Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-382/2023 ~ М-338/2023 от 17.04.2023

Мотивированное решение

составлено 21 июня 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Невьянск Свердловской области 14 июня 2023 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Черепанина М.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Берсеневой Л.А.,

с участием:

представителя ответчика – Решетниковой Л.Ю., действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левина Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Тансгаз Югорск» о защите трудовых прав,

установил:

Левина С.В., обратился в суд с иском к ООО «Газпром Тансгаз Югорск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 366 рублей, процентов за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец и ответчик состояли в трудовых отношениях.

Истец осуществлял трудовую функцию в должности машиниста технологических компрессоров 5 разряда.

На основании дополнительного соглашения *** с 00.00.0000 истец был переведен ан внутри региональный вахтовый метод организации работ с продолжительностью вахты 30 календарных дней.

По мнению истца при прекращении с ним трудового договора ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2014 года за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней, за 2015 год за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в района Крайнего Севера продолжительностью 4 календарных дня.

Исковые требования мотивированы ст.114,115,116, 302,321 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явился, извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Решетникова Л.Ю., действующая на основании доверенности возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что все отпуска были своевременно предоставлены ответчику в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела что 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *** в соответствии с которым истец с 00.00.0000 был принят на работу в должности машиниста технологических компрессоров, постоянным местом работы является .....

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С 00.00.0000 и по 00.00.0000 Истец осуществлял трудовую деятельность в Сосьвинском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» в должности машиниста технологических компрессоров 5 разряда (л.д.4-10).

    С 00.00.0000 работа осуществлялась вахтовым (внутрирегиональным) методом (л.д. 15).

Истцу, кроме ежегодного основного отпуска в количестве 28 календарных дней (ст.114, 115 Трудового кодекса РФ) предоставлялись следующие виды дополнительных отпусков:

Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в количестве 24 календарных дня (на основании Трудового кодекса РФ, Трудового договора *** от 00.00.0000).

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Также, ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 7 календарных дней. Данный вид отпуска предоставлялся до 00.00.0000 на основании Коллективного договора 2013-2015 гг., Трудового договора *** от 00.00.0000, дополнительного соглашения *** от 00.00.0000 к Трудовому договору *** от 00.00.0000 и специальной оценки условий труда.

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлены ч. 3 ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с результатами специальной оценки условий труда утвержденной отчетом от 00.00.0000, на рабочем месте «Машинист технологических компрессоров» установлено изменение (улучшение) итогового класса (подкласса) условий труда – 3.1 (вредные 1-й степени). Согласно Положению о проведении специальной оценки условий труда и установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в ОАО «Газпром» при итоговом классе (подклассе) условий труда – 3.1 (вредные 1-й степени) отпуск за работу во вредных условиях труда не предусмотрен.

В связи с этим было заключено дополнительное соглашение *** от 00.00.0000 к Трудовому договору *** от 00.00.0000, которым исключен пункт о предоставлении данного вида отпуска (л.д. 90).

За период трудовой деятельности с 00.00.0000 по 00.00.0000 Истцу предоставлялись следующие календарные дни отпуска:

За период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 Левиным С.В. был заработан отпуск в количестве 59 к.д. (из них 28 к.д. – ежегодный основной отпуск 24 к.д. – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 7 к.д. – дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно приказа ***о от 00.00.0000 Левину С.В. с 00.00.0000 по 00.00.0000 было предоставлено 52 к.д. отпуска (из них 28 – основной и 24 – северный).

Отпуск в количестве 7 к.д. за вредные условия труда в указанном периоде использован не был (л.д.92)

За период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 Левиным С.В. был заработан отпуск в количестве 57 к.д. (28 –основной, 24 – северный и 5 – вредные условия труда). Отпуск за вредные условия труда предоставлен в количестве 5 к.д. в связи с тем, что с 00.00.0000 по результатам специальной оценки условий труда при итоговом классе (подклассе) условий труда – 3.1 (вредные 1-й степени) данный вид отпуска не предусмотрен. Таким образом, с 00.00.0000 по 00.00.0000 Левин С.В. проработал в вредных условиях труда 9 месяцев, соответственно 7 к.д./12*9=5 к.д. за вредные условия труда

Согласно приказа ***о от 00.00.0000 Левину С.В. с 00.00.0000 по 00.00.0000 было предоставлено 13 к.д. отпуска (из них 6 – основной и 7 – вредные условия труда за ранее отработанный период с 00.00.0000 по 00.00.0000) (л.д. 93).

Далее, за этот же период работы, согласно приказа ***о от 00.00.0000 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 Левину С.В. был предоставлен отпуск в количестве 42 к.д. (из них 22 – основной и 20 – северный). За указанный период работы остались неиспользованными 4 к.д. ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и 5 к.д. за вредные условия труда (л.д.94).

За период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 Истцом было заработано 52 к.д. отпуска (28 –основной и 24 – северные).

Согласно приказа ***о от 00.00.0000 Левину С.В. в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 был предоставлен отпуск в количестве 52 к.д., из которых 4 – северные и 5 – вредные условия труда за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, 28 – основной и 15 – северные за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 95) Остались неиспользованными 9 к.д. ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 Левиным С.В. было заработано 52 к.д. отпуска (28 – основной и 24 – северные). Согласно приказа ***о от 00.00.0000 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 Левину С.В. был предоставлен отпуск в количестве 61 к.д., из которых 9 – северные за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, 28 – основной и 24 – северные за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д.96).

Таким образом, неиспользованных ранее дней отпуска у Истца не осталось.

За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 Левиным С.В. было заработано 52 к.д. отпуска (28 – основной и 24 – северные ), которые, согласно приказа ***о от 00.00.0000, были предоставлены ему в полном объеме в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, неиспользованных дней не осталось (л.д. 97).

За период с 00.00.0000 по 00.00.0000, поскольку с 00.00.0000 по 00.00.0000 Левин С.В. находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Истцом было заработано 26 к.д. отпуска, из которых 14 – основной и 12 – северные (с 00.00.0000 по 00.00.0000 проработал 6 месяцев, соответственно рассчитывается 28 к.д./12*6=14 к.д. – основной, 24 к.д./12*6=12 к.д. – северный, итого 26 к.д.).

Приказом ***о от 00.00.0000 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ему были предоставлены 14 к.д. ежегодного основного отпуска (.....).

Приказом ***о от 00.00.0000 Левину С.В. в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 было предоставлено 36 к.д. отпуска (14 – основной и 22 – северные). 24 к.д. отпуска предоставлены авансом, неиспользованных дней отпуска не осталось (л.д.99).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет у Истца начался новый период для исчисления отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000.

За указанный период им было заработано 28 к.д. основного отпуска и 0 к.д. дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, так как на работу в данный период он не выходил. Из 28 к.д. ранее в 2019 году Левину С.В. были предоставлены 24 к.д. до отпуска по уходу за ребенком, а оставшиеся 4 к.д. основного отпуска предоставлены в соответствии с приказом ***о от 00.00.0000 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 100). Неиспользованных дней отпуска не осталось.

Заключительный период для исчисления отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000, так как приказом ***-л от 00.00.0000 Левин С.В. 00.00.0000 уволен по собственному желанию.

За указанный период им было заработано 21 к.д. основного ежегодного отпуска и 0 к.д. северного, так как в данный период на работу Истец также не выходил. На основании приказа ***о от 00.00.0000 (л.д. 101), ему были предоставлены 14 к.д. основного отпуска в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, а оставшиеся 7 к.д. отпуска выплачены в виде денежной компенсации при увольнении.

Учитывая отсутствие у истца неиспользованных дней отпуска, отсутствуют основания для взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –(░.░. ░░░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ –     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ –     ░.░. ░░░░░░░░░