Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12669/2020 ~ М-8385/2020 от 23.09.2020

Дело № 2-12669/2020

24RS0048-01-2020-010763-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.И.В. к ГПКК «Красноярсклес» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Г.И.В. обратился в суд с иском к ГПКК «Красноярсклес» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2019 по сентябрь 2019 в размере 212 467,91 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГПКК «Красноярсклес» в должности директора. Трудовым договором ему установлен должностной оклад в размер 23 712 рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %.

В судебном заседании представитель истца Г.И.В. – К.М.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Г.И.В. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом.

Ответчик ГПКК «Красноярсклес» уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством лесного хозяйства Красноярского края и Г.И.В. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Г.И.В. принят на работу на должность Директора ГПКК «Красноярсклес». Должностной оклад установлен в размере 23 712 рублей, районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, Г.И.В. в период работы в ГПКК «Красноярсклес» начислена следующая заработная плата: за январь - 24 548,90 рублей, за февраль – 37 939,20 рублей, за март – 31 846,33 рублей, за апрель – 3449,02 рублей, пособие повременной нетрудоспособности 11364,72 рублей, за май – 21077,33 рублей, пособие по временной нетрудоспособности – 9157,32 рублей, за июнь – 46 727 рублей, за июль – 37 939,20 рублей, за август – 37 939 рублей, за сентябрь – 21 679,53 рублей, за октябрь – 24 742,97 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 по сентябрь 2019, пособиям по временной нетрудоспособности в размере 258 119,55 рублей (февраль – 37 939,20 рублей, за март – 31 846,33 рублей, за апрель – 3449,02 рублей, пособие повременной нетрудоспособности 11364,72 рублей, за май – 21077,33 рублей, пособие по временной нетрудоспособности – 9157,32 рублей, за июнь – 46 727 рублей, за июль – 37 939,20 рублей, за август – 37 939 рублей, за сентябрь – 21 679,53 рублей).

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком суду не предоставлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 781,2 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.И.В. удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами» в пользу Г.И.В. задолженность по заработной плате,пособиям по временной нетрудоспособности в размере 258 119,55 рублей.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 781,2 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 02.12.2020 года.

Судья                 Н.А. Хованская