Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-28/2023 (2-925/2022;) ~ М-949/2022 от 22.11.2022

№ 2-28/2023

УИД 56RS0028-01-2022-001150-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года п. Переволоцкий

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Дударь О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56» об обязании работодателя оформить трудовые отношения и внесении изменений в трудовую книжку,

установил:

истец Попов С.В. обратился в суд с данным иском, указав, что в решением Переволоцкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт его трудовых отношений с ООО «ЧОО «Скат-56» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ... Исполняя данное решение, ответчик сделал запись об увольнении в его электронной трудовой книжке по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работодателя, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Полагая увольнение незаконным, он обратился в суд с просьбой признать запись недействительной. Решением Переволоцкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ данная запись признана недействительной. Считает, что процесс его увольнения не закончен. Просил обязать ООО «ЧОО «Скат - 56» факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформить срочным трудовым договором в письменной форме. Обязать ООО «ЧОО «Скат - 56» внести изменения в электронную трудовую книжку. Признать недействительной запись об увольнении по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работодателя, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Обязать ООО «ЧОО «Скат - 56» оформить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по ст. 79 - истечение срока действия трудового договора, и сделать соответствующую запись в электронной трудовой книжке.

Истец Попов С.В., представитель ООО «ЧОО «Скат - 56» в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Истец Попов С.В. просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ними трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из положений ч.1 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установлено, что решением Переволоцкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску прокурора <адрес> в интересах Попова С.В. к ООО «ЧОО «Скат - 56» установлен факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Скат - 56» и Поповым С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности .... Суд обязал ООО «ЧОО «Скат - 56» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования, исчислить и уплатить НДФЛ в налоговые органы за Попова С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Переволоцкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Попова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56» о восстановлении на работе и возмещении морального вреда признано незаконным увольнение Попова С.В. с должности ... общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56» по основанию п\п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Считать датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56» изменить формулировку основания увольнения на увольнение по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации – истечение срока действия трудового договора. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56» в пользу Попова С.В. компенсация морального вреда в сумме ... рублей. В удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Переволоцкого районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части признания увольнения Попова С.В. с должности .. общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56» на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня(смены), независимо от его продолжительности, незаконным. Считать датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в части возложения обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56» изменить формулировку основания увольнения на увольнение по статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока действия трудового договора. Абзацы второй, третий резолютивной части решения суда изложены в следующей редакции: «Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке на ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Попова С. В. ДД.ММ.ГГГГ по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №». В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Истец Попов С.В. в исковом заявлении указывает, что процесс его увольнения не закончен. Просит обязать ООО «ЧОО «Скат - 56» внести изменения в электронную трудовую книжку. Признать недействительной запись об увольнении по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работодателя, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно выписке из электронной трудовой книжки на ДД.ММ.ГГГГ Попов С.В. уволен ООО «ЧОО «Скат - 56» с должности охранника ДД.ММ.ГГГГ по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работодателя, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Установлено, что до настоящего времени решение суда апелляционной инстанции не исполнено, что подтверждается отсутствием в электронной трудовой книжке Попова С.В. записи работодателя: «Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке на ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Попова С. В. ДД.ММ.ГГГГ по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №».

В связи с чем требование истца в даной части суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Требования истца о возложении на ООО «Частная охранная организация «Скат - 56» обязанности оформить срочный трудовой договор по факту трудовых отношений с ним за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформить увольнение в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока действия трудового договора и сделать соответствующую запись в электронной трудовой книжке, удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.

Факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Скат - 56» и Поповым С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ... установлен решением Переволоцкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. То есть, трудовой договор между сторонами считается заключенным.

Данных считать, что данный трудовой договор являлся срочным в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в силу характера работы или условий ее выполнения, исходя из указанного решения суда, не имеется.

При этом трудовые отношения между ООО «Частная охранная организация «Скат - 56» и Поповым С.В., как установлено решением суда, прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому суд полагает, что оснований для возложения на ответчика обязанности заключить с Поповым С.В. срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также уволить его за истечением срока действия трудового договора и сделать соответствующую запись в электронной трудовой книжке, не имеется.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме 300 рублей подлежит взысканию с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Попова С. В. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56» внести изменения в электронную трудовую книжку Попова С. В..

Признать недействительной запись об увольнении Попова С. В. на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В остальной части требования Попова С. В. оставить без удовлетворения

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Скат - 56», ИНН № в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Переволоцкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Е.И. Расчупко

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2023 года

Судья Е.И. Расчупко