Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4166/2023 (2-20232/2022;) ~ М-17320/2022 от 17.11.2022

К делу № 2-4166/2023

23RS0041-01-2022-022528-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» октября 2023 года                                          г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего                        Белоусова А.А.,

секретаря                                    Землянской Э.С.,

помощника судьи                                Шенгер Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клименко Натальи Владимировны к УМВД России по г. Краснодару о признании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Клименко Н.В. обратилась в суд с иском к УМВД России по г. Краснодару о признании приказа незаконным.

Требования обоснованы тем, она состоит в должности инспектора отделения паспортной и регистрационный работы отдела по вопросам миграции отдела полиции (<адрес>) УМВД России по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление на имя начальника о предоставлении ежегодного отпуска за 2022 год. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ей вручена копия приказа о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает временный промежуток, за который предоставлен отпуск, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неверный, поскольку отпуск она просила за календарный 2022 год. Кроме того, работодатель не известил ее за две недели о дате предстоящего отпуска. Просит признать незаконным и отменить приказ по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Управления МВД России по <адрес>, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель истца по доверенности Клименко Н.С. требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Гончарова В.В. возражала против удовлетворения иска, просила отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, Клименко Н.В. в настоящее время состоит в должности инспектора отделения паспортной и регистрационный работы отдела по вопросам миграции отдела полиции (<адрес>) УМВД России по <адрес>.

Приказом Управления МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л/с Клименко Н.В. уволена в связи с сокращением численности или штата работников.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ увольнение Клименко Н.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, Клименко Н.В. восстановлена в должности инспектора отделения паспортной и регистрационной работы отдела по вопросам миграции отдела полиции (<адрес>) УМФД России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. С Управления, в пользу Клименко Н.В., взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Клименко Н.В. подано заявление на имя начальника о предоставлении ежегодного отпуска за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Клименко Н.В. получена копия приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в количестве 43 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на отпуск за первый год работы появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Роструд в письме от 14.06.2012 года № 853-6-1 указал, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

В письме № 14-2/ООГ-8519 Минтруд России разъяснил, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

По данным кадрового подразделения Управления МВД России по г. Краснодару Клименко Н.В. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска обоснованно указан период, начиная с даты приема работника на работу, а не календарный год как указано Клименко Н.В. в заявлении о предоставлении отпуска.

В связи с чем, оснований для признания приказа по личному составу от 28.10.2022 года №3145 л/с Управления МВД России по г. Краснодару о предоставлении Клименко Н.В. ежегодного оплачиваемого отпуска незаконным не имеется.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Клименко Н.В. ознакомлена под роспись непосредственно с графиком отпусков на 2022 год, в связи с чем, работодатель исполнил обязанность надлежащим образом. Ввиду увольнения и последующего восстановления на работе работодатель предоставил отпуск по заявлению Клименко Н.В. в удобное для нее время, которым она воспользовалась.

В связи с этим, суд также не усматривает в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования Клименко Н.В. о компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования, в связи с чем, оснований для его удовлетворения не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования Клименко Н.В. о признании приказа незаконным удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клименко Натальи Владимировны к УМВД России по г. Краснодару о признании приказа незаконным – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: