Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4148/2016 ~ М-3770/2016 от 23.06.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области                                                                                       в составе председательствующего судьи Полонской А.Б.

при секретаре Филимоновой Н.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Ленинске-Кузнецком

06 июля 2016 года

гражданское дело по иску Тихонова В. В.ча к открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа,

У С Т А Н О В И Л:

Тихонов В.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по настоящее время он работает в ОАО «Шахта «Заречная».

В соответствии с п.8.21.1 коллективного договора на 2010-2013г.г. (продленного до 01.06.2014г.) установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам. В период с 01.01.2011г. по 31.12.2013г. он не имел периодов временной нетрудоспособности, следовательно ему должно быть выплачено вознаграждение. Однако до настоящего времени выплата не произведена. 30.04.2015г. между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками заключено соглашение №2 об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам? установленным коллективным договором на 2010-2013г.г.

Приложением к соглашению являются списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы выплат и сроки выплаты каждому работнику. Согласно указанному списку выплата вознаграждения за период 2011-2013г.г. должна быть произведена в сумме 119 555 рублей в мае 2016г. Однако вознаграждение не выплачено. Просит взыскать с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждение за отсутствие больничного листа в течение трех лет за период 2011-2013г.г. в размере                      119 555 рублей.

Истец Тихонов В.В. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, возражает против заявленных требований. В связи с тяжелым финансовым положением ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить выплату вознаграждения только при прекращении трудовых отношений, в связи с чем просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплат пособий, компенсаций (ст.41 ТК РФ).

П.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013г.г. предусмотрено: работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течении 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течении первого полугодия по согласованным графикам (л.д.20-21).

Судом установлено, что с <дата> по настоящее время Тихонов В.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта «Заречная» (л.д.5-18- копия трудовой книжки).

Истец за период с 2011 по 2013г.г. больничными листами не пользовался. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

Кроме того, Тихонов В.В. включен в список работников к п.1 выплата вознаграждения за отсутствие больничного листа Графика погашения задолженности по Коллективному договору 2010-2013г.г. работниками ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 год (продленному до 01.06.2014г.) (л.д.22-26).

Данный список является приложением к Соглашению №2 о внесении изменений в соглашение о погашении задолженности по выплатам, установленным коллективным договором, согласно которому ОАО «Шахта «Заречная» и Первичная профсоюзная организация ОАО «Шахта Заречная» Росуглепрофа пришли к соглашению об изменении сроков выплат, установленных коллективным договором на 2010-2013г.г. (продленному до 01.06.2014г.) за неиспользование больничного листа от 30.04.2015г (л.д.19).

Таким образом, судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, что Тихонов В.В. имеет право на получение вознаграждения в размере среднемесячной заработной платы на основании п.8.21.1 коллективного договора.

При этом довод ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия суд находит не имеющими юридического значения при условии, что дополнительного соглашения об изменении срока выплат не заключалось. Ответчик, подписывая соглашение от 30.04.2015г. добровольно принял условия о выплате спорного вознаграждения Тихонову В.В. в мае 2016г., не исполнив данное обязательство.

Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Коллективный договор ОАО «Шахта «Заречная» специальных условий расчета среднего заработка для выплаты вознаграждения не содержит.

Согласно соглашения к коллективному договору, размер выплаты, рассчитанный из среднемесячного заработка истца, составляет 119 555 рублей (л.д.22-26).

С учетом изложенного, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании указанной суммы единовременного вознаграждения с ответчика в его пользу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ОАО «Шахта «Заречная» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 591 рубль 10 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194- 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тихонова В. В.ча удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в пользу Тихонова В. В.ча вознаграждение за отсутствие больничного листа за 2011-2013г.г. в размере 119 555 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в бюджет Ленинск-Кузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 3 591 рубль 10 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

          Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2016 года.

           Судья:                                                                             Полонская А.Б.