Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1047/2023 (2-5523/2022;) ~ М-5432/2022 от 12.12.2022

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2023 года <Адрес>

Ленинский районный суд <Адрес> в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ о признании увольнения с 31.07.2022г. незаконным, отмене приказа о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (увольнении) от 26.07.2022г. №-Л; восстановлении на работе в должности заместителя директора научно-клинического центра инновационных технологий здравоохранения и медицинского образования учреждения с 01.08.2022г.; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д.2-6, 7-10).

Определением суда от 12.12.2022г. исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство (л.д.1).

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 24.05.2021г. работал в должности заместителя директора научно-клинического центра инновационных технологий здравоохранения и медицинского образования ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ (структурное подразделение учреждения), был незаконно уволен 31.07.2022г. на основании приказа №-Л от 26.07.2022г. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.46), просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.26).

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.47), в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч.1, ч.2, ч.3 и ч.7 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту – Положение).

На основании подпунктов «а», «л» и «н» пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся соответственно: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения).

Судом из материалов дела установлено, что вступившим в законную силу 21.03.2023г. решением Ленинского районного суда <Адрес> от 12.12.2022г. постановлено признать увольнение ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ от 26.07.2022г. незаконным, отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.07.2022г., восстановить ФИО1 в должности заместителя директора научно-клинического центра инновационных технологий здравоохранения и медицинского образования федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей (л.д.48-51).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <Адрес>вого суда от 21.03.2022г. решение Ленинского районного суда <Адрес> от 12.12.2022г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ - без удовлетворения (л.д.22-15).

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела указанное решение Ленинского районного суда <Адрес> от 12.12.2022г., апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам <Адрес>вого суда от 21.03.2022г. имеет преюдициальное значение.

Поскольку указанными судебными постановлениями установлена незаконность увольнения ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ от 26.07.2022г., истец восстановлен на работе в занимаемой должности с 01.08.2022г., постольку на основании ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула - с 01.08.2022г. по 12.12.2022г.

Истец свой расчет среднего дневного заработка, а также расчет заработка за время вынужденного прогула не представил.

На основании представленных ответчиком расчетных листков ФИО1, табелей учета рабочего времени, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021г., за 2022г. (л.д.17, 18, 19, 28-31, 32-44), расчета среднего дневного заработка (л.д.16) суд производит расчет среднего дневного заработка ФИО1 следующим образом: за расчетный период с 01.07.2022г. по 30.06.2022г. размер оплаты труда ФИО1 составляет 198 659, 50 руб. (с учетом нахождения истца в отпуске в марте 2022г., в апреле 2022г., на листке нетрудоспособности в апреле 2022г.), общее количество отработанных истцом дней за указанный период - 209 дней (с учетом нахождения истца в отпуске в марте 2022г., в апреле 2022г., на листке нетрудоспособности в апреле 2022г.).

Средний дневной заработок: 198 659, 50 руб. / 209 дней = 950, 52 руб.

Период вынужденного прогула с 01.08.2022г. по 12.12.2022г. составляет всего 99 рабочих дней (23+22+21+21+12) в соответствии с условиями работы истца в режиме 40-часовой пятидневной рабочей недели (трудовой договор от 24.05.2021г., л.д.11-14).

Средний заработок истца за время вынужденного прогула составил 94 101, 48 руб. из расчета: 950,52 руб. (средний дневной заработок) х 99 рабочих дней вынужденного прогула).

Судом проверен представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка (л.д.16), который не соответствует Положению в части определения расчетного периода и количества отработанных дней в расчетном периоде, поскольку ответчиком количество дней определено для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В остальной части данный расчет соответствует приведенным нормативным положениям, в связи с чем принят судом с учетом вышеуказанных необходимых корректировок.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

С учетом выплаченного ответчиком истцу в связи с увольнением выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 21 967, 07 руб. (л.д.17) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 72 134, 41 руб. (94 101, 48 руб. - 21 967, 07 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера, с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 364 руб. из расчета: (800+(72 134, 41 руб.-20000)х3%).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ (ИНН 5902290120) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3» Министерства здравоохранения РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 364 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья -     О.В. Будилова

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.