Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-41/2022 ~ М-22/2022 от 10.02.2022

УИД-22RS0043-01-2022-000032-83                       

                 Дело № 2-41/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«04» марта 2022 г.                                                                    с. Романово         

Романовский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Блем А.А.,

при секретаре судебного заседания Никифоровой В.П.,

с участием представителя истца Рымарь В.А.,

ответчика Адарич О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУЗ «Романовская ЦРБ» к Адарич О.Е. о взыскании расходов на обучение и штрафа по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Романовская ЦРБ» обратилось в Романовский районный суд с иском к Адарич О.Е. о взыскании расходов на обучение и штрафа по договору о целевом обучении. В обоснование требований указано, что 01 сентября 2015 г. между КГБУЗ «Романовская ЦРБ» и Адарич О.Е. заключен договор №2 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым Адарич О.Е. поступила на целевое обучение по образовательной программе по специальности «31.05.02 Педиатрия» и обязалась освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками и осуществлять трудовую деятельность в КГБУЗ «Романовская ЦРБ» в соответствии с трудовой квалификацией в течении 3 лет. КГБУЗ «Романовская ЦРБ» предоставляло Адарич О.Е. меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1 500 руб. в месяц. В рамках исполнения данного договора КГБУЗ «Романовская ЦРБ» были перечислены 80 000 руб. в качестве мер социальной поддержки, что подтверждается справкой о доходах № (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Адарич О.Е. закончила образовательную программу по указанной специальности, но в нарушение обязательств по договору отказалась от трудоустройства в КГБУЗ «Романовская ЦРБ». Заключенным договором предусмотрена уплата штрафа в двойном размере, в случае отказа от трудоустройства без уважительных причин. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена в адрес ответчика претензия с требованием о возврате денежных средств в размере 240 000 руб., из них: меры социальной поддержки в размере 80 000 руб., и штраф в двукратном размере, что составляет 160 000 руб. По настоящее время ответчик денежные средства не возместил. Просят взыскать с Адарич О.Е. денежные средства в размере 240 000 руб., представленные ей в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 01.09. 2015, из них: меры социальной поддержки в размере 80 000 руб., и штраф в двукратном размере, что составляет 160 000 руб., взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца КГБУЗ «Романовскую ЦРБ» Рымарь В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что ответчику предлагалось трудоустройство после окончания ею обучения и получения документа об образовании. Предоставлялось трудоустройство по полученной специальности «педиатрия». Предлагалось так же получение и специальности анестезиолог.

Ответчик Адарич О.Е. в судебном заседании исковые требования признала частично - в части выплаты денежных средств в размере 80 000 рублей, о чем подала письменное заявление о признании исковых требований. Пояснила, что в период обучения получала от КГБУЗ «Романовская ЦРБ» денежные средства в указанном размере. После окончания обучения отказалась трудоустраиваться в КГБУЗ «Романовская ЦРБ» в связи с переездом на другое место жительства. Кроме того, её не устраивал размер предлагаемой заработной платы, не возможность участия в программе «Земский доктор», а так же то, что ей предлагали работу не по полученной специальности, а анестезиолога и рентгенолога. Вместе с тем, ответчик пояснила, что заявление о трудоустройстве в КГБУЗ «Романовская ЦРБ» по специальности «педиатрия» на должность врача - педиатра не подавала, отказ в трудоустройстве не получала.

Кроме того, ответчик Адарич О.Е. поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. В письменном отзыве ответчик Адарич О.Е. указала, что у неё были уважительные причины, в связи с которыми она не смогла заключить трудовой договор. Кроме того, требования в части взыскания с нее штрафных санкций в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 160 000 руб. является незаконным, так как такой пункт ученического договора не подлежит применению, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления штрафных санкций на затраты, понесенные на обучение работника. Просит в удовлетворении исковых требований КГБУЗ «Романовская НРБ» к ней отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Романовская ЦРБ» и Адарич О.Е. заключен договор о целевом обучении №.

Согласно п. 1 указанного договора Адарич О.Е. обязалась освоить образовательную программу по специальности «педиатрия», реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с КГБУЗ «Романовская ЦРБ», а КГБУЗ «Романовская ЦРБ» обязалась предоставить Адарич О.Е. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно п. 3 указанного договора о целевом обучении КГБУЗ «Романовская ЦРБ» обязалась предоставить Адарич О.Е. в период её обучения ежемесячные выплаты в размере не менее 1500 рублей в месяц; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Адарич О.Е. в КГБУЗ «Романовская ЦРБ».

Как следует из справки ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №, Адарич О.Е. обучалась в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Педиатрия» с 2015 по 2021 годы по очной форме обучения. Зачислена на условиях целевого приема на основании договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с КГБУЗ «Романовская центральная районная больница». По окончании обучения ей присвоена квалификация «Врач-педиатр» по специальности «Педиатрия», выдан диплом специалиста с отличием (приказ о присвоении квалификации и выдаче диплома от ДД.ММ.ГГГГ №). Отчислена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением освоения основной профессиональной образовательной программы по специальности «Педиатрия» и успешным прохождением государственной итоговой аттестации (приказ об отчислении от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно справке КГБУЗ «Романовская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с декабря 2016 года по август 2021 года КГБУЗ «Романовская ЦРБ» перечислила Адарич О.Е. денежные средства, всего в размере 80 000 руб.

В судебном заседании ответчик Адарич О.Е. не оспорила данный факт и размер перечисленных ей истцом денежных средств по указанному выше договору о целевом обучении.

ДД.ММ.ГГГГ Адарич О.Е. завершила обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России.

Согласно подпункту «д» пункта 5 договора о целевом обучении Адарич О.Е. была обязана не позднее, чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить с КГБУЗ «Романовская ЦРБ» трудовой договор.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, Адарич О.Е. обязалась возместить КГБУЗ «Романовская ЦРБ» в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки.

Диплом по специальности «Педиатрия» и о присвоении квалификации «врач - педиатр» ответчику Адарич О.Е. выдан ДД.ММ.ГГГГ, что следует из справки ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №.

В двухмесячный срок со дня получения документа об образовании и о квалификации ответчик Адарич О.Е. не заключила с КГБУЗ «Романовская ЦРБ» трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ Адарич О.Е. обратилась в КГБУЗ «Романовская ЦРБ» с заявлением, в котором указала о переезде на иное место жительства и о намерении возместить расходы истца, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик Адарич О.Е. подала истцу КГБУЗ «Романовская ЦРБ» уведомление о переезде в <адрес> для трудоустройства в соответствие с полученной специальностью и квалификацией в иное учреждение здравоохранения.

Сведений о том, что у ответчика Адарич О.Е. имелись какие-либо иные уважительные причины, препятствующие её трудоустройству в КГБУЗ «Романовская ЦРБ» в соответствие с полученной специальностью и квалификацией в двух месячный срок со дня получения диплома, то есть, до ДД.ММ.ГГГГ, не имеется. Довод ответчика в судебном заседании о том, что ей не была предоставлена возможность трудоустройства на должность «врача - педиатра», какими - либо доказательствами не подтвержден. Согласно её пояснениям в судебном заседании, с заявлением о принятии на работу на должность врача - педиатра в КГБУЗ «Романовская ЦРБ» она не обращалась.

Таким образом, суд считает, что обязательство по заключение трудового договора Адарич О.Е. исполнено не было по неуважительной причине.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика КГБУЗ «Романовская ЦРБ» направлена претензия Адарич О.Е. о возврате мер социальной поддержки, оказанных ей в период ее обучения, в размере 80 000 руб. и штрафа в размере 160 000 рублей.

Расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и штраф ответчиком добровольно не возмещены, что не отрицается ею в судебном заседании.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность ученика по требованию работодателя возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. С Адарич О.Е. в пользу КГБУЗ «Романовская ЦРБ» подлежат взысканию расходы на выплату ей за время обучения стипендии в размере 80 000 рублей. Требования о взыскании с Адарич О.Е. штрафа в размере 160 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку положения подпункта «е» пункта 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами спора, не могут быть применены в силу их противоречия трудовому законодательству.

Сведений о несении КГБУЗ «Романовская ЦРБ» расходов на обучение Адарич О.Е. в большем размере, чем 80 000 рублей, суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку исковые требования удовлетворяются частично, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика Адарич О. Е. в пользу истца КГБУЗ «Романовская ЦРБ» пропорционально удовлетворенной части исковых требований (33,33%) в размере 1 866 рублей 48 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КГБУЗ «Романовская ЦРБ» к Адарич О.Е. о взыскании расходов на обучение и штрафа по договору о целевом обучении удовлетворить частично.

Взыскать в пользу КГБУЗ «Романовская ЦРБ» с Адарич О.Е. расходы на обучение в размере 80 000 руб..

Взыскать в пользу КГБУЗ «Романовская ЦРБ» с Адарич О.Е. судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 866 рублей 48 копеек.

В остальной части исковые требования КГБУЗ «Романовская ЦРБ» к Адарич О.Е. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течении одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Романовский районный суд Алтайского края.

Судья                                                                                      А.А. Блем

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.