Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1340/2023 (2-11299/2022;) от 21.11.2022

Дело № 2–1340/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                17 января 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Котовой С.М.

при секретаре Семеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Алмаева П.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РостСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах Алмаева П.Н. обратился в суд с иском к ООО «РостСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заложенности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65.000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40.000 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10.794,32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5.708,01 руб.

Требования мотивированы тем, что Алмаев П.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электрика в ООО «РостСтройПроект». Между ним и ответчиком была достигнута договоренность об условиях и графике работы – 6/1 день, с 08.00 час до 20.00 час, обеденный перерыв с 13.00 час до 14.00 час. В его должностные обязанности входило проведение монтажных работ на объекте «<данные изъяты>». В связи с чем истец полагает, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет 105.000 руб. Указанная задолженность подлежит взысканию с учетом компенсации за задержку ее выплаты.

В судебное заседание истец Алмаева П.Н. при надлежащем извещении не явился.

Прокурор Лавришина А.С. на основании поручения прокурора Октябрьского района г. Уфы исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд при надлежащем извещении не явился.

Суд определи рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что учредителем и управляющим общества согласно общедоступным сведениям ЕГРН (ИНН 0276901884) ООО «РостСтройПроект» является ФИО4 Одним из дополнительных видов деятельности общества является производство электромонтажных работ (п.56), производство прочих строительно-монтажных работ (п.58).

Согласно списку людей, подписанному ФИО6 и заверенному печатью общества, Алмаев П.Н. указан, как работник ООО «РостСтройПроект», должность - электрик (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ Алмаев П.Н. прошел обучение от ООО «РостСтройПроект» в должности электрика (л.д.54-55).

Алмаев П.Н. прошел первичный инструктаж в ООО «РостСтройПроект», Тюменский участок «ЦУМ» (л.д. 67-68).

Из рапорта прокурора следует, что Алмаев П.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности электрика на объекте «Реконструкция объекта: «<данные изъяты>». Также изложены показания всех работник, работавших на данном объекте (л.д. 61-64).

ФИО5 на основании Протокола заседания комиссии по проверке знаний по навыкам оказания первой помощи работникам ООО «РостСтройПроект» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20), Протокола заседания комиссии по проверке знаний по пожарно-техническому минимуму работников ООО «РостСтройПроект» (л.д.21), протокола заседания атесттационной комиссии (л.д.23), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ назначен начальником участка ответственным за проведение строительных работ на объект «<данные изъяты>» (л.д.22). Указанные документы подписаны ФИО4

Из накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на отпуск материалов ООО «Регион-подряд» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заказчик – ООО «Тюменский ЦУМ», следует, что ФИО11 получил от ООО «Тюменский ЦУМ» рабочую документацию по объекту «Реконструкция объекта: «<данные изъяты>» (л.д.26-31).

Из предписания ООО «Регион-подряд» от ДД.ММ.ГГГГ по объекту «Реконструкция объекта: «<данные изъяты>» ФИО6, как представитель субподрядной организации ООО «РостСтройПроект», получил предписание (л.д.32).

Из температурных листов за ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что электрик Алмаев В.П. выполнял работы на объекте <данные изъяты> (л.д. 49-53).

Также суду предоставлены табеля учета рабочего времени, согласно которым в ДД.ММ.ГГГГ, электрик Алмаев П.Н. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал, к выдаче с учетом отработанного времени и исходя из размера заработной платы в сумме 80.000 рублей указано 29.711,38 рублей (л.д. 65).

Согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, электрик Алмаев работал весь месяц, к выдаче с учетом отработанного времени и исходя из размера заработной платы в сумме 80.000 рублей, а также с учетом выданного аванса в сумме 10.000 рублей, указано 71.0011,94 рублей (л.д. 66).

Учитывая, предоставленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что между сторонами было достигнуто соглашение об обязанности работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию на постоянной основе с установлением размера оплаты труда, времени работы и отдыха, а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «РостСтройПроект» подлежит удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчету задолженности за ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачено 65.000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 40.000 рублей. Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени долг перед истцом составляет за ДД.ММ.ГГГГ - 71.0011,94 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 29.711,38 рублей. В связи с чем суд взыскивает с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ с учетом заявленных требований в сумме 65.000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом размера указанного в табеле в сумме 29.711,38 рублей.

Согласно п. 6.1.7. Правил внутреннего распорядка ООО «РостСтройПроект», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается следующим образом: за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

На основании изложенного, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность по заработной плате 65.000 рублей в сумме 9.726,15 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность по заработной плате 29.711,38 рублей в сумме 4.221 руб.

Из возражений ответчика, поданных в Октябрьский районный суд г. Уфы, следует, что им указано на отсутствие у прокурора права на обращение в суд в интересах Алмаева П.Н., пропуске срока обращения в суд.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан … Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…

В связи с чем основании для оставлении иска без рассмотрения на основании абзаца четвертого статьи 222 ГПК РФ суд не находит.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Поскольку после прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ истец обратился ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру (л.д.13), по результатам проверки которой был инициирован настоящий иск, направленный в суд ДД.ММ.ГГГГ, то суд, учитывая заявление Алмаева П.Н., изложенное в телефонограмме, о восстановлении срока обращения в суд, восстанавливает срок обращения в суд за защитой нарушенного прав.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, а он в силу ст.393 Трудового кодекса РФ освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика с удовлетворённой части исковых требований в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3.673 рубля 17 копеек в доход муниципального образования г. Тюмень.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Алмаева П.Н. удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений Алмаева П.Н. с ООО «РостСтройПроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика.

Взыскать с ООО «РостСтройПроект» (ИНН 0276901884) в пользу Алмаева П.Н. (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65.000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 29.711,38 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9.726,15 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 4.221 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РостСтройПроект» (ИНН 0276901884) в доход муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 3.673 рубля 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 24 января 2023 года.

Председательствующий                        С.М. Котова