Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3043/2023 ~ М-2668/2023 от 11.07.2023

УИД 70RS0003-01-2023-004958-15

(2-3043/2023)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Остольской Л.Б.,

при секретаре Погребковой Л.С.,

помощник судьи Белоногов В.Ю.,

с участием истца Тихонова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению Тихонова Владимира Валентиновича к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Томская областная клиническая больница» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Тихонов В.В. обратился в Октябрьский районный суд г.Томска с исковым заявлением к ОГАУЗ «ТОКБ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 57647, 22 рублей и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ОГАУЗ «ТОКБ» с 15.04.2013 по настоящее время в должности .... Зарплату получает на банковскую карту. Оплата за сверхурочные работы в период с 2013 по 2022 и с 01.01.2023 по 30.04.2023 не производилась, была произведена только в апреле и мае 2023 года после обращений в Государственную инспекцию труда в Томской области. Задолженность за задержку заработной платы составила 57647,22 рублей, просит ее взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ОГАУЗ «ТОКПБ» будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причину неявки не сообщив.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика Водянкина Е.А. исковые требования не признала. Дополнительно пояснила, что все положенные истцу выплаты были произведены. 35523, 13 рублей были перечислены по платежному поручению от 18.05.2023, в дальнейшем был произведен контр расчет и задолженность работодателя по выплате составила 29446, 53 рублей, которая была выплачена истцу по платежному поручению от 22.09.2023. Истец продолжает работать в ОГАУЗ «ТОКПБ». Нарушение ответчиком трудовых прав истца не оспаривала.

Суд определил в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании истец Тихонов В.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что выплата в размере 35523, 13 рублей ему была перечислена, также была перечислена выплата в размере 29446, 53 рублей. Уменьшать требования он не намерен, так как считает, что необходимо взыскать всю заявленную им сумму, в алгоритм расчета выплаченной суммы он не был посвящен.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Тихонов В.В. состоит в трудовых отношениях с ОГАУЗ «ТОКБ» 15.04.2013 по 17.08.2015, и с 11.01.2016 по настоящее время в должности «... что подтверждается сообщением Гострудинспекции в Томской области №4427 от 19.05.2023, трудовым договором №1 от 11.01.2016, и не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно трудовому договору от 11.01.2016, оплата труда также состоит из повышенной оплаты сверхурочной работы, оплачиваемой за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере (п.4.1.2).

Работодателем ОГАУЗ «ТОКБ» в ответ на заявление работника Тихонова В.В. представлена справка №2503 от 22.06.2023 с разъяснением по оплате сверхурочной работы за периоды с 15.04.2013 – 17.09.2015, с 11.01.2016 по май 2023 года, с указанием всех сверхурочных работ, количества часов, повышающих коэффициентов оплаты.

В сообщении Гострудинспекции в Томской области №4427 от 19.05.2023 отражено, что ОГАУЗ «ТОКБ» не отрицает факт не оплаты сверхурочной работы за период с 2013-2023 г.г., имеет место индивидуальный трудовой спор. Указано, что сверхурочные часы за период с 01.01.2023 по 30.04.2023 оплачены приказом «Об оплате сверхурочный часов» № 481-ок от 27.04.2023. Сверхурочные часы за период с 2013 г. по 2022 г. оплачены приказом «Об оплате сверхурочный часов» № 559-ок от 16.05.2023 в общей сумме 35523, 13 рублей (платежное поручение № 223752 от 18.05.2023).

Истец не отрицал, что денежные средства в общей сумме 35523, 13 рублей ему были перечислены, на указанную сумму он просил взыскать компенсацию за период с 01.01.2013 по 30.04.2023 в общем размере в 57642, 22 рублей.

Ответчик представил свой контр расчет, в соответствии с которым, за период с декабря 2013 по май 2023, в которых отражены начисления за период с 11.01.2014 по 18.05.2023, указано, что работнику полагалась компенсация, начисленная в соответствии с положениями по 236 ТК РФ в общем размере в 29446, 53 рублей.

Проверив представленный ответчиком расчет, суд находит его верным и считает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен на основании условий трудового договора, справке об оплате сверхурочной работы, является математически верным.

Истец же в своем расчете неверно применил математическую последовательность, изначально начислив ключевую ставку, предусмотренную ст. 236 ТК РФ сразу на всю сумму задолженности за оплату сверхурочных работ, не учитывая временную последовательность их начисления, так как вся сумма задолженности сформировалась за длительный период, и не могла быть начислена в первый день просрочки.

ОГАУЗ «ТОКБ» представлено платежное поручение № 459431 от 22.09.2023, в которой отражена выплата Тихонову В.В. компенсации за задержку заработной платы согласно служебной записки от 20.09.2023 на сумму в 29446, 53 рублей.

Истец не отрицал, что денежные средства в общей сумме 29446, 53 рублей ему была перечислена, вместе с тем, отказался скорректировать свой расчет.

С учетом изложенного, учитывая позицию истца, заявленный им к взысканию период, суд приходит к выводу, что позиция истца о нарушении его трудовых прав, выразившаяся в несвоевременной выплате оплаты за сверхурочные работы нашла свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (оплата сверхурочных часов работы) за период с 01.01.2013 по 30.04.2023 в размере 29446,53 рублей. В связи с добровольным перечислением ответчиком полагающейся истцу компенсации, решение суда в части взыскания 29446,53 рублей считать исполненным.

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает, что к возмещению компенсацию морального вреда подлежит взысканию в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации в размере 500000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст.393 ТК РФ и ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей, которая подлежит возврату истцу, оплаченная при подаче иска по чеку от 07.07.2023 на сумму 300, 00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тихонова В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская областная клиническая больница» (ИНН 7020016160) в пользу Тихонова В. В. (паспорт ...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (оплата сверхурочных часов работы) за период с 01.01.2013 по 30.04.2023 в размере 29446,53 рублей (двадцать девять тысяч четыреста сорок шесть рублей 53 копейки), компенсации морального вреда 10000,00 рублей (десять тысяч рублей 00 копеек).

Решение суда в части взыскания 29446,53 рублей считать исполненным.

Возвратить Тихонову Владимиру Валентиновичу (паспорт 6908 269128) госпошлину в размере 300,00 рублей (чек ПАО СБЕРБАНК от 07.07.2023 на сумму 300,00 рублей).

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Томская областная клиническая больница» (ИНН 7020016160) в доход МО «Город Томск» госпошлину в размере 1383,40 рублей (одна тысяча триста восемьдесят три рубля 40 копеек).

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий: /подпись/ Л.Б. Остольская

Мотивированный текст решения изготовлен 19.10.2023.

Оригинал хранится в деле УИД 70RS0003-01-2023-004958-15 (2-3043/2023) в Октябрьском районном суде г.Томска.