Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-35/2023 (2-1752/2022;) ~ М-834/2022 от 24.02.2022

Дело № 2-35/2023

УИД: 42RS0009-01-2022-001570-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «27» февраля 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Пахирко Р.А.,

при секретаре Патраковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеевой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сербика» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергеева Ю.В. обратилась с обществу с ограниченной ответственностью «Сербика» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Сергеева Ю.В. работала на предприятии в ООО «Сербика» в должности ... на основании срочного трудового договора ### от **.**.**** года. Пунктом ... указанного договора предусмотрено, что истец является дистанционным сотрудником, указанное место работы является вторым местом работы, в ООО «Сербика» истец работает по совместительству. Свои должностные обязанности на указанном предприятия Сергеева Ю.В. осуществляла на основании должностной инструкции от **.**.****, являющейся приложением к срочному трудовому договору.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** по делу № ### в отношении ООО «Сербика» возбуждена процедура банкротства - конкурсное производство и определением суда от **.**.**** конкурсным управляющим назначен Седельников E.Ф.

Истец считает, что работодатель в отношении нее допустил следующие нарушения трудовых прав: произвел незаконное увольнение, не выплатил причитающие суммы при увольнении, а также допустил задержку выплаты заработной платы за **.**.**** и **.**.**** года.

С самого начала своего вступления в должность конкурсного управляющего Лицо 1 заявил о законодательной необходимости увольнения Сергеевой Ю.В. в связи с процедурой банкротства ООО «Сербика» и предлагал уволиться добровольно по собственному желанию. В связи с чем сначала не выплачивал заработную плату за **.**.**** года и **.**.**** гола, которую выплатил только **.**.**** после приостановления истцом работы в связи с невыплатой заработной платы. Заработную плату выплатил в меньшем объеме и без компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

**.**.**** Лицо 1 прислал истцу приказ ### от **.**.**** о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией общества на основании решения Арбитражного суда Кемеровской области с **.**.****.

**.**.**** гола в ... часов ... минут Лицо 1 прислал Сергеевой Ю.В. приказ N###, в котором обязал ее прибыть к нему домой и произвести сканирование первичной бухгалтерской документации в общем объеме 21.82 килограммов.

**.**.**** Сергеева Ю.В. направила ответ, в котором пояснила, что 1) указанная работа не является ее трудовой функцией, 2) о том, что она является дистанционным работником и в квартиру к нему не может явиться; 3) у истца отсутствует устройство для сканирования документов, в связи с чем попросила Лицо 1 привезти истцу указанные документы и устройство для сканирования по адресу ее места жительства.

**.**.**** в ... часа ... минут Лицо 1 прислал Сергеевой Ю.В. приказ ### от **.**.****, которым повторно обязал ее прибыть к нему домой и произвести сканирование первичной бухгалтерской документации в общем объеме 21,82 килограммов (аналогично приказу ###). Причем, написал, что ее стационарное место работы, как он полагает, находится у него в квартире, хотя трудовым договором предусмотрено иное.

**.**.**** Сергеева Ю.В. направила ответ, в котором пояснила, что 1) указанная работа не является ее трудовой функцией, 2) о том, что она является дистанционным работником и в квартиру к нему явиться не может; 3) кроме того, у истца нет устройства для сканирования документов, в связи с чем попросила Лицо 1 привезти Сергеевой Ю.В. указанные документы и устройство для сканирования по адресу ее места жительства.

**.**.**** в ... часов ... минуты Лицо 1 прислал истцу распоряжение ### от **.**.****, которым обязал ее дать до **.**.**** пояснение, почему она не выполнила приказ### от **.**.****.

**.**.**** в ... часов ... минуты истец направила Лицо 1 ответ, в котором пояснила, что 1) указанная работа не является ее трудовой функцией, 2) о том, что она является дистанционным работником и выполнение сканирования первичной бухгалтерской документации не является ее должностной обязанностью; 3) у нее отсутствует устройство для сканирования документов, в связи с чем пояснила, что просила Лицо 1 привезти ей указанные документы и устройство для сканирования по адресу ее места жительства.

**.**.**** в ... часа ... минут Лицо 1 прислал истцу приказ ### от **.**.****, которым прекратил действие срочного трудового договора ### от **.**.**** в качестве однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогулом по пп. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец полагает, что увольнение за прогул является незаконным, поскольку прогул она не совершала. С учетом уточнения требований просит признать незаконным приказ ### от **.**.**** об увольнении с даты его вынесения, обязать ООО «Сербика» вынести новый приказ об увольнении Сергеевой Ю.В., изменив формулировку причины увольнения «уволить по истечении срока трудового договора с **.**.**** года», изменить дату приказа о ее увольнении на **.**.****, взыскать с ООО «Сербика» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, взыскать с ООО «Сербика» средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей, взыскать с ООО «Сербика» компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, обязать ООО «Сербика» произвести отчисления налога на доходы Сергеевой Ю.В., а также страховые взносы исходя из суммы фактического дохода, взыскать сумму удержанного с Сергеевой Ю.В., но не выплаченного в бюджет налога на доход в размере ... рублей.

Истец Сергеева Ю.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Сербика» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Третье лицо Конкурсный управляющий ООО «Сербика» Лицо 2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил возражения на исковое заявление в котором просил в удовлетворении заявленных Сергеевой Ю.В. требований отказать, дела рассмотреть в его отсуствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Из материалов дела следует, что приказом ### от **.**.**** Сергеева Ю.В. принята на дистанционную работу на должность начальника юридического отдела по совместительству, с сокращенной рабочей неделей.

**.**.**** между ООО «Сербика» и Сергеевой Ю.В. заключен срочный трудовой договор ###.

Согласно п....-... срочного трудового договора Работник принимается на дистанционную работу в ООО «Сербика» на должность начальника юридического отдела с **.**.****. Работник обязуется дистанционно выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем должностной инструкцией в случае ее наличия. При необходимости работник выезжает на свое стационарное рабочее место, но не чаще 2 раз вмесяц. Место работы определено: .... Работа по настоящему договору является для Работника по совместительству. Работник занимает ... ставки, что соответствует половине ставки, указанной в штатном расписании. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и заключается на определенный срок с **.**.**** по **.**.****. Работник обязан приступить к работе с **.**.****.

Согласно п. ... Срочного трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: ... руб.; Районный коэффициет:.... Оплата труда Работнику по настоящему договору производится пропорционально отработанному времени.

Пунктом ... Срочного трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** по делу №### в отношении ООО «Сербика» введена процедура банкротства, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен Лицо 1

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** по делу № ### заявление Лицо 1, об освобождении от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Сербика» удовлетворено. Конкурсным управляющим утвержден Лицо 2.

**.**.**** истцом получен приказ ### от **.**.**** о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией общества на основании решения Арбитражного суда Кемеровской области с **.**.****.

**.**.**** Сергеевой Ю.В. по электронной почте получен приказ ###, которым конкурсный управляющий Лицо 1 обязал истца прибыть **.**.**** в ... часов в офис по месту нахождения конкурсного управляющего по адресу: ... ... для получения документации с целью выполнения дистанционно, своих должностных обязанностей, с целью осуществления правовой оценки, приема, контроля, учета и обработки документации ООО «Сербика». В рамках трудового договора от **.**.**** ###, в срок до ... часов ... минут **.**.**** произвести отдельное сканирование (создание электронной копии) составление описи всех документы находящихся в коробке по накладной ### место ... дата **.**.****. наименование в накладной: «Первичные бухгалтерские документы (поступление) за период с **.**.**** по настоящее время». Ознакомить начальника юридического отдела Сергееву Ю.В. с настоящим приказом по средствам электронной почты и сообщить по телефону (л.д.19).

**.**.**** истцом в адрес конкурсного управляющего Лицо 1 направлен ответ из которого следует, что она трудоустроена по совместительству на половину ставки, согласно п. 1.2 трудового договора является дистанционным работником и обязуется выполнять работы согласно своих трудовых обязанностей, в соответствии с его поручениями. Явка в какие-либо квартиры не предусмотрена трудовым договором. Для выполнения работы о которой указано в приказе ### у Сергеевой Ю.В., отсутствует техническая возможность, в связи с чем, вместе с документами просила предоставить ей устройство для сканирования. Документы и сканер возможно привезти по адресу регистрации истца: ... .... При этом, конкретный пперечень трудовых обязанностей истца предусмотрен трудовым договором ### от **.**.**** и должностной инструкцией, являющейся приложением к нему. Сканирование бухгалтерской документации и их правовая оценка не является ее должностной обязанностью, в связи с чем, не оплачивается и является дополнительной работой. В случае согласия оплачивать указанную дополнительную работу предложено составить дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 23).

**.**.**** истцом по электронной почте получен приказ ### от **.**.**** которым конкурсный управляющий Лицо 1 обязал истца прибыть в ... часов **.**.**** в офис по месту нахождения конкурсного управляющего по адресу: ... ... для выполнения работы с целью осуществления правовой оценки, приема, контроля, учета и обработки документации ООО «Сербика» в рамках срочного трудового договора от **.**.**** ###, а именно: произвести составление описи всех документов находящихся в коробке по накладной ### место ... дата **.**.****. наименование в накладной: «Первичные бухгалтерские документы (поступление) за период с **.**.**** по настоящее время». Также уведомил о том, что в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» если не установлено иное, место проведения собраний, работы, определяется конкурсным управляющим. Предлагаемое место работы является стационарным местом работы конкурсного управляющего ООО «Сербика» и его коллектива, с оборудованными рабочими местами, включая наличие компьютерной техники, где проходят собрания кредиторов, с присутствием налоговых органов. А также в соответствии с п. 1.3 срочного трудового договора ### от **.**.**** «При необходимости работник выезжает на свое стационарное место…» Распоряжением ### от **.**.**** конкурсного управляющего, с которым ознакомлен истец должным образом, местом работы является ... ...,.... Ознакомить начальника юридического отдела Сергееву Ю.В. с настоящим приказом по средствам электронной почты и сообщить по телефону (л.д.25).

**.**.**** истцом в адрес конкурсного управляющего Лицо 1 направлен ответ на требование, из которого следует, что она трудоустроена по совместительству на половину ставки, согласно п. 1.2 трудового договора является дистанционным работником и обязуется выполнять работы согласно своих трудовых обязанностей, в соответствии с его поручениями. Явка в какие-либо квартиры не предусмотрена трудовым договором. Для выполнения работы о которой указано в приказе ### у Сергеевой Ю.В., отсутствует техническая возможность, в связи с чем, вместе с документами просила предоставить ей устройство для сканирования. Документы и сканер возможно привезти по адресу регистрации истца: .... При этом, конкретный перечень трудовых обязанностей истца предусмотрен трудовым договором ### от **.**.**** и должностной инструкцией, являющейся приложением к нему. Сканирование бухгалтерской документации и их правовая оценка не является ее должностной обязанностью, в связи с чем, не оплачивается и является дополнительной работой. В случае согласия оплачивать указанную дополнительную работу предложено составить дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 27).

**.**.**** Сергеевой Ю.В. получено распоряжение конкурсного управляющего ООО «Сербика» ### от **.**.**** которым истец обязана в срок до ... часов **.**.**** представить пояснения, причины невыполнения порученной работы, отсутствия (неприбытия) на рабочее место к ... часам **.**.**** по адресу: ... соответствии с приказом ### от **.**.**** (л.д.29).

**.**.**** истцом в адрес конкурсного управляющего Лицо 1 направлен ответ на распоряжение от **.**.**** ###, согласно которого она трудоустроена по совместительству на половину ставки, согласно п. 1.2 трудового договора является дистанционным работником и обязуется выполнять работы согласно своих трудовых обязанностей, в соответствии с его поручениями. Явка в какие-либо квартиры не предусмотрена трудовым договором. Сканирование бухгалтерской документации и их правовая оценка не является ее должностной обязанностью. Для выполнения работы, о которой указано в приказах и распоряжениях конкурсного управляющего у истца отсутствует техническая возможность, о чем ей неоднократно сообщалось. Документы и сканер не предоставлены (л.д.31).

**.**.**** истцом по электронной почте получен приказ о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с работником (увольнении) ### от **.**.****. Указанным приказом прекращено действие срочного трудового договора от **.**.**** ### с Сергеевой Ю.В., уволена **.**.**** в связи с неоднократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом по пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Суд считает увольнение незаконным по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым допускается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, подконтрольных работодателю, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет (части 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (статья 77, часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Вместе с тем в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 312.4 Трудового кодекса РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

В силу ст. 312.6 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Из материалов дела следует, согласно срочного трудового договора ### от **.**.**** истец принят на дистанционную работу в ООО «Сербика». Работник обязуется дистанционно выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, должностной инструкцией в случае ее наличия. При необходимости работник выезжает на свое стационарное рабочее место, но не чаще 2 раз в месяц. Место работы определено: ... ....

В должностной инструкции начальника юридического отдела, являющейся приложением ### к трудовому договору ### от **.**.**** указаны, основные обязанности: (л.д. 10-11) Организует, разрабатывает и регистрирует изменения в учредительные документы Компании, предоставляет в налоговые органы сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, приводит учредительные документы Компании и сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в соответствие с действующим законодательством и решениями участников. Ведет реестр учредителей. Осуществляет в пределах своей компетенции разработку и представление на утверждение локальных нормативных правовых актов, обеспечивающих хозяйственную деятельность Компании и структурных подразделений. Готовит рекомендации об изменении или отмене актов, изданных с нарушением законодательства и/или внутренних нормативных актов. Участвует в работе по регистрации прав на объекты интеллектуальной собственности силами третьих лиц. Контролирует надлежащее использование объектов интеллектуальной собственности структурными подразделениями Компании и предприятиями контрагентами, с которыми заключены договоры на передачу прав. Занимается выявлением случаев незаконного использования принадлежащих Компании объектов интеллектуальной собственности. Участвует в проведении переговоров с недобросовестными конкурентами, использующими в сну деятельности объекты интеллектуальной собственности, принадлежащие Компании. Организует защиту объектов интеллектуальной собственности от недобросовестных конкурентов. Организует взаимодействие Компании с органами антимонопольной службы в городах, где имеются подразделения Компании, с целью предотвращения недобросовестной конкуренции и оперативной защиты прав на объекты интеллектуальной собственности. Определяет совместно с финансовой службой формы договорных отношений с учетом производственных финансовых планов, взаимоотношений (хозяйственных связей) с контрагентами и других факторов. Участвует в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности Компании (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки к предприятии материальных ценностей, учета их движения и пр.). Организует разработку типовых форм договоров. Осуществляет контроль ведения договорной работы в Компании и в подразделениях, и в случае выявления недостатков - разрабатывает мероприятия по исправлению сложившейся ситуации и предупреждению и возникновения в дальнейшем и осуществляет контроль их исполнения. Осуществляет правовую экспертизу хозяйственных договоров, заключаемых Компанией с контрагентами, составление при необходимости протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий. Обеспечивает нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отдельных видов договоров. Осуществляет ведение претензионной работы в Компании. Осуществляет контроль исполнения предъявленных контрагентам претензий. Организует проверку юридической обоснованности предъявляемых контрагентам претензий и соответствия их фактическим обстоятельствам. Контролирует соблюдение доарбитражного порядка урегулирования хозяйственных споров. Готовит и согласует исковые заявления и материалы в арбитражные суды, суды общей юрисдикции, жалобы на принятые судебные акты в случае их необоснованности, встречные исковые заявления, решения о добровольном удовлетворении исковых требований, предложения по заключению мировых соглашений. Изучает исковые заявления, направленные в адрес Компании, составляет мотивированные отзывы, участвует в судебных процессах. Осуществляет контроль ведения судебных дел, исполнения судебных актов о принудительном взыскании с контрагентов задолженности, имущества и т.д. Принимает участие в судебных процессах в качестве представителя.Участвует в проверках, проводимых в Компании государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов, пр. Осуществляет проверку соответствия закону и внутренним нормативным актам представляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений, договоров и других документов правового характера. Осуществляет контроль соответствия издаваемых приказов положений, иных документов, утвержденных Компании и в структурных подразделениях, внутренним локальным нормативным актам и действующему законодательству. В случае выявления несоответствия готовит рекомендации к устранению выявленных нарушений. Проводит анализ соответствия действующих внутренних локальных нормативных актов Компании российскому/региональному/местному законодательству и действительной обстановке в Компании. Готовит предложения по внесению изменений во внутренние нормативные акты Компании и структурных подразделений в связи с выявленными несоответствиями действительной обстановке и действующему российскому региональному/местному законодательству. Организует информирование подразделений отдельных работников об изменениях в нормативно-правовых актах, принятии новых нормативно-правовых актов, изменениях в судебной практике, необходимых для осуществления ими своих функций и обязанностей. Организует письменное и устное консультирование сотрудников Компании, оказание правовой помощи в составлении правовых документов. Осуществляет руководство Сотрудниками юридического отдела. Осуществляет учет рабочего времени Сотрудников юридического отдела. Осуществляет обучение и адаптацию вновь принятых Сотрудников юридического отдела.

Таким образом, на истца возложена обязанность выполнения работы дистанционно, стационарное место работы истца определено срочным трудовым договором - .... Каких-либо доказательств изменения указанного места работы, а также ознакомления Сергеевой Ю.В. в установленном законом порядке с Распоряжением ### от **.**.**** конкурсного управляющего, в котором место работы определено по адресу: ... ... суду не предоставлено. Работа, поручаемая конкурсным управляющий, не входила в должностные обязанности Сергеевой Ю.В.

Кроме того, ответчиком нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку в оспариваемом приказе отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания, а именно - не указано, в какие дни истцом был совершен прогул.

В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования истца о признании приказа от **.**.**** ### об увольнении незаконным.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Учитывая, что срок действия срочного трудового договора ### от **.**.**** (срок действия с **.**.**** по **.**.****) на момент рассмотрения дела истек, суд считает необходимым изменить дату и формулировку основания увольнения на «увольнение по истечении срока трудового договора», определив дату увольнения с **.**.****.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сербика» средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.

Поскольку настоящим решением суда установлено, что увольнение истца является незаконным, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Истцом заявлена компенсация морального вреда в размере ... руб. Суд считает заявленный размер чрезмерно завышенным.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, руководствуясь, принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно налогового уведомления ### от **.**.**** Сергеевой Ю.В. предъявлен к оплате налог на доходы физических лиц в размере ... рублей. Как следует из расчета налога на доходы физических лиц, не удержанного налоговым органом. Сумма дохода, с которого не был удержан налог налоговым органом с ООО «Сербика» составляет ... рублей (л.д. 147).

Таким образом, исковые требования Сергеевой Ю.В. о взыскании с ООО «Сербика» суммы удержанного, но не выплаченного налога на доходы физических лиц в размере ... рублей за **.**.**** год, а также возложении обязанности на ООО «Сербика» произвести отчисления налога на доходы Сергеевой Ю.В., а также страховые взносы исходя из суммы фактического дохода подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, истцом Сергеевой Ю.В. **.**.**** посредством электронной почты получен приказ ### от **.**.**** об увольнении. **.**.**** истец посредством почтового отправления направила в суд исковое заявление, что подтверждается соответствующей квитанцией почты России от **.**.****. При таких обстоятельствах суд считает доводы третьего лица о пропуске срока для обращения в суд несостоятельными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергеевой Ю.В. - удовлетворить частично.

Признать приказ ### от **.**.**** об увольнении Сергеевой Ю.В. незаконным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сербика» изменить дату и формулировку основания увольнения, указанного в приказе ### от **.**.**** на «увольнение по истечении срока трудового договора», определив дату увольнения с **.**.****.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сербика» в пользу Сергеевой Ю.В. средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере 142999,10 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 38815,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28118,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, суммы удержанного, но не выплаченного налога на доходы физических лиц за 2021 год в размере 4325 рублей, а всего 219258,34 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сербика» произвести отчисления налога на доходы Сергеевой Ю.В., а также страховые взносы исходя из суммы фактического дохода.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Сербика» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5692,58 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Р.А. Пахирко

В мотивированной форме решение составлено 03.03.2023г.