Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2082/2023 от 11.10.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>            30.11.2023

<адрес> городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Катаевой А.А.,

при секретаре Манаевой С.В., с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении <данные изъяты> гражданское дело по иску <данные изъяты> к Приходько К.Е. о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что ФИО2 (далее - Ответчик) была принята на работу в Акционерное общество «ФИО1» (далее – Истец) согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г. и Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж. С Ответчиком был заключен Договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н об индивидуальной материальной ответственности. Заключение ДПМ обусловлено тем, что Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца.

Ответчик ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с Должностной инструкцией Начальника офиса продаж Региона, о чем имеется его собственноручная подпись. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3, части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В акту инвентаризации все цены указаны с учетом НДС. Ее вынудили подписать приходно-кассовый ордер, как будто она получила денежные средства наличными. По факту принятия материальных ценностей никаких документов не подписывали.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж была проведена инвентаризация денежных средств, выявлен факт недостачи денежных средств на сумму <данные изъяты>.

Ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи, между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж была проведена инвентаризация денежных средств.

В результате инвентаризации в офисе продаж «<данные изъяты> был выявлен факт недостачи денежных средств на сумму <данные изъяты>. Сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляла <данные изъяты> Ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи, между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж «<данные изъяты>» был выявлен факт недостачи товарно- материальных ценностей на сумму <данные изъяты>. С коллективом офиса продаж «<данные изъяты>» был заключен Договор № от «ДД.ММ.ГГГГ г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «<данные изъяты>».

Материальная ответственность была возложена на Ответчика, поскольку была установлена вина Ответчика в возникновении недостачи. Сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляла <данные изъяты>

Поскольку Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты>.

Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «<данные изъяты>» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами Акционерного общества «ФИО1».

Согласно указанному Заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере <данные изъяты>

Сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляла <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, будучи извещен надлежащим образом. Заявлено ходатайство рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что она написала заявление на увольнение по собственному желанию в начале апреля и с этого момента она не работала, так как находилась в отпуске и на больничном, а уволили ее только ДД.ММ.ГГГГ, никаких документов после проведения инвентаризации она не подписывала, на инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ она не присутствовала, расчет по факту увольнения не получила.

Исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 85, письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться со специалистами и иными работниками, осуществляющими: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие такого случая должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: наличие прямого действительного ущерба у АО «РТК» (работодатель), противоправность действий или бездействия Приходько К.Е. (работник), причинная связь между поведением Приходько К.Е. и наступившим у АО "РТК" ущербом, вина ФИО2 в причинении ущерба АО "РТК", размер ущерба, причиненного АО "РТК", наличие оснований для привлечения Приходько К.Е. к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ответчик Приходько К.Е. были трудоустроена в АО «ФИО1» в офис продаж на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-20).

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и работодателем подписан договор об индивидуальной материальной ответственности. Согласно пункту 1 договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (№).

Ответчик ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с Должностной инструкцией Начальника офиса продаж Региона, о чем имеется его собственноручная подпись (№).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 занимает должность специалиста (№)).

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор с начальником офиса ФИО2 расторгнут №).

Должностной инструкцией начальника офиса (п.ДД.ММ.ГГГГ) в его обязанности входит регулярный перерасчет товаров и денежных средств в офисе. Несет ответственность за причинение материального ущерба (п.4.3) (л№).

Договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ работодателем и ФИО2 (начальник офиса) согласовано (п.п.9-18), что прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется руководителем Коллектива (бригадиром) в установленном порядке. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады), а также, при обнаружении фактов причинения ущерба. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады). Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады). При изменении состава Коллектива (бригады) (выбытии кого-либо из членов Коллектива (бригады), вступлении в Коллектив (бригаду) новых членов) Коллектив (бригада) обязаны произвести пересчет вверенного ему имущества ФИО1 и произвести полную инвентаризацию, которая производится, соответственно на дату выбытия кого-либо из членов Коллектива (бригады) или на дату вступления в Коллектив (бригаду) нового члена. Документы по результатам произведенной полной инвентаризации имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром), выбывающим или вступающим членам коллектива (бригады) и остальными членами Коллектива (бригады).

В случае установления ущерба Коллектив (бригада) незамедлительно уведомляет Работодателя с приложением соответствующих документов.

Коллектив (бригада)несет ответственность за соблюдение установленного настоящим пунктом порядка и принимает на себя риски невыполнения предусмотренных настоящим пунктом обязанностей.

Члены Коллектива (бригады) не вправе ссылаться на отсутствие документов, подтверждающих фактическое наличие имущества на дату вступления из Коллектива (бригады), как на обоснование отсутствия своей вины или уменьшение размера материальной ответственности.

Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В случае причинения ущерба Работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого по времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе (Распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

Члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Работодателем. В данном случае члены коллектива (бригады) вправе направить Работодателю проект такого соглашения до издания Работодателем приказа (Распоряжения) о привлечении членов коллектива (бригады) к материальной ответственности.

В случае невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, и не достижении между членами коллектива и Работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба, он распределяется в соответствии с п. 16 настоящего Договора (л.д. 26-28).

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж была проведена инвентаризация денежных средств, выявлен факт недостачи денежных средств на сумму <данные изъяты>

Сумма и факт недостачи подтверждены Актом инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ № №, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ, отчетом от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ (№).

Ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину в ее образовании, между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (№)).

Данная сумма материальной ответственности Ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж <данные изъяты> (адрес: <адрес> была проведена инвентаризация денежных средств.

В результате инвентаризации в офисе продаж «№» был выявлен факт недостачи денежных средств на сумму <данные изъяты>

Сумма и факт недостачи подтверждены Актом инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ № №, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ, Листом продаж от ДД.ММ.ГГГГ, чеком на изъятие от ДД.ММ.ГГГГ, отчетом от ДД.ММ.ГГГГ (л№).

Материальная ответственность была возложена на Ответчика, поскольку была установлена вина Ответчика в возникновении недостачи, о чем свидетельствует Протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГ за номером № (№)).

Между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л№

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «<данные изъяты>» (адрес: <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «№» был выявлен факт недостачи товарно- материальных ценностей на сумму <данные изъяты>.

Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ, Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от ДД.ММ.ГГГГ, Сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание), Сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар) №).

Материальная ответственность была возложена на Ответчика, поскольку была установлена вина Ответчика в возникновении недостачи, о чем свидетельствует Протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГ за номером №

Сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляет, согласно расчету истца <данные изъяты>

Между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «№» (адрес: <адрес>) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «<данные изъяты>» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты>

Сумма и факт недостачи подтверждены истцом Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ, Инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от ДД.ММ.ГГГГ, Сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ результатов инвентаризации товарно- материальных ценностей (на удержание), Сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар). Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ (№

Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «<данные изъяты> и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной проверки была составлена Служебная записка № № от ДД.ММ.ГГГГ

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно, должностными лицами Акционерного общества «ФИО1».

Согласно указанному Заключению размер причиненного материального ущерба установлен в <данные изъяты>, также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся коллектив «<данные изъяты>».

Сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляла 4 <данные изъяты>, пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба, согласно условиям договора о коллективной материальной ответственности.

Между тем, из представленных стороной истца доказательств не представляется сделать однозначный вывод о том, за какой период была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей (за весь период работы ответчика, либо за период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты ознакомления с должностной инструкцией Начальника офиса продаж Региона). Так же материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих причину возникновения ущерба, не указано в результате каких конкретно противоправных и виновных действий ответчика ФИО2 образовалась указанная истцом недостача и какова причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом.

Из представленных материалов не представляется возможным установить на основании каких доказательств сделан вывод о возложении на ответчика ответственности в размере <данные изъяты>.

Само по себе наличие должностной инструкцией начальника офиса продаж Региона, не является бесспорным доказательством того, что ущерб произошел в результате виновных действий именно ответчика, а не других членов бригады.

Недоказанность указанных обстоятельств исключает возможность возложения на ответчика Приходько К.Е. обязанности по возмещению материального ущерба как в полном так и в ограниченном объеме, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований, а так же судебных расходов, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░1» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                 ░.░.░░░░░░░