Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1078/2016 ~ М-796/2016 от 19.04.2016

Дело № 2-1078/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2016 года г.Сальск

Сальский городской суд Ростовской области в составе: Председательствующего судьи Дорогокупец Г.М.,

С участием старшего помощника Сальского городского прокурора Хомковой К.Э.,

при секретаре Тимченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Сальского городского прокурора в интересах Веретенникова А.С. к ООО «Мясоптицекомбинат Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сальский городской прокурор, действуя в интересах Веретенникова А.С. обратился с иском к ООО «Мясоптицекомбинат Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что Сальской городской прокуратурой в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения Обществом с ограниченной ответственностью «Мясоптицекомбинат Маяк» трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что Веретенников А.С. работал в ООО «МПК Маяк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, трудовой договор между работодателем и работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Согласно справке, предоставленной ООО «МПК Маяк» задолженность по заработной плате перед Веретенниковым А.С. за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет 7000 рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления составляет 1546 рублей 32 копейки.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 8546 рублей 32 копейки.

Сальский городской прокурор просит взыскать с ООО «МКП Маяк» в пользу Веретенникова А.С. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 рублей 00 коп., сумму денежной компенсации в размере 1546 рублей 32 копейки, всего 8546 рублей 32 копейки, а также взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования «Сальский район».

В судебном заседании помощник Сальского городского прокурора Хомкова К.Э. исковые требования поддержала в полном объеме.

Веретенников А.С. в судебном заседании подтвердил факт наличия задолженности по заработной плате и просил суд иск удовлетворить.

Ответчик Трегубов В.Г. в судебное заседание не явился, в адрес суда направил заявление в котором требования признал и просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Суд, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, требования подлежащими удовлетворению, учитывая признание иска ответчиком, суд установил следующее.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Сальской городской прокуратурой в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения Обществом с ограниченной ответственностью «Мясоптицекомбинат Маяк» трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что Веретенников А.С. работал в ООО «МПК Маяк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, трудовой договор между работодателем и работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Согласно справке ООО «МПК Маяк» от 31 марта 2016 года (л.д.6), задолженность по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ - 3000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей (л.д.6).

Согласно справке, представленной в материалы дела, задолженность по заработной плате перед Веретенниковым А.С. составляет 7000 рублей (л.д.7).Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их (каждая сторона должна доказательств те обстоятельства, на которые она ссылается как в обосновании заявленных требования, так и возражений; доказательства предоставляются сторонами (ст.ст.56-57 ГПК РФ), суд считает, доводы истца в ходе исследования судебных доказательств нашли свое полное и объективное подтверждение: ответчик не исполняет обязательства по выплате заработной платы, что влечет для истца причинение ущерба, истец в значительной степени лишается средств к существованию.

Из представленного истцом расчета, работодателем, в нарушение действующего законодательства не выплачена заработная плата по состоянию на дату судебного заседания в размере 7000,00 руб., в том числе за декабрь 2013 года составляет 3000 рублей, за январь 2014 года – 4000 рублей (л.д.5).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, считает, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2013 – январь 2014 года в размере 7000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия истцом представлен расчет, исходя из ставки рефинансирования Банка России. С 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У).

Таким образом, одна трехсотая от 8,25% составляет 0,003% за каждый день просрочки.

Сумма денежной компенсации на день подачи искового заявления составляет 1546 рублей 32 копейки.

Суд считает, требования истца в данной части иска обоснованы, факт несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается материалами дела, расчет компенсации ответчиком не оспаривается, суд считает, следует взыскать с ответчика в пользу истца Веретенникова А.С. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1546 рублей 32 копейки.

Применительно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Сальский район» госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере 400 рублей 00 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за три месяца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясоптицекомбинат Маяк» в пользу Веретенникова А.С. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 рублей 00 коп., сумму денежной компенсации в размере 1546 рублей 32 копейки, всего 8546 (восемь тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 32 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясоптицекомбинат Маяк» в доход бюджета Муниципального образования «Сальский район» госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 7000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31.05.2016.

Председательствующий Г.М. Дорогокупец