Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-110/2024 (2-1093/2023;) ~ М-1091/2023 от 26.12.2023

Дело № 2-1-110/2024

УИД: 64RS0030-01-2023-001807-39

РЕШЕНИЕ /ЗАОЧНОЕ/

именем Российской Федерации

30 января 2024 года город Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой О.В.,

при секретаре Токаревой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Завод металлоконструкций» к Горбунову Владимиру Александровичу о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

Акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее - АО «ЗМК») обратилось в суд с иском к Горбунову В.А. о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение. В обоснование исковых требований истцом указано, что между АО «ЗМК» и Горбуновым В.А. (далее - Ученик), в соответствии со ст. 198 ТК РФ, 11 апреля 2023 года заключен договор № 60у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее по тексту - договор). Согласно п. 1.2, 1.3 договора АО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда со сроком обучения 3 месяца. Со стороны АО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. По результатам сдачи квалификационных экзаменов, 24 июля 2023 года присвоена профессия электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда (приказ АО «ЗМК» № 2081 к), предоставлена работа по соответствующему уровню и профилю, заключен трудовой договор №443 от 25.07.2023 года. Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность Ученика, отработать на АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации. 21.08.2023 года трудовой договор №443 расторгнут по инициативе работника (приказ № 3372к от 10.11.2023 г.).

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) пунктом 4.5 договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору (увольнение без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 года с момента получения квалификации): по требованию работодателя ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Фактическая стоимость затрат АО «ЗМК» на обучение Горбунова В.А. пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 48146,16 рублей.

В соответствии с п. 4.6 договора, взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение, увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия. Заместителем генерального директора по персоналу - начальником ОУП Купреевым Д.А издан приказ

(распоряжение) № 003К-000168 от 10.11.2023 г. об удержании с Горбунова В.А. стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени. В связи с отсутствием денежных средств к выплате, фактически удержания не произведено. В связи с тем, что суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения затрат на обучение, Горбунову В.А. было направлено требование погасить задолженность за обучение в добровольном порядке (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ). Просит суд взыскать с ответчика Горбунова В.А. в пользу АО «ЗМК» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 48 146 рублей 16 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1644 рубля 00 копеек, а всего 49 790 рублей 16 коп.

В судебное заседание истец, своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Ответчик Горбунов В.А., извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на исковые требования не представил.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в заочном порядке в отсутствии ответчика, истца, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 198 ТК РФ, предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срок, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что 11 апреля 2023 года между АО «ЗМК» и Горбуновым В.А. был заключен договор № 60у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 8).

Согласно п. 1.2, 1.3 договора АО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда со сроком обучения 3 месяца.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика, отработать на АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации.

Со стороны АО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам.

Как следует из приказа АО «ЗМК» № 2081к от 24 июля 2023 года на основании протоколов 94-95 от 24 июля 2023 года заседания квалификационной комиссии Горбунову В.А. присвоена профессия «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда (л.д. 13), после чего Горбунов В.А. на основании заключенного трудового договора № 443 от 25 июля 2023 года был принят на работу в АО «ЗМК» г. Энгельс в сборо-сварочное производство электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда (л.д. 14).

    В нарушение принятых на себя обязательств ответчик в соответствии с приказом № 3372к от 10 ноября 2023 года был уволен из АО «ЗМК» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) (л.д. 15).

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ и п. 4.5 ученического договора № 60У предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору (увольнение без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 (одного) года с момента получения квалификации): по требованию работодателя ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 8-9).

Согласно п. 1.8. Ученического договора № 60У затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), складываются из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 18 696 рублей 82 копеек, и суммой фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения.

Как следует из представленного истцом расчета, стоимость обучения по договору составляет 18 696 руб. 82 копеек, сумма фактически выплаченной стипендии составляет 29449 руб. 34 копеек. Количество неотработанного в АО «ЗИК» времени по Ученическому договору № 60У от 11 апреля 2023 года составило 365 дней из 365. Таким образом, расходы АО «ЗМК» по ученическому договору № 60У от 11 апреля 2023 года на обучение Горбунова В.А. составили 48146 руб. 16 копеек.

Расчет истца указанных сумм по договорам судом проверен, признан обоснованным и правильным. Возражения относительно наличия задолженности, а также доказательств погашения указанной задолженности, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 4.6 договора, взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение, увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия.

Заместителем генерального директора по персоналу - начальником ОУП Купреевым Д.А издан приказ (распоряжение) № 003К-000168 от 10.11.2023г. об удержании с Горбунова В.А. стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени. В связи с отсутствием денежных средств к выплате, фактически удержания не произведено (л.д. 16).

В связи с тем, что суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения затрат на обучение, Горбунову В.А. было направлено требование погасить задолженность за обучение в добровольном порядке (исх. № 325/84-3137 от 01.12.2023 г.).

До настоящего времени сумма, затраченная АО «ЗМК» на обучение, ответчиком в добровольном порядке не возмещена.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее оказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, в размере 48146 рублей 16 копеек, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1644 рубля 00 копеек, уплаченной истцом согласно платежного поручения № 8273 от 19 декабря 2023 года (л.д. 5).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Завод металлоконструкций» к Горбунову Владимиру Александровичу о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Горбунова Владимира Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) в пользу Акционерного общества «Завод металлоконструкций», ИНН 6449008704, ОГРН 1026401999029, задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 48146 рублей 16 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1644 рубля 00 копеек, а всего 49790 (сорок девять тысяч семьсот девяносто) рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2024 года.

     Судья подпись