Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-898/2023 ~ М-683/2023 от 25.04.2023

Дело № 2-898/2023

УИД 03RS0011-01-2023-000839-43

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2023 года                                                                 город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Бадртдиновой Д.Н.,

с участием представителя истца        Султанмуратовой Л.С.,

истца Шангареевой Н.В., представителья ответчика Рындиной Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишимбайского межрайонного      прокурора Республики Башкортостан в интересах Шангареевой Натальи Владиславовны к индивидуальному предпринимателю Юсуповой Айгуль Николаевне об установлении факта трудовых отношений, внесении корректировки в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Ишимбайский межрайонный      прокурор Республики Башкортостан (далее - прокрор, истец) в интересах Шангареевой Н.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Юсуповой А.Н. (далее - ИП Юсупова А.Н., ответчик), в котором просил установить факт трудовых отношений между Шангареевой Н.В. и ответчиком в должности лепщика пельменей в период с марта 2018 г. по февраль 2019 г., в должности бригадира в период с февраля 2019 г. по декабрь 2022 г.; обязать ИП Юсупову А.Н. внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электроном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Шангареевой Н.В. в ИП Юсупова А.Н. в указанные периоды.

В обоснование иска указал, что прокуратурой на основании обращения Шангареевой Н.В. по факту нарушения трудового законодательства в деятельности ИП Юсуповой А.Н. проведена проверка. Проверкой выявлено, что основным видом деятельности ИП Юсуповой А.Н. является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания; Шангареева Н.В. с марта 2018 г. по декабрь 2022 г. работала у ИП Юсупова А.Н. Из обращения Шангареевой Н.В. следует, что она в период с марта 2018 г. по февраль 2019 г. осуществляла трудовую деятельность у ИП Юсуповой А.Н. в должности лепщика пельменей, с февраля 2019 г. была переведена на должность бригадира, в которой проработала до 29.12.2022 г., после чего ее уволили без объяснения причины. Между тем по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Шангареевой Н.В. заключен не был, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Установлено, что Шангареева Н.В. выполняла свои трудовые обязательства, соблюдая четко установленные правила внутреннего трудового распорядка, периодически расписывалась в инструктаже по технике безопасности, получала необходимые для работы моющие средства 1 раз в неделю. Между Шангареевой Н.В. и Юсуповой А.Н. имелась устная договоренность о заработной плате в размере 30 000 руб., заработная плата выдавалась 2 раза в месяц: аванс - 20 числа, расчет -5 числа наличными или на банковскую карту. За выдачу наличных денежных средств Шангареева Н.В. расписывалась в журнале. Таким образом, в ходе прокурорской проверки установлено, что ИП Юсуповой А.Н. нарушено исполнение трудового законодательства, должным образом не оформлены трудовые отношения с Шангареевой Н.В.

Определением суда от 11.05.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Межрайонная ИФНС России №25 по РБ.

Ответчик ИП Юсупова А.Н., представители третьих лиц на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, не просили отложить судебное заседание, не представили доказательства уважительности причин неявки в суд, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Представитель прокуратуры Султанмуратова Л.С. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям.

Истец Шангареева Н.В. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, в своих пояснениях подтвердила изложенные в нем и в своем заявлении обстоятельства. Также пояснила, что     она увидела объявление о работе, позвонила, взяла Айгуль, по телефону сказала, что за кг пельменей 25-28 руб. Трудовую книжку ей не предоставила, ИП Юсупова не просила, т.к. она сказала, что никого не оформляет. Об оформлении трудовых или гражданско-правовых договоров речи не шло, т.к. все знали, что без оформления. Через год ответчик сказала, что ей нужно 2-3 человека оформить, кого-то она оформила. Разговоры были об оформлении тем, кому очень нужно было, кто-то не хотел. Она сама не поднимала этот вопрос, т.к. своего мнения нельзя было говорить, Юсупова проводила собрания, говорила, что пока не может оформить людей. В ФСС, пенсионный фонд, в налоговый орган перечислений страховых взносов, подоходного налога не было. У нее было конкретное рабочее место в период работы лепщиком - городской рынок, кафе «от Айгуль» г. Ишимбай, ул. Советская д. 89Б; когда перевели бригадиром, осталась там же. График работы был скользящий: 4 дня через 2 дня, или 5 дней через 2 дня отдыха, в рабочие дни работали с 8.00 час. до 18.00 час., график работы Айгуль Николаевна сама доводила. В журнале по технике безопасности они расписывались, т.к. работали с электроприборами, технику безопасности проводила сама Юсупова по графику - то через месяц, то внепланово, тем, кто поступал. Зарплату платили либо наличными, либо на карту, расписывались в журнале. Журнал вела она (Шангареева). Платили 2 раза в месяц - 5-го расчет, 20 числа аванс. Отпуск не предоставляла, говорила: составьте график на отпуск, но это был отпуск без содержания, не оплачивался. Им давали индивидуальные средства защиты: фартуки, одноразовые перчатки, ветошь для уборки и т.д.. 29.12.2023 ей администратор ФИО17 направила по ватцапу голосовое сообщение: «Наташа, ты уволена, приди за зарплатой и за вещами». У нее не было с Юсуповой никаких дружеских отношений. Когда устроилась на работу, она не писала заявление о принятии на работу, т.к. когда приходишь на работу, работаешь на условиях работодателя, ее устраивало, т.к. она достаточное время была без работы. Она платила зарплату, а в условиях Ишимбая зарплату в 30000 руб. не найдешь, тем более ее приняли с испытательным сроком. Она по специальности повар-кондитер, есть корочка на секретаря-универсала, закончила курсы в 2004 г. До устройства на работу к Юсуповой не было опыта работы с пельменями, там получила опыт. Ее сделали бригадиром, Юсупова говорила, что она реагирующий человек. Технические процессы в какой-то мере знает, у нее была раскладка перед глазами,     у ИП Юсуповой по табличке делали. Письменной должностной инструкции не было, Юсупова устно показывала рабочее место, объясняла, что она должна делать. Она исполняла обязанности кассира, отдела кадров, бригадира. Проходили медкомиссию раз в год, при этом она увказывала место работы - для пельменной. ИП Юсупова деньги в долг ей не давала. Деньги - зарплату перечисляла на карту сына Тинькофф (так было удобно), в выписке есть последовательность: в 5-х числах перечислено 10000 руб. и 20-х числах - 20000 руб. при зарплате 30000 руб. Журнал зарплатный она вела.

Представитель ответчика Рындина Е.Ф. в судебном заседании иск не признала, поддержала письменное возражение, в котором просила отказать в иске, мотивируя следующим. Истец Шангареева Н.В. являлась подругой Юсуповой А.Н., которая осуществляет предпринимательскую деятельность, имеет штат сотрудников. Со всеми сотрудниками у Ответчика заключены трудовые договоры, Ответчик производит в бюджет все необходимые отчисления. С Истцом у Ответчика трудовых отношений не было. При увеличении объемов заказов Ответчик периодически заключает гражданско-правовые договоры с физическими лицами на выполнение разовых заказов. Учитывая близкие личные доверительные отношения Истца и Ответчика, Юсупова А.Н. несколько раз привлекала Истца для оказания услуг лепки продукции и формирования заказов, при этом Юсупова А.Н. заключала с Истцом договор оказания услуг не как предприниматель, а как физическое лицо, и учитывая цену договора не более 10.000 рублей, а также доверительные отношения, на основании ст. 161 ГК РФ в устной форме (письменная форма требуется для сделок граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей). Истец не просила её трудоустроить, не писала заявления о приёме на работу, она периодически предлагала свои услуги в периоды роста объемов заказов Ответчика. Истец не была заинтересована в оформлении трудовых отношений, т.к. с 2014 года в отношении Истца заведены исполнительные производства, которые были прекращены в июле и ноябре 2022 года в связи с невозможностью взыскания (отсутствием доходов), что подтверждается материалами дела. Только после прекращения исполнительных производств Шангареева Н.В. решила установить факт трудовых отношений в отместку, что Ответчик перестала ей давать в долг денежные средства в связи с неблагонадежностью Шангареевой. Для установления факта трудовых отношений заявителем должны быть представлены доказательства получения постоянного дохода. Истцом предоставлена выписка с банковского счета сына. Ответчик перечисляла на счет сына Шангареевой Н.В. по её просьбе пару раз денежные средства. Указанные денежные средства Ответчик переводила в долг, а также дважды за оказанные услуги Шангареевой. В выписке отсутствует сведения, что эти выплаты - заработная плата. Выплаты не одинаковые, не периодические. Учитывая дружеские отношения и материальные трудности Истца, Ответчик несколько раз предоставляла Истцу денежные средства взаймы. Тетрадка с записями, представленная Истцом, не может быть отнесена к доказательствам. Тетрадь заполнена неизвестным Ответчику лицом, в тетради отсутствуют какая-либо печать или иные идентифицирующие принадлежность тетради признаки к Ответчику. Считает, что отношения Истца и Ответчика не могут быть определены как трудовые отношения, т.к. Истец раза два оказала услуги Ответчику, что подтверждается перепиской. Если суд посчитает сложившиеся отношения трудовыми, то они не могут быть определены бессрочными в период с января 2018 по декабря 2022 года, так как между сторонами отсутствовали постоянные трудовые и какие- либо постоянные деловые отношения.

Свидетель ФИО18. (сын истца) суду показал, что     мать работала у ИП Юсуповой примерно 5 лет с 2018 года, под новый год в 2022 году ее уволили. Бывало, что в 6 утра матери не было, в 7 утра, приходил в 18.00, 18.20,19.00 час., работала 5 дней в неделю. Он приходил к ним в цех рабочий в городской рынок «Пельменная от Айгуль» получать зарплату, журнал отвезти, мать выдавала зарплату. Раз в месяц ездил. Не помнит, где мать работала до Юсуповой. На его карту поступали денежные средства от ИП Юсуповой, т.к. мать пользовалась его картой. У нее на этот период не было карты, а у него было 2 карты, одной картой полтзовался сам, второй - мать. ИП Юсупова давала матери аванс, взаймы. Инвалидности у него нет.

Выслушав представителей сторон, истца, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ИП Юсупова А.Н. является индивидуальным предпринимателем (ОГРНИП: 317028000054361, ИНН: 026101469280), основной вид деятельности ИП Юсупова А.Н. - деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом в силу ч. 2 ст. 67 названного кодекса Ф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из пояснений истца, представителя истца, показаний свидетеля и письменных доказательств установлено, что Шангареева Н.В. действительно осуществляла трудовую деятельность ИП Юсупова А.Н. в должности лепщика пельменей в период с марта 2018г. по февраль 2019г., в период с февраля 2019г. по декабрь 2022 г. в должности бригадира.

Указанные факты подтверждаются как вышеизложенными показаниями свидетеля, допрошенного с предупреждением об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснениями истца и представителя истца, так и совокупностью нижеследующих письменных доказательств:

- протоколами опроса лиц Шангареевой Н.В., ФИО19. от 11.04.2023 года;

- согласно протоколу опроса Шангареевой Н.В. в период времени с марта 2018 по февраль 2019 она работала у ИП Юсуповой А.Н. в кафе «Домашние пельмени, манты, вареники «Айгуль» по адресу: Советская, д. 89Б, лепщиком пельменей, потом перевелась в должность бригадира до 29.12.12022 года. Трудовые отношения оформлены не были по причине того, что до нее успели оформиться 3 человека для налоговой, а ее и остальных работником она не будет оформлять официально. В ее обязанности входило: контроль за качеством пельменей, прием входящего сырья, расчет заработной платы, прием на работу, увольнение с работы, а также исполняла работу кухонного рабочего, исполняла обязанности кассира. Ей был проведен вводный инструктаж 24.03.2018 года, за который она расписалась в журнале. График работы был скользящий: 1 день через 4 или 5 дней. Время работы: с 06.00 часов до 18.00 часов. Моющие средства примерно выдавали 1 раз в неделю, спецодежду не выдавали, в отпуск отпуска максимум на 15 дней, который не оплачивался. Работу контролировала Юсупова. Шангареева составляла ей месячные и годовые отчеты по объему продукции, в месяц зарплата составляла примерно 30000 руб., которая выдавалась 2 раза в месяц: аванс - 20 числа, расчет - 5 числа наличными или на банковскую кату. За выдачу заработной платы наличными она расписывалась в журнале, на карту перечисляла Юсупова. 29.12.2022 года на мессенждер Ватсап поступило сообщение от бригадира ИП Юсуповой ФИО20 в котором сообщалось, что Шангареева уволена.

- журналом регистрации инструктажей по технике безопасности от 16.02.2018 года, где имеется запись о том, что с Шангареевой Н.В. проведен первичный инструктаж 24.03.2018 года, роспись истца и ответчика; запись от 20.05.2020 года о внеплановом инструктаже Шангареевой Н.В.

- выпиской с банковской карты Шангареевой Н.В. о периодических денежных переводах от Юсуповой А.Н. различных сумм, при этом в них не указано, что ИП Юсупова А.н. перечисляет эти суммы в долг или по договору займа;

- дипломом «Домашние пельмени, манты, вареники «От Айгуль», которым от ИП Юсупова А.Н. награждена Шангареева Н. в номинации «Опора», руководитель Юсупова А.Н. от 19.07.2022 года, удостоверенный печатью ИП;

- скриншотами рабочей переписки по мессенджеру WhatsApp между ИП Юсуповой А.Н. и Шангареевой Н.В., а также распечатками рабочей переписки рабочей административной группы ИП Юсупова в чате;

- журналом учета/ выдачи заработной платы;

-информацией из Межрайонной ИФНС России №25 РБ о предоставлении ИП Юсуповой А.Н. сведений о работниках, в числе которых Шангареевой А.Н. не имеется, в 2018-2019 годах оформлены 2 человека, в 2020- 2022 годах - по 4 человека, что соответствует пояснениям Шангареевой Н.В.;

-информацией     ГУ -Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Респбулике Башкортостан, согласно которой на Шангарееву Н.В. за период с 01.01.2018 по 31.12.2022 нет сведений, сотавляющих пенсионные права.

Таким образом, совокупностью всех исследованных судом доказательств, оцененных в сравнении с показаниями свидетеля, пояснениями истца, представителя истца, доказано, что между Шанграеевой Н.В. и ИП Юсуповой А.Н. сложились трудовые отношения, которые длились с марта 2018 по декабрь 2022. При этом Шангареева Н.В. фактически допущена к работе работодателем в кафе «Домашние пельмени, манты, вареники «Айгуль» по адресу: Советская, д. 89Б, г. Ишимбай, где работала по определенному трудовому распорядку в должности лепщика пельменей в период с марта 2018г. по февраль 2019г., в период с февраля 2019 г. по декабрь 2022 г. в должности бригадира, лично исполняла свои трудовые обязанности, подчиняясь установленному трудовоум распорядку, графику работы, состояла в админстративной группе, получала регулярно заработную плату, которая      выдавалась наличными либо на банковскую карту, проходила инструктаж по технике безопасности, получала средства защиты. Со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Шангареевой Н.В. не заключен, что свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудовых отношений.

Изложенные в возражении доводы ответчика были опровергнуты полученными на запросы суда письменными ответами (субсидии истец не получала, как безработная она не состояла), выписками по счету, в которых при перечислении денежных сумм ИП Юсуповой не указывалось «в долг, в заем и.т.д.», письменные договоры займа или расписки между ними суду не представлены, журналом о графике работы и фактических выходах на работу работников ИП Юсуповой А.Н., начислениях зарплаты с апреля 2020 по сентябрь 2020 года, показаниями свидетеля.

Ввиду вышеизложенных обстоятельств, суд признает законными и обоснованными исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между Шангареевой Н.В. и ИП Юсуповой А.Н. в должности лепщика пельменей в период с     марта 2018 года по февраль 2019, в должности бригадира в период с февраля 2019 года по 29 декабря 2022 года, возложении на ответчика обязанности внести корректировку в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде) - информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Шангареевой Натальи Владиславовны     у индивидуального предпринимателя Юсупову Айгуль Николаевну в должности лепщика пельменей в период с     марта 2018 года по февраль 2019, в должности бригадира в период с февраля 2019 года по 29 декабря 2022 года, тем самым удовлетворяет их в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ишимбайского межрайонного      прокурора Республики Башкортостан в интересах Шангареевой Натальи Владиславовны удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Шангареевой Натальей Владиславовной (паспорт серии №, выдан <данные изъяты> и индивидуальным предпринимателем Юсуповой Айгуль Николаевной (ИНН 026101469280) в должности лепщика пельменей в период с     марта 2018 года по февраль 2019 года, в должности бригадира в период с февраля 2019 года по 29 декабря 2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Юсупову Айгуль Николаевну (ИНН026101469280) внести корректировку в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Шангареевой Натальи Владиславовны     у индивидуального предпринимателя Юсупову Айгуль Николаевну в должности лепщика пельменей в период с     марта 2018 года по февраль 2019, в должности бригадира в период с февраля 2019 года по 29 декабря 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Юсуповой Айгуль Николаевны в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме - 30.06.2023.

Судья          Шагизиганова Х.Н.