Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-58/2024 (2-945/2023;) ~ М-794/2023 от 04.10.2023

Дело № 2-58/2024

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2024 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г.,

при секретаре Матюшкиной Т.Е.,

с участием помощника Боготольского межрайонного прокурора Немченко М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах Щанниковой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Отделка плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Боготольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Щанниковой Е.В. к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Отделка плюс» (далее ООО «Отделка плюс») с требованиями (с учетом их уточнения) установить факт работы Щанниковой Е.В. в период с 01.09.2022 года по 27.09.2022 года на ставку <данные изъяты> взыскать с ООО «Отделка плюс» в пользу Щанниковой Е.В. задолженность по заработной плате за период работы с 01.09.2022 по 27.09.2022 в сумме 12272,72 рублей, взыскать с ООО «Отделка плюс» в пользу Щанниковой Е.В. согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с 15.10.2022 по состоянию на 18.03.2024 в сумме 3340,07 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования прокурор обосновал тем, что Боготольской межрайонной прокуратурой по обращению Щанниковой Е.В. проведена проверка выполнения ООО «Отделка плюс» трудового законодательства при выплате заработной платы. Между МО МВД России «Боготольский» и ООО «Отделка плюс» 05.04.2021 года заключен государственный контракт на оказание услуг по комплексной уборке помещений, в том числе в МО МВД России «Боготольский» по адресу: <адрес> на период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года. 01.09.2022 года Щанниковой Е.В. и ООО «Отделка плюс» заключен договор, согласно которому истец по заданию ответчика производит уборку помещений на объекте: <адрес> (помещение МО МВД России «Боготольский»). Оказание услуг должно было производится в порядке и в сроки, установленные графиком оказания услуг с даты заключения договора по 31.12.2022 года с оплатой 15000 рублей на основании подписанных актов приема-передачи выполненных работ с 15-20 числа следующего месяца. Щанниковой Е.В. трудовая деятельность осуществлялась с 01.09.2022 по 27.09.2022. Однако по прошествии времени с 25.10.2022 года Щанниковой Е.В. денежные средства не поступили. 10.04.2023 года Боготольской межрайонной прокуратурой в адрес ООО «Отделка плюс» внесено представление об устранении нарушения требования трудового законодательства. 08.06.2023 в Боготольскую межрайонную прокуратуру поступило письмо директора ООО «Отделка плюс», в котором сообщалась, что все нарушения устранены, к ответу приложена копия платежного поручения о перечислении Щанниковой Е.В. денежных средств в размере 9171 руб. 18 коп. Однако, данные денежные средства на расчетный счет истца не поступили. Ответчиком допущены нарушения в части своевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату. Штатным расписанием ООО «Отделка плюс» предусмотрены должности уборщика. Деятельность, осуществляемая Щанниковой Е.В. отвечает всем признакам трудовой деятельности. Задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 27.09.2022 составляет 12272,72 рублей. Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составляет 3340,07 рублей. При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным, презюмируется как причиняющее нравственные страдания. Действиями ООО «Отделка плюс» Щанниковой Е.В. причинен моральный вред, который она оценила в 50000 рублей.

В судебном заседании помощник Боготольского межрайонного прокурора Немченко М.Н., уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Материальный истец Щанникова Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Отделка плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, причину неявки не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц МО МВД России «Боготольский», МИ ФНС № 17 по Красноярскому краю, ОСФР по Красноярскому краю не явились в судебное заседание, причину неявки не сообщили, представитель МИ ФНС № 17 по Красноярскому краю, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представители ОСФР по Красноярскому краю, МО МВД России «Боготольский» ходатайствовали о рассмотрении дела их без участия.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.атьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

Межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации «Боготольский» (МО МВД России «Боготольский»), действующий от имени Российской Федерации (заказчик) и общество с ограниченной ответственностью «Отделка плюс» (исполнитель) заключили государственный контракт на оказание услуг по комплексной уборке помещений 05 апреля 2021 года. Предметом данного государственного контракта является обязательство исполнителя оказать услуги по комплексной уборке помещений МО МВД России «Боготольский» в соответствии с техническим заданием (приложение № к настоящему контракту) в течение срока действия контракта, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги за счет средств федерального бюджета (л.д. 33).

В соответствии с п. 3.1 государственного контракта исполнитель обязался лично, с использованием собственного инвентаря и расходных материалов оказывать услуги, указанные в п. 1.1 настоящего контракта в период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года (л.д. 34).

Согласно техническому заданию к государственному контракту уборка помещений производится в том числе по адресу: <адрес> (л.д. 43).

Щанникова Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения зарегистрирована по месту жительства: <адрес>.

В материалы дела представлен договор оказания услуг № от 01.09.2022 года, заключенный Щанниковой Е.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Отделка плюс», именуемый в дальнейшем заказчик. Согласно п 1.1 данного договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему или указанному им лицу услуги по уборке на объекте по адресу: <адрес>. Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Оказание услуги производится в порядке и в сроки, установленные графиком оказания услуг, подписываемым обеими сторонами и являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. Срок действия настоящего договора 01 сентября 2022 года по 31.12.2022 года. Согласно п. 4.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет 15000 рублей. Оплата услуг производится в следующем порядке: безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет исполнителя на основании подписанных актов приема-сдачи выполненных работ с 15-20 число следующего месяца, за месяцем оказания услуг (л.д.10).

Из пояснений, которые были даны истцом Щанниковой Е.В. прокурору и в судебном заседании следует, что она по заключении с ней ООО «Отделка плюс» 01.09.2022 года договора, по заданию организации проводила уборку помещений на объекте – в помещении МО МВД России «Боготольский». Оказание услуг должно было производиться в порядке и сроки, установленные графиком оказания услуг. Щанникова Е.В. работала в период с 01.09.2022 по 27.09.2022 года. Она работала 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, около 3 часов в день с 06 часов до 09 часов, следующую неделю она работала 5 дней в неделю с понедельника по пятницу около 3 часов с 17 часов до 20-30 часов. Затем время уборки снова менялось. Кроме того, два первых понедельника с период с 09 до 10 часов она убирала помещение ИВС МО МВД России «Боготольский». Суббота и воскресенье были выходные.

За отработанное Щанниковой Е.В. время с 01.09.2022 по 27.09.2022 года оплата ответчиком произведена не была.

Суд соглашается с произведенным прокурором расчетом невыплаченной заработной платы: 15000/22 (рабочих дней в сентябре) х 18 (фактически отработанные Щанниковой Е.В.) = 12272,72 рублей.

В срок до 20.10.2022 года заработная плата в полном объеме Щанниковой Е.В. выплачена ответчиком не была.

Представленное ответчиком платежное поручение № от 03.05.2023 года на сумму 9171,18 рублей о перечислении Щанниковой Е.В. денежных средств, исполнено не было, что подтверждается ответами на запросы суда ПАО Сбербанк России и ПАО Банк «ФК Открытие» (л.д. 148, 174).

На запрос суда отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю предоставил информацию о том, что в региональной базе данных на индивидуальном счете Щанниковой Е.В. сведения о суммах заработка (дохода), суммах страховых взносов по страхователю ООО «Отделка плюс» за период с 01.09.2022 по 27.09.2022 года отсутствуют (л.д.87). Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю сведения о доходах Щанниковой Е.В. за период 2022 года предоставлены быть не могут, в связи с отсутствием физического лица в информационном ресурсе налогового органа (л.д. 91).

24.11.2022 года Щанникова Е.В. обратилась в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю, в котором указала на факт неоплаты ответчиком по договору № от 01.09.2022 года (л.д.179). Из копии ответа на запрос Государственной инспекции труда в Красноярском крае ООО «Отделка плюс» следует, что с Щанниковой Е.В. заключен договор ГПХ не имеющий статус трудовых отношений, по договору ГПХ имеется задолженность, так как гражданином не были подписаны акты выполненных работ и не представлен расчет для оплаты оказанных услуг (л.д. 185).

В материалы дела представителем МО МВД России «Боготольский» представлены акты оказанных услуг по комплексной уборке помещений МО МВД России «Боготольский» за сентябрь 2022 года: с 19 по 23 сентября 2022 года и с 26 по 30 сентября 2022 года (л.д. 193-203), которые были подписаны истцом Щанниковой Е.В. в указанный период, что свидетельствует о том, что истец выполняла оговоренную договором работу по уборке помещений.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, суд считает, что отсутствие трудового договора в письменной форме (при наличии заключенного договора об оказании услуг от 01.09.2022 года), приказа о приеме на работу, при наличии доказательств, объективно свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений, не может являться основанием для отказа истцу в удовлетворении предъявленных требований, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о признании факта трудовых отношений между Щанниковой Е.В. и ООО «Отделка плюс». Ответчиком доказательств, опровергающих данный вывод суда не представлено. Деятельность, которая осуществлялась Щанниковой Е.В. отвечает всем признакам трудовой деятельности: подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, выполнение работником трудовой функции за плату, устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы по определенной специальности, отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально-определенную работу, конкретный и конечный результат труда.

В связи с тем, что Щанниковой Е.В. в полном объеме в срок не была произведена оплата в полном объеме за работу в период с 01.09.2022 по 27.09.2022 года с ответчика ООО «Отделка плюс» в пользу истца Щанниковой Е.В. подлежит взысканию не уплаченная заработная плата в размере 12272,72 рублей.

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Щанниковой Е.В. к ООО «Отделка плюс» о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с 15.10.2022 года (даты выплаты заработной платы) по 04.04.2024 года (по день вынесения решения суда) в сумме 4692,26 рублей.

Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ судом произведен за период с 15.10.2022 года по 04.04.2024 года, с учетом изменения в указанный период ключевой ставки Центрального банка РФ, следующим образом:

15.10.2022-23.07.2023 – 282 дня, ставка 7,5% (12272,72х1/150 х7,5%х282=1730, 45);

24.07.2023-14.08.2023 -22 дня, ставка 8,5% (12272,72х1/150х 8,5%х22=152,99);

15.08.17.09.2023- 34 дня, ставка 12%, (12272,72х1/150 х12%х34=333,82);

18.09.2023 - 29.10.2023 - 42 дня, ставка 13% (12272,72х1/150 х13%х42=446,73);

30.10.2023 – 17.12.2023 – 49 дней, ставка 15% (12272,72х1/150 х15%х49=601,36)

18.12.2023 – 04.04.2024 – 109 дней, ставка 16% (12272,72х1/150 х16%х109=1426,91).

А всего: 1730,45+152,99+333.82+446,73+601,36+1426,91= 4692,26 рублей.

Кроме того, в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав Щанниковой Е.В. со стороны работодателя, выразившийся в невыплате заработной платы, установлен при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учётом степени вины работодателя, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственных страданий, причинённых работнику, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования Боготольского межрайонного прокурора о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5000 руб.

С учетом того, что при подаче иска в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина Боготольского межрайонного прокурора в силу пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере 978,60 руб. 00 коп., исходя из суммы удовлетворенных исковых требований с учетом требования о компенсации морального вреда (678,60 руб+300 руб.), подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Боготол с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах Щанниковой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Отделка плюс» об установлении факта работы, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Щанниковой Е.В. с обществом с ограниченной ответственностью «Отделка плюс» в период с 01.09.2022 по 27.09.2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отделка плюс», ОГРН 1162468071281 в пользу Щанниковой Е.В. (паспорт <данные изъяты>) заработную плату в период с 01.09.2022 по 27.09.2022 года в сумме 12272 рублей 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 15.10.2022 по 04.04.2024 в размере 4692 рублей 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 21964 (двадцать одна тысяча девятьсот шестьдесят четыре) рубля 98 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отделка плюс», ОГРН 1162468071281 в бюджет муниципального образования город Боготол государственную пошлину в размере 978 (девятьсот семьдесят восемь) рублей 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено 09.04.2024