Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-196/2023 ~ М-141/2023 от 08.06.2023

                                                   Дело№2-196/2023

УИД 75RS0011-01-2023-000236-52

РЕШЕНИЕ

                                именем Российской Федерации

12 июля 2023 г.                                                                                 с. Чара

Каларский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Пешковой О.Н.,

при секретаре Хохловой М.О.,

с участием истца Давыдова А.Н.,

представителя ответчика ФГБУ «Сохондинский государственный заповедник» Михалев И.Н., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, принимающего участие посредством видео-конференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Давыдова А.Н. к ФГБУ «Сохондинский государственный заповедник» о признании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по итогам работы за 1 квартал 2023 г.» в части лишения его премии за указанный период незаконным, взыскании премии в размере 200% заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                     УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Каларский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу заместителем директора заповедника по национальному парку «Кодар» в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Сохондинский государственный природный биосферный заповедник» (ФГБУ «Сохондинский государственный заповедник»). В оплату труда входит: заработная плата (трудовой договор № от 05.10.2018г с учётом дополнительного соглашения № от «01»октября 2022 г. должностной оклад 36 020 руб., районный коэффициент 30% — 10 806 руб., надбавка за стаж работы в районе приравненном к районам Крайнего Севера 50%— 18 010 руб.) и выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, другие стимулирующие выплаты), то есть месячная заработная плата составляет 64 836 рублей. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по итогам работы за 1 квартал 2023 г.» он был депремирован без законных на то оснований, при этом в данном приказе не оговорено за что не была выплачена премия. Каких-либо нареканий по работе, привлечения к дисциплинарной ответственности у него в 1 квартале 2023г., за который производилось премирование, не было. Выплаты стимулирующего характера, в том числе, ежеквартальная премия выплачиваются за счет фонда заработной платы, а значит входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Лишение работника премиальных выплат должно проводиться в полном соответствии с требованиями законодательства и правилами делопроизводства. Всем сотрудникам должен быть заранее известен полный перечень нарушений, за которые они могут лишиться премии. Основания для лишения премии ни в трудовом договоре № от 05.10.2018г., ни в Положении об оплате труда от 28.10.2008г., ни в Положении о премировании от ДД.ММ.ГГГГ не оговорены.

Все свои должностные обязанности он выполнял в полной мере. Дисциплинарных взысканий не имел. Все его непосредственные подчиненные премию по итогам работы за 1 квартал 2023 г. получили: ФИО3 в сумме 250%; ФИО4, ФИО5, ФИО6: ФИО7 -200%; ФИО8 - 150%, что говорит о том, что структурное подразделение заповедника национальный парк «Кодар» и он, как его непосредственный руководитель, сработали в 1 квартале хорошо, без каких-либо нареканий и нарушений. Полагает, что он как руководитель национального парка «Кодар» подвергся дискриминации со стороны директора. Поскольку большинство из его подчиненных получили премию в размере 200% к заработной плате, полагает, что также и ему должен быть установлен такой размер премии, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ дискриминация труда запрещена. Считает, что ему положена выплата премии по итогам работы за 1 квартал 2023 г. в сумме 129 672 руб., из расчета: месячная заработная плата = 64836 руб. х 200% = 129 672 рублей. Приказом №-лс от 30.03.2023г. «О премировании работников по итогам работы за 1 квартал 2023 г.», которым он был лишен премии по итогам работы за 1 квартал 2023 г. ему был причинен моральный вред, пострадала его деловая репутация и унижено достоинство личности, поскольку работал добросовестно и все подчиненные ему работники получили премию, а он нет. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя оценивает в 50 000 рублей. Просит признать приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по итогам работы за 1 квартал 2023 г.» в части лишения его премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Сохондинский государственный    природный    биосферный    заповедник»    (ФГБУ «Сохондинский государственный заповедник») ОГРН 1027500613656, ИНН 7510000089, КПП 751001001 в его пользу премию в размере 200% заработной платы в размере 129 672 (сто двадцать девять тысяч шестьсот семьдесят два) рубля и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

        В судебном заседании установлено.

        Истец Давыдов А.Н. на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что он как и ранее полностью выполнял порученную ему в рамках должностных полномочий работу, не допускал никаких нарушений, и без законных к тому оснований был депримирован.

Представитель ответчика ФГБУ «Сохондинский государственный заповедник» Михалев И.Н. исковые требования не признал, пояснил, что премирование работников является одним из видов материального поощрения и относится к выплатам стимулирующего характера в соответствии со ст.191 ТК РФ и не является обязательными выплатами и не входит в составную обязательную часть заработной платы. Работодателю предоставлено право поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направленное на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и это не может расцениваться как нарушение права работников. Выплата премии за квартал не носит обязательный характер и определяется решением директора единолично по представлению заместителей в процентном отношении к заработной плате. Работодатель единолично и индивидуально по каждому работнику определяет выплату премии с учетом качества работы и других показателей работы. При этом, Давыдовым А.Н. были допущены нарушения в трудовой деятельности, в связи с чем оснований для премирования не имелось. Ссылается на доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д.___).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав и проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГг. истец Давыдов А.Н. принят на работу заместителем директора заповедника по национальному парку «Кодар» в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Сохондинский государственный природный биосферный заповедник» (ФГБУ «Сохондинский государственный заповедник») (л.д.___).

Согласно трудовому договору № от 05.10.2018г с учётом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в оплату труда входит должностной оклад 36 020 руб., районный коэффициент 30% — 10 806 руб., надбавка за стаж работы в районе приравненном к районам Крайнего Севера 50%-18 010 руб. и выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, другие стимулирующие выплаты), месячная заработная плата составляет 64 836 рублей (л.д.___).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по итогам работы за 1 квартал 2023 г.» истец Давыдов А.Н. в число работников заповедника, подлежащих премированию по итогам работы за 1 квартал 2023 года включен не был (л.д.____).

Согласно ч.1 ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из приведенных норм, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников, не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания начисления премии работнику. Одним из таких оснований может являться добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Премия является поощрительной выплатой, ее не начисление не является дисциплинарным взысканием.

Согласно п.1 Устава ФГУ «Сохондинский государственный природный биосферный заповедник», учреждение является природоохранным, научно-исследовательским и эколого-просветительским учреждением, имеющим целью сохранение природных комплексов, расположенных, в том числе, на территории национального парка «Кодар» (л.д.___).

Положением о премировании работников ФГУ «Сохондинский государственный природный биосферный заповедник», утвержденным директором ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что премирование работников является одним из видов материального поощрения и относится к выплатам стимулирующего характера согласно ст.191 ТК РФ; премия выплачивается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, стабильно выполняющие производственные задания, обеспечивающие высокое качество работ, продолжительную и безупречную работу в организации, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, выполняющие срочные, ответственные работы.

В соответствии с п.2.1, п.2.6.1 Положения о премировании работников ФГУ «Сохондинский государственный природный биосферный заповедник» к видам премий относится премия по итогам работы за квартал за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плановых показателей за соответствующий период до 100 % месячной заработной платы.

Из положений пунктов 5.2, 5.3 указанного Положения о премировании следует, что для премирования работников по п.2.6.1 во всех отделах на каждом рабочем месте, по возможности для каждого работника устанавливаются ежеквартальные плановые абсолютные и относительные показатели, в соответствии с задачами и годовыми планами работ. Решение о выплате премий работникам принимается директором заповедника по представлению руководителя отдела.

Исходя из приведенных положений локального нормативного акта работодателя, а также условий трудового договора в состав заработной платы истца премия по итогам работы за квартал не входила, решение о выплате премии и размер данной премии определяется директор заповедника по представлению руководителя отдела.

Как следует из пояснений представителя ответчика, выплата премии по итогам работы за квартал является правом работодателя, а не обязанностью, размер премии каждого работника определяется индивидуально директором заповедника.

Об этом же показал свидетель Свидетель №1, допрошенный в судебном заседании, который показал, что выплата премии является правом работодателя, вопрос о начислении премии решается им как директором учреждения и зависит выплата премии от характера выполненной работы. При этом, при решении им вопроса о премировании работников национального парк, в частности, истца, принято во внимание, что в феврале 2023 г. поступила служебная записка от сотрудника парка Макарова о необеспечении Давыдовым А.Н. установленного режима на территории национального парка «Кодар», и что работа по охране не организована. В марте они выехали в <адрес> и действительно были установлены нарушения в части не организации работы по охране национального парка «Кодар», Давыдовым А.Н. ненадлежаще оформлены служебные удостоверения инспекторов, не принимались меры к оформлению служебной документации, без согласования с руководством приняты меры по ремонту здания, в котором находятся сотрудники, однако оно является ветхим и находится во временном владении, планов на ремонт данного здания не было и нет, а Давыдов А.Н. из средств, поступавших от туристов, произвел ремонт здания, о чём им было пояснено в ходе проверки.

В материалы дела представлена докладная ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора заповедника о том, что просит обратить внимание на то, что Давыдов А.Н. не обеспечивает установленный режим на территории национального парка «Кодар» и не организовывает работы по охране национального парка, не ставит задач по осуществлению охранных работ (л.д.___).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормативными положениями премирование работников ФГБУ «Сохондинский государственный природный биосферный заповедник» по итогам работы за квартал является именно правом работодателя и производится по его решению при наличии определенных критериев.

Выплата премии по итогам работы за квартал в ФГБУ «Сохондинский государственный природный биосферный заповедник» может быть произведена с учетом определенных условий, размер премии каждого работника учреждения определяется работодателем индивидуально с учетом успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей и плановых показателей за соответствующий период. Также в зависимости от определенных условий работодатель вправе не начислять премию работникам.

Исходя из приведенных норм права, Положения о премировании работников ФГБУ «Сохондинский государственный природный биосферный заповедник», условий трудового договора между сторонами, оценив представленные доказательства в совокупности, в том числе показания свидетеля Свидетель №1, а также исходя из того, что выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, суд приходит к выводу о том, что решение работодателя не выплачивать истцу премию 1 квартал 2023 года являлось обоснованным.

Суд отмечает, что из приведенных норм права, Положения о премировании следует, что выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработную платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, и в случае нарушения работодателем указанного принципа в отношении работников, не получивших в полном размере причитающуюся им заработную плату, такие работники имеют право на компенсацию причиненного им морального вреда.

Однако, как установлено судом и указано выше, невыплата премии работодателем истцу за 1 квартал 2023 г. не нарушает права истца Давыдова А.Н. на заработную плату, поскольку премия по итогам работы за квартал не является обязательной составляющей частью заработной платы работников учреждения и выплачивается по решению работодателя.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлен и доказательств этому истцом суду не представлено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, при установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

                                                         РЕШИЛ:

      Исковые требования Давыдова А.Н. к ФГБУ «Сохондинский государственный заповедник» о признании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по итогам работы за 1 квартал 2023 г.» в части лишения его премии за указанный период незаконным, взыскании премии в размере 200% заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

     Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

         Судья Каларского районного суда                                         О.Н. Пешкова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.07.2023 г.