Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-585/2022 ~ М-292/2022 от 21.02.2022

                                УИД 16RS0038-01-2022-000910-95

                                                                                                   Дело № 2-585/2022

                                                                                                                   Учет 039

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2022 года                                     город Елабуга

Елабужский городской    суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи             Закировой Р.Г.,

при секретаре                     ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ПК «Елабужский» о признании приказа об увольнении по инициативе администрации незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к ПК «Елабужский» с указанным исковым заявлением.

С учетом уточнения требований истец просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд по трудовому спору, признать незаконными приказ о ее увольнении Номер обезличена от 19.11.2021 по инициативе работодателя, в остальной части от исковых требований отказалась.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, представитель третьего лица Госинспекции труда на судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Определением суда от 18.03.2022 производство по делу в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено.

Суд выслушав представителя истца адвоката ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

П.7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

    Согласно материалам дела 16.09.2020 был заключен трудовой договор № 7-ТД между истцом и ответчиком на занятие должности продавца товаров повседневного спроса в магазине, расположенном по адресу: ......, д.Старый Куклюк, ....... В этот же день между сторонами также заключен договор о полной материальной ответственности. Под роспись истец ознакомлена с должностной инструкцией 19.09.2020.

    Из представленных истцом и третьим лицом материалов следует, что 17.01.2022 в магазине, расположенном по адресу: Елабужский район, д.Старый Куклюк, ......, была проведена ревизия, в ходе которой обнаружена недостача на сумму Номер обезличена руб., в тот же день была снята касса и инкассирована сумма в размере Номер обезличена руб., по кассовой книге числилось Номер обезличена руб. В заявлении от 17.11.2021 ФИО1 просит удержать указанную недостачу с ее заработной платы. Из объяснений Колбасовой Л.Г. от 17.11.2021 следует, что недостача в сумме Номер обезличена руб. образовалась в связи с тем, что брала продукцию домой без оплаты, излишке по кассе объяснила сбоем программы кассового аппарата.

17.11.2021 ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 17.11.2021. Приказом от 18.11.2021 ФИО1 уволена с 17.11.2021 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Соответствующая запись произведена в трудовой книжке истца.

    В представленном приказе от 18.011.2021 сделана приписка о том, что заявление об увольнении по собственном желанию отозвано работником 18.11.2021.

Дата обезличена работодателем издан приказ об увольнении 17.11.2021 ФИО1 в связи с утратой доверия по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

    В данном случае приписка об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию в приказе от 18.11.2021 об увольнении истца по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что заявление ФИО1 об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию подано после издания приказа.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.4 ст.80 Трудового кодекса РФ).

В данном случае ФИО1, проявляя инициативу и волеизъявление, 17.11.2021 подала на имя директора ПК «Елабужский» письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, с чем администрация согласилась путем издания приказа от 18.11.2021 об увольнении с 17.11.2021 в соответствии с волеизъявлением работника.

Таким образом, увольнение истца произведено по соглашению между работником и работодателем с 17.11.2021, стороны определили о возможности расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения, был издан соответствующий приказ об увольнении по инициативе работника.

    Поскольку трудовые отношения с ФИО1были прекращены 17.11.2021 по приказу от 18.11.2021, а увольнение работника, с которым прекращены трудовые отношения Трудовой кодекс РФ не предусматривает, то приказ от 19.11.2021 об увольнении истца по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ является незаконным.

Что касается вопроса восстановления срока на обращение за разрешением трудового спора, то истцом он не пропущен, поскольку согласно ст. ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

    Оспариваемый приказ издан 19.11.2021, истец обратилась в суд согласно почтовому штемпелю на конверте 16.02.2022, то есть в пределах сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

         С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    Иск ФИО1 к ПК «Елабужский» о признании приказа об увольнении по инициативе администрации незаконным удовлетворить.

         Признать приказ по ПК «Елабужский» от 19.11.2021 об увольнении ФИО1 17.11.2021 в связи с утратой доверия по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным.

      Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения через Елабужский городской суд.

    Судья