспертом установлено совпадение вторых листов платежных ведомостей, в которых содержится подпись истца о получении денежных средств, учитывая позицию истца по делу, поведение стороны ответчика ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), который не представил оригиналы платежных ведомостей для проведения экспертизы, а также то, что по представленным копиям экспертизу провести невозможно, суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в пользу Краснова А.А. в следующем размере:

-за январь – май 2022г. – 125 000 руб. (25 000 руб. *5 мес.), так как истцом отработана норма часов по производственному календарю;

- за июнь 2022г. – 16 666,66 руб. (25 000 руб. (заработная плата в месяц по условиям трудового договора)/21 (норма рабочих дней по производственному календарю) * 14 (отработано истцом).

Итого общая сумма задолженности 141 666,66 руб.

При этом, суд критически относится к копии табеля рабочего времени за январь 2022г., в которой указано, что Краснов А.А. работал по 4 часа в день, поскольку это опровергается пояснениями истца и условиями трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему от 09.01.2018г., в соответствии с которым, с 09.01.2018г. Краснову А.А. установлен 8 часовой рабочий день.

Доводы представителя ответчика ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) – Бурагаевой А.С. о том, что истцом пропущен срок исковой давности относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате судом отклоняются, так как истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период январь – август 2022г., с указанным иском Краснов А.А. обратился 27.10.2022г., что подтверждается почтовым штемпелем на конверте, то есть до истечения одного года, что соответствует нормам ст. 392 ТК РФ.

За период работы с июня по август 2022г. заработная плата подлежит взысканию с ООО «Красдорунивесал» (ИНН: №).

Вместе с тем, учитывая то, что письменного соглашения о замере заработной платы между сторонами не заключалось, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.

На основании Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 года составляет 15 279 руб. в месяц.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы Краснова А.А. в июне, июле и августе 2022г. должен составлять 24 446,40 руб., исходя из расчета 15 279 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени.

Сумма задолженности по заработной плате составит:

- за июнь 2022г. – 8 148,80 руб. (24 446,40 руб./21 день (норма) х 7 дней (отработано);

- за июль 2022г. – 24 446,40 руб., так как отработана норма;

- за август 2022г. – 4 251,55 руб. (24 446,40 руб. / 23 дня (норма) х 4 дня (отработано).

Итого общая сумма задолженности 37 681,16 руб.

При этом, оснований для расчета заработной платы исходя из ее размера, установленного устным соглашением, не имеется поскольку каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, на чем настаивает истец в ходе судебного разбирательства истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.

Данные обстоятельства также не подтверждены пояснениями истца, который указывал, что ему заработная плата ранее выплачивалась в большем размере, так как факт получения заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, сам по себе не свидетельствует об установлении истцу иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором.

Кроме того, факт установления иного размера заработной платы, чем тот, который установлен трудовым договором, не может подтверждаться показаниями истца, так как все соглашения, в том числе и соглашение об изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы в ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) составляет 853,24 руб., исходя из следующего расчета:

Заработная плата истца в месяц по условиям трудового договора 25 000 руб. *12 месяцев (предшествующих увольнению – июнь 2021г. – май 2022г.)=300 000 руб.

300 000 руб. /12/29,3=853,24 руб.

853,24 руб. * 324 дн. (за период работы с 01.07.2013г. по 21.06.2022г.)= 276 449,76 руб.

При этом, судом отклоняются доводы представителя ответчика ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) о том, что истцу за период работы предоставлялись отпуска, поскольку ответчиком не представлены заявления истца о предоставлении таких отпусков, в представленных копиях приказов о предоставлении отпусков в 2019 и 2020гг. истцом оспаривается его подпись, оригиналы данных приказов ответчиком не представлены, в связи с чем, отсутствует возможность опровергнуть доводы истца, который является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях. Кроме того, в представленных уведомлениях, адресованных истцу, содержатся разночтения и неточности, так в марте 2021г. работодатель извещает Краснова А.А. о том, что в соответствии с графиком отпусков на 2019г., его отпуск начинается с 15.03.2021г., в связи с чем, суд не может признать такие доказательства надлежащими.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы в ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) составляет 943,92 руб., исходя из следующего расчета:

в июне 2022г. – 29,3/30 (дней в месяце) * 7 календарных дней (отработано)=6,84;

в июле 2022г. – 29,3 (отработан полный месяц);

в августе 2022г. - 29,3/31 (дней в месяце) * 4 календарных дня (отработано)=3,78

Заработная плата истца за период с 22.06.2022г. по 04.08.2022г. составляет: 37 681,16 руб.

Истец отработал 1 месяц 13 дней.

Соответственно компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска составит 37 681,16 руб./ 39,92 (6,84+29,3+3,78)=943,92 руб. (среднедневной заработок)*3= 2 837,76 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиками в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

По условиям трудового договора, а также из пояснений истца следует, что заработная плата подлежала выплате 5-го числа месяца следующего за отчетным.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 10.06.2024г., подлежащих взысканию с ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) составит 225 762,35 руб., из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	05.02.2022	13.02.2022	9	8,50 %	1/150	25 000,00 * 9 * 1/150 * 8.5%	127,50 р.
25 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	25 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	221,67 р.
25 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 20%	1 400,00 р.
25 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	651,67 р.
25 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	536,67 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	25 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	3 850,00 р.
25 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	311,67 р.
25 000,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	680,00 р.
25 000,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	910,00 р.
25 000,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 225,00 р.
25 000,00	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	25 000,00 * 176 * 1/150 * 16%	4 693,33 р.
Итого:	16 333,35 руб.
Сумма основного долга: 25 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16 333,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	05.03.2022	10.04.2022	37	20,00 %	1/150	25 000,00 * 37 * 1/150 * 20%	1 233,33 р.
25 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	651,67 р.
25 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	536,67 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	25 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	3 850,00 р.
25 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	311,67 р.
25 000,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	680,00 р.
25 000,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	910,00 р.
25 000,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 225,00 р.
25 000,00	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	25 000,00 * 176 * 1/150 * 16%	4 693,33 р.
Итого:	15 817,51 руб.
Сумма основного долга: 25 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 817,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	06.04.2022	10.04.2022	5	20,00 %	1/150	25 000,00 * 5 * 1/150 * 20%	166,67 р.
25 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	651,67 р.
25 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	25 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	536,67 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	25 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	3 850,00 р.
25 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	311,67 р.
25 000,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	680,00 р.
25 000,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	910,00 р.
25 000,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 225,00 р.
25 000,00	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	25 000,00 * 176 * 1/150 * 16%	4 693,33 р.
Итого:	14 750,85 руб.
Сумма основного долга: 25 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 750,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	06.05.2022	26.05.2022	21	14,00 %	1/150	25 000,00 * 21 * 1/150 * 14%	490,00 р.
25 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	330,00 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	25 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	3 850,00 р.
25 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	311,67 р.
25 000,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	680,00 р.
25 000,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	910,00 р.
25 000,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 225,00 р.
25 000,00	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	25 000,00 * 176 * 1/150 * 16%	4 693,33 р.
Итого:	13 885,84 руб.
Сумма основного долга: 25 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 885,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	03.06.2022	13.06.2022	11	11,00 %	1/150	25 000,00 * 11 * 1/150 * 11%	201,67 р.
25 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	649,17 р.
25 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	746,67 р.
25 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	25 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	3 850,00 р.
25 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	311,67 р.
25 000,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	680,00 р.
25 000,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	910,00 р.
25 000,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 225,00 р.
25 000,00	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	25 000,00 * 176 * 1/150 * 16%	4 693,33 р.
Итого:	13 267,51 руб.
Сумма основного долга: 25 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 267,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 666,66	22.06.2022	24.07.2022	33	9,50 %	1/150	16 666,66 * 33 * 1/150 * 9.5%	348,33 р.
16 666,66	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	16 666,66 * 56 * 1/150 * 8%	497,78 р.
16 666,66	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	16 666,66 * 308 * 1/150 * 7.5%	2 566,67 р.
16 666,66	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 666,66 * 22 * 1/150 * 8.5%	207,78 р.
16 666,66	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 666,66 * 34 * 1/150 * 12%	453,33 р.
16 666,66	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 666,66 * 42 * 1/150 * 13%	606,67 р.
16 666,66	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 666,66 * 49 * 1/150 * 15%	816,67 р.
16 666,66	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	16 666,66 * 176 * 1/150 * 16%	3 128,89 р.
Итого:	8 626,12 руб.
Сумма основного долга: 16 666,66 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 626,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации неиспользованного отпуска
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
276 449,76	22.06.2022	24.07.2022	33	9,50 %	1/150	276 449,76 * 33 * 1/150 * 9.5%	5 777,80 р.
276 449,76	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	276 449,76 * 56 * 1/150 * 8%	8 256,63 р.
276 449,76	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	276 449,76 * 308 * 1/150 * 7.5%	42 573,26 р.
276 449,76	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	276 449,76 * 22 * 1/150 * 8.5%	3 446,41 р.
276 449,76	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	276 449,76 * 34 * 1/150 * 12%	7 519,43 р.
276 449,76	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	276 449,76 * 42 * 1/150 * 13%	10 062,77 р.
276 449,76	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	276 449,76 * 49 * 1/150 * 15%	13 546,04 р.
276 449,76	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	276 449,76 * 176 * 1/150 * 16%	51 898,83 р.
Итого:	143 081,17 руб.
Сумма основного долга: 276 449,76 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 143 081,17 руб.

Размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) составит 20 053,01 руб., из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
8 148,80	06.07.2022	24.07.2022	19	9,50 %	1/150	8 148,80 * 19 * 1/150 * 9.5%	98,06 р.
8 148,80	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 148,80 * 56 * 1/150 * 8%	243,38 р.
8 148,80	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	8 148,80 * 308 * 1/150 * 7.5%	1 254,92 р.
8 148,80	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	8 148,80 * 22 * 1/150 * 8.5%	101,59 р.
8 148,80	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	8 148,80 * 34 * 1/150 * 12%	221,65 р.
8 148,80	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	8 148,80 * 42 * 1/150 * 13%	296,62 р.
8 148,80	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	8 148,80 * 49 * 1/150 * 15%	399,29 р.
8 148,80	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	8 148,80 * 176 * 1/150 * 16%	1 529,80 р.
Итого:	4 145,31 руб.
Сумма основного долга: 8 148,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 145,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
24 446,40	05.08.2022	18.09.2022	45	8,00 %	1/150	24 446,40 * 45 * 1/150 * 8%	586,71 р.
24 446,40	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	24 446,40 * 308 * 1/150 * 7.5%	3 764,75 р.
24 446,40	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	24 446,40 * 22 * 1/150 * 8.5%	304,77 р.
24 446,40	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	24 446,40 * 34 * 1/150 * 12%	664,94 р.
24 446,40	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	24 446,40 * 42 * 1/150 * 13%	889,85 р.
24 446,40	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	24 446,40 * 49 * 1/150 * 15%	1 197,87 р.
24 446,40	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	24 446,40 * 176 * 1/150 * 16%	4 589,40 р.
Итого:	11 998,29 руб.
Сумма основного долга: 24 446,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 998,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 251,55	05.08.2022	18.09.2022	45	8,00 %	1/150	4 251,55 * 45 * 1/150 * 8%	102,04 р.
4 251,55	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	4 251,55 * 308 * 1/150 * 7.5%	654,74 р.
4 251,55	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	4 251,55 * 22 * 1/150 * 8.5%	53,00 р.
4 251,55	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	4 251,55 * 34 * 1/150 * 12%	115,64 р.
4 251,55	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	4 251,55 * 42 * 1/150 * 13%	154,76 р.
4 251,55	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	4 251,55 * 49 * 1/150 * 15%	208,33 р.
4 251,55	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	4 251,55 * 176 * 1/150 * 16%	798,16 р.
Итого:	2 086,67 руб.
Сумма основного долга: 4 251,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 086,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации неиспользованного отпуска
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 837,76	05.08.2022	18.09.2022	45	8,00 %	1/150	2 837,76 * 45 * 1/150 * 8%	68,11 р.
2 837,76	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	2 837,76 * 308 * 1/150 * 7.5%	437,02 р.
2 837,76	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	2 837,76 * 22 * 1/150 * 8.5%	35,38 р.
2 837,76	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	2 837,76 * 34 * 1/150 * 12%	77,19 р.
2 837,76	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	2 837,76 * 42 * 1/150 * 13%	103,29 р.
2 837,76	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	2 837,76 * 49 * 1/150 * 15%	139,05 р.
2 837,76	18.12.2023	10.06.2024	176	16,00 %	1/150	2 837,76 * 176 * 1/150 * 16%	532,74 р.
Итого:	1 392,78 руб.
Сумма основного долга: 2 837,76 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 392,78 руб.

Начиная с 11.06.2024г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с ответчиков по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчиков в пользу Краснова А.А. заработной платы за сверхурочную работу, поскольку достоверных и достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о привлечении истца к работе сверх установленной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено. Каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, истца с ними не знакомили, согласие Краснова А.А. на выполнение такой работы работодателем не истребовалось. Доказательств того, что сверхурочная работа истца имела место по инициативе работодателя, в деле не имеется.

Представленные стороной истца графики работы и переписка в мессенджере, не могут быть приняты судом, поскольку данные графики и переписка достоверно не подтверждают фактическое выполнение Красновым А.А. по инициативе работодателя сверхурочной работы, так как не содержат необходимых реквизитов: подписи ответственного лица, отсутствует указание за какой месяц и год составлены графики.

Поскольку требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Рассматривая требования Краснова А.А. о возложении обязанности выдать трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой, суд исходит из следующего.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках".

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, Краснов А.А. при трудоустройстве в ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) передал работодателю трудовую книжку №, в которую внесена запись о приеме Краснова А.А. на работу в должности дорожного рабочего с 01.07.2013г. (т. 1 л.д. 186-194).

17.03.2020г. истец обратился с заявлением к работодателю, в котором выразил согласие на предоставление сведений о его трудовой деятельности в электронном виде (т. 1 л.д. 195).

В трудовую книжку истца 17.03.2020г. внесена запись о ее выдачи, в связи с подачей работником о предоставлении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде, при этом в трудовой книжке отсутствует подпись Краснова А.А. о ее получение, ответчиком не представлена расписка Краснова А.А. о получении трудовой книжки, в связи с чем, суд полагает необходимым возложить на ответчика ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) обязанность выдать трудовую книжку Краснову А.А.

Вместе с тем, суд не находит основания для возложения обязанности на ответчика ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) выдать Краснову А.А. другие документы об образовании, переаттестации, переподготовке и повышению квалификации, поскольку истцом не конкретизирован перечень этих документов, не указаны их наименования, дата выдачи, организация, выдавшая такие документы.

Также, суд не находит оснований для удовлетворения требований Краснова А.А. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

В силу пункта 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (далее - заболевание или травма) (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (часть 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (часть 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности, выданных на имя Краснова А.А., последний в период с 25.10.2019г. по 06.11.2019г., с 26.10.2020г. по 27.10.2020г., с 18.02.2021г. по 26.02.2021г., со 02.04.2021г. по 29.04.2021г., с 01.07.2021г. по 15.07.2021г. был нетрудоспособен.

Из пояснений истца следует, что в указанный период времени истец осуществлял трудовую деятельность, ему выплачена заработная плата.

Также, указанные обстоятельства подтверждаются справками по форме 2-НДФЛ за 2019-2021гг., табелями учета рабочего времени за апрель и июль 2021г., в соответствии с которыми, Краснов А.А. в указанные периоды нетрудоспособности осуществлял трудовую деятельность, ему была начислена заработная плата, которая получена Красновым А.А, что им подтверждено в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание то, что целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка, учитывая то, что Краснов А.А. в спорный период осуществлял трудовую деятельность и заработок им не был утрачен, оснований для взыскания в его пользу пособия по временной нетрудоспособности, не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности являются производными от требований о взыскании пособия по нетрудоспособности, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчиков, допустившего нарушения трудовых прав Краснова А.А., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчиков, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчиков размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. с каждого ответчика.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.

01.08.2023г. между <данные изъяты> в лице Августиновича П.А. (Исполнитель) и Красновым А.А. (Заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг № №, в соответствии с которым, Исполнитель обязуется по поручению Заказчика предоставить юридические услуги по предоставлению интересов Заказчика по трудовому спору с ООО «Красдоруниверсал» в Советском районном суде г. Красноярска, включая подготовку и подачу процессуальных документов.

В соответствии с п. 6 договора, стоимость юридических услуг составляет 30 000 руб., которые оплачены Красновым А.А. в полном объеме, что подтверждается распиской от 01.08.2023г. (т. 3 л.д. 31,32).

Из материалов дела следует, что представителем истца подготовлено исковое заявление. Кроме того, представитель истца Августинович П.А. действующий на основании доверенности от 02.08.2023г. принимал участие в судебных заседаниях – 07.09.2023г., 12.10.2023г., 28.02.2024г., 06.03.2024г., 10.06.2024г.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, времени, необходимого на подготовку представителем иска, участия в судебных заседаниях, результата рассмотрения дела, принимая во внимание расценки на аналогичные услуги в г. Красноярске, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным взыскать с ответчиков в пользу Краснова А.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Кроме того, с ответчиков в пользу Краснова А.А. подлежат взысканию расходы на почтовые направления в размере 2 175,38 руб., указанные расходы подтверждаются чеками (т. 3 л.д. 33-40).

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21.01.2016 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при предъявлении иска совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие) распределение судебных издержек производится с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, и фактического процессуального поведения каждого из них.

Если лица, не в пользу которых принят судебный акт, являются солидарными должниками или кредиторами, судебные издержки возмещаются указанными лицами в солидарном порядке (ч. 1 ст. 1 ГПК РФ, ст. 323 ГК РФ).

Поскольку ответчики в рассматриваемом правоотношении солидарными должниками либо кредиторами не являются, суд полагает необходимым взыскать судебные расходы в размере 32 175,38 руб. (30 000 руб. +2 175,38) с ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в пользу Краснова А.А., в равных долях, по 16 087,69 руб. с каждого.

Расходы по оплате услуг нотариуса за удостоверение доверенности в размере 3 260 руб. удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или в конкретном судебном заседании.

Из представленных в материалы дела доверенностей от 27.01.2023г., выданной Гончаровой А.С. и от 02.08.2023г., выданной Августиновичу П.А., на представление интересов Краснова А.А. не следует, что доверенности выданы для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании.

Таким образом, расходы в сумме 3 260 руб. за нотариально удостоверенные доверенности взысканию не подлежат.

Исходя из статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг эксперта.

В соответствии с ч. 2 ст. 96 ГПК РФ в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Согласно счету № № от 27.03.2024г., стоимость судебной почерковедческой экспертизы, назначенной по инициативе суда, составила 20 740 руб.

Принимая во внимание, что рассмотрение вопроса о назначении по делу судебной экспертизы инициировано судом, руководствуясь приведенными процессуальными нормами права, суд считает необходимым возмещение расходов на проведение судебной экспертизы произвести за счет средств федерального бюджета, выделяемых на эти цели.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчиков ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 538,79 руб. и 2 317,16 руб., соответственно по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краснова Алексея Алексеевича (СНИЛС: №) к ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов и приеме на работу и увольнении истца, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) № № от 21.06.2022г. о расторжении трудового договора с Красновым Алексеем Алексеевичем.

Возложить обязанность на ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) выдать Краснову Алексею Алексеевичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в пользу Краснова Алексея Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 141 666,66 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 276 449,76 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 225 762,35 руб., а начиная с 11.06.2024г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 693 878,77 руб.

Взыскать ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в пользу Краснова Алексея Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 37 681,16 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 2 837,76 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 053,01 руб., а начиная с 11.06.2024г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 110 571,93 руб.

Взыскать с ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №), ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в пользу Краснова Алексея Алексеевича в равных долях почтовые расходы в размере 2 175,38 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., а всего 32 175,38 руб., по 16 087,69 руб. с каждого.

Взыскать с ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 538,79 руб.

Взыскать с ООО «Красдоруниверсал» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 317,16 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Краснова Алексея Алексеевича – отказать.

Произвести оплату судебной почерковедческой экспертизы в сумме 20 740 (двадцать тысяч семьсот сорок) рублей за счет средств федерального бюджета, выделенных Управлению Судебного департамента в Красноярском крае ФБУ Красноярский ЛСЭ Минюста России по следующим реквизитам: <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                     О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 18.06.2024г.

Копия верна.