Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-160/2024 ~ М-104/2024 от 28.02.2024

дело № 2-160/2024

УИД 65RS0002-01-2024-000122-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    3 мая 2024 года                                                          г. Александровск-Сахалинский

        Александровск-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Пелецкой Т.П., с участием:

        истца ФИО9

        представителя истца- заместителя Александровск-Сахалинского городского прокурора Рубанова Д.С.,

        при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Чимитдоржиевой Э.Ц.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Александровск-Сахалинского городского прокурора, поданного в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации за недовыплаченную заработную плату,

установил:

в Александровск-Сахалинский городской суд поступило исковое заявление Александровск-Сахалинского городского прокурора в интересах:

ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» (далее по тексту - МУП «Транспорт»), в котором прокурор просит суд взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО2 недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 включительно в размере 37 745 рубля 84 копейки (с учетом НДФЛ); взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО2 компенсацию за недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 включительно в размере 3 198 рублей 33 копейки (с учетом НДФЛ);

ФИО3 к МУП «Транспорт», в котором просит суд взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО3 недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 включительно в размере 10 810 рублей 35 копеек (с учетом НДФЛ); взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО3 компенсацию за недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 включительно в размере 915 рублей 99 копеек (с учетом НДФЛ);

ФИО4 к МУП «Транспорт», в котором просит суд взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО4 недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 включительно в размере 26 377 рублей 53 копейки (с учетом НДФЛ); взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО4 компенсацию за недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 включительно в размере 2 235 рублей 06 копеек (с учетом НДФЛ);

ФИО1 к МУП «Транспорт», в котором просит суд взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО1 недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 включительно в размере 26 551 рубль (с учетом НДФЛ); взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО1 компенсацию за недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 включительно в размере 2 249 рублей 76 копеек (с учетом НДФЛ).

Определением Александровск-Сахалинского городского суда от 22 марта 2024 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В обоснование исковых требований истец указал, что Александровск-Сахалинской городской прокуратурой по коллективному обращению работников о нарушении трудового законодательства в части установления и выплаты заработной платы МУП «Транспорт» проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения порядка выплаты заработной платы.

Установлено, что на основании приказа директора МУП «Транспорт» от 01.09.2019 №-к/ЛС на должность мастера участка <адрес> принят ФИО2 В этот же день между МУП «Транспорт» и ФИО2 заключен трудовой договор №. В последующем между МУП «Транспорт» и ФИО2 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.09.2019 №, касающиеся изменений размера должностного оклада.

На основании приказа директора МУП «Транспорт» от 30.12.2016 №-к на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда дизельной электростанции участка <адрес> принят ФИО3 В этот же день между МУП «Транспорт» и ФИО3 заключен трудовой договор №. В последующем между МУП «Транспорт» и ФИО3 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 30.12.2016 №, касающиеся изменений размера должностного оклада.

На основании приказа и.о. директора МУП «Транспорт» от 30.12.2016 №-к на должность кассира 4 разряда принята ФИО4 В этот же день между МУП «Транспорт» и ФИО4 заключен трудовой договор №. 05.11.2020 между указанными лицами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.12.2016 № о переводе ФИО4 на должность бухгалтера 9 разряда участка <адрес>. В последующем между МУП «Транспорт» и ФИО4 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 30.12.2016 №, касающиеся изменений размера должностного оклада.

На основании приказа директора МУП «Транспорт» от 30.12.2016 №-к на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда дизельной электростанции участка <адрес> принят ФИО1 В этот же день между МУП «Транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор №. В последующем между МУП «Транспорт» и ФИО1 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 30.12.2016 №, касающиеся изменений размера должностного оклада.

Согласно штатному расписанию на 2023 год работникам МУП «Транспорт» с 01.02.2023 установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере 10 749 рублей 83 копейки.

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что на территории Сахалинской области с 01.01.2022 начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, заключенное между представителем работодателей Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» Сахалинским обкомом «общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения» (далее по тексту Соглашение).

Указанным тарифным соглашением установлено, что организации жилищно-коммунального комплекса, включенные в приложение № обязаны устанавливать минимальный размер окладов, равными тарифной ставки установленной приложением № данного соглашения.

В соответствии с приложением № Соглашения минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций, теплоснабжения с 01.01.2023 установлена в размере 14 166 рублей.

Согласно сведениям МУП «Транспорт» от 31.10.2023 за исх. №, предоставленным в городскую прокуратуру, заявление в региональное отраслевое объединение работодателей о включении организации не направлялось. Письменный отказ о включении в Региональное отраслевое объединение работодателей МУП «Транспорт» также не направлялся.

Согласно п. 10.3 Соглашения, если работодатели (физические лица, получившие статус индивидуального предпринимателя после вступления в силу Соглашения, а также юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации после вступления в силу Соглашения) в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня государственной регистрации.

На основании вышеизложенного следует, что МУП «Транспорт» является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и для него является обязательным соблюдением Отраслевых тарифных соглашений в жилищно- коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы.

МУП «Транспорт», являясь участником Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области», обязано соблюдать требования отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 гг.

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников МУП «Транспорт», утвержденного 01.08.2023 мэром ГО «Александровск-Сахалинский район» определено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В период с 01.11.2023 по 31.12.2023 заработная плата начислялась и выплачивалась на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным, утвержденным и действующим тарифом на территории Сахалинской области Соглашением.

Таким образом, размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 составил: ФИО2 37 745 рублей 84 копейки (с учетом НДФЛ); ФИО3 10 810 рублей 35 копеек; ФИО4 26 377 рублей 53 копейки; ФИО1 26 551 рубль. Размер компенсации за недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 составил: ФИО2 3 198 рублей 33 копейки; ФИО3 915 рублей 99 копеек; ФИО4 2 235 рублей 06 копеек; ФИО1 2 249 рублей 76 копеек.

При этом, между МУП «Транспорт» и работниками заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в п. 1 которых указано, что пункт 3.1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции «Должностной оклад - установить в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> 2022-2024 годы».

           В судебное заседание, назначенное на 14:15 3 мая 2024 года представитель ответчика МУП «Транспорт», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика администрации ГО «Александровск-Сахалинский район», а также истцы ФИО2, ФИО1 и ФИО3, не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без их участия.

        Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела.

Исходя из изложенного, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

В судебном заседании прокурор ФИО7 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований к МУП «Транспорт» по доводам, изложенным в исковых заявлениях. Дополнительно суду пояснил, что в связи с тем, что у истцов заработная плата должна была начисляться в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, однако заработная плата, согласно расчётным листам, не соответствовала данному соглашению, поэтому истцы обратились в прокуратуру, после проведенной прокурорской проверки прокурор обратился в суд в интересах истцов за защитой нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО4 настаивала на исковых требованиях по основаниям, указанным в исковом заявлении, полностью поддержала позицию прокурора, указав, что нарушения трудовых прав работодателем не устранены.

Суд, заслушав истца ФИО4, прокурора ФИО7, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующим выводам.

         Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            По смыслу приведенной нормы трудовые отношения предполагают принятие на работу по определенной специальности (должности). При этом существенным признаком трудовых отношений являются подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда, порядок и форма оплаты труда.

           В судебном заседании установлено, что МУП «Транспорт», согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, постановлено 29.11.2021 года на учет в Управление Федеральной налоговой службы по Сахалинской области в качестве юридического лица, основной вид деятельности- производство электроэнергии, получаемой из возобновляемых энергии, включая выработанную солнечными, ветровыми, геотермальными электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению их работоспособности; дополнительный вид деятельности – передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии).

    Согласно приказа МУП «Транспорт» о приеме работника на работу от 01.09.2019 №-к/ЛС ФИО2 с 01.09.2019 принят на должность мастера участка села Хоэ с тарифной ставкой (окладом) 15 958 рублей 56 копеек. 01.09.2019 между МУП «Транспорт» и ФИО2 заключен трудовой договор №, пунктом 3.1.1 которого также указан должностной оклад в размере 15 958 рублей 56 копеек.

Согласно приказа МУП «Транспорт» о приеме работника на работу от 30.12.2016 №-к ФИО4 с 01.01.2017 принята на должность кассира 4 разряда, 30.12.2016 между МУП «Транспорт» и ФИО4 заключен трудовой договор №, пунктом 3.1.1 которого также указан должностной оклад в размере 13 367 рублей 33 копейки. Приказом МУП «Транспорт» от 05.11.2020 ФИО4 переведена на должность бухгалтера 9 разряда участка села Хоэ с должностным окладом в размере 23 813 рублей 72 копейки.

Согласно приказа МУП «Транспорт» о приеме работника на работу от 30.12.2016 №-к ФИО3 с 30.12.2016 принят на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда дизельной электростанции участка села Хоэ. 30.12.2016 между МУП «Транспорт» и ФИО3 заключен трудовой договор №, пунктом 3.1.1 которого также указан должностной оклад в размере 13 367 рублей 33 копейки.

Согласно приказа МУП «Транспорт» о приеме работника на работу от 30.12.2016 №-к ФИО1 с 30.12.2016 принят на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда дизельной электростанции участка села Хоэ. 30.12.2016 между МУП «Транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, пунктом 3.1.1 которого также указан должностной оклад в размере 13 367 рублей 33 копейки.

Дополнительным соглашением от 01.11.2023 к трудовым договорам должностной оклад истцов установлен в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы».

В Александровск-Сахалинскую городскую прокуратуру обратились истцы с просьбой обратиться в суд за защитой их нарушенных прав.

Обязанность по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и соглашениями возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработной платой в силу указания ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что с 01.01.2022 начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, заключенное между представителем работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» Сахалинским обкомом «общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения» (далее по тексту Соглашение).

На основании заявления и.о. директора МУП «Транспорт» юридическое лицо стало членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области».

Социальное партнерство в сфере труда согласно ст. 26 ТК РФ может осуществляться на региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации.

Одной из форм результатов социального партнерства в сфере труда является соглашение, которое является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).

Содержание и структуру соглашения устанавливают стороны социального партнерства, при этом в соглашения помимо социальных гарантий могут включаться взаимные обязательства сторон, регламентирующие вопросы оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и т.д. (ст. 46 ТК РФ).

        В силу указания ст. 48 ТК РФ соглашения, заключенные в рамках социального партнерства, вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением и действуют на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

        Таким образом, МУП «Транспорт» являясь участником Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» обязано соблюдать требования отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022- 2024 годы.

Указанным тарифным соглашением установлено, что организации жилищно-коммунального комплекса, включенные в приложение № обязаны устанавливать минимальный размер окладов, равными тарифной ставки установленной приложением № данного соглашения.

В соответствии с приложением № Соглашения минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01.01.2023 установлена в размере 14 166 рублей.

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства, статьями 21, 22, 48, 136 ТК РФ оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников МУП «Транспорт» в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены.

Согласно штатному расписанию на 2023 год работникам МУП «Транспорт» с 01.02.2023 тарифная ставка составляла 10 749,83 рублей.

          В период с 01.11.2023 по настоящее время заработная плата начисляется и выплачивается на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и утвержденным на территории Сахалинской области Соглашением.

          В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетам истца, разница между фактически начисленными и причитающимися выплатами составляет в отношении истца ФИО2 37 745 рублей 84 копейки (с учетом НДФЛ); ФИО3 10 810 рублей 35 копеек; ФИО4 26 377 рублей 53 копейки; ФИО1 26 551 рубль; размер компенсации за недовыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 составил: ФИО2 3 198 рублей 33 копейки; ФИО3 915 рублей 99 копеек; ФИО4 2 235 рублей 06 копеек; ФИО1 2 249 рублей 76 копеек.

Оценив представленные прокурором расчеты о взыскании в пользу истцов недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за указанные периоды, суд принимает их в качестве относимых, допустимых и достоверных, поскольку они являются математически верными, основанными на применении норм права, регулирующих спорные правоотношения. При этом расчеты истца не оспорены, своего расчета работодатель не представил.

С учетом изложенного суд удовлетворяет требования прокурора в интересах истцов ФИО8, ФИО4, ФИО1, ФИО3 о взыскании с МУП «Транспорт» в пользу истцов недоначисленной и недовыплаченной заработной платы.

Разрешая требования о взыскании компенсации за недовыплаченную заработную плату суд исходит из следующего:

как указано в части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дате выплаты заработной платы установляется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня( часть 8 статьи 136 ТК РФ).

Согласно п. 3.1, п. 3.2 Положения об оплате труда МУП «Транспорт»-выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 10-го числа месяца следующего за расчетным( окончательный расчет). При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным дням выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской федерации от не выплаченных срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов(денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм в срок.

Согласно информации ЦБ РФ от 27.10.2023 ключевая ставка с 30.10.2023 по 17.12.23=15%, согласно информации ЦБ РФ от 15.12.2023 ключевая ставка с 18.12.23 по настоящее время 16%.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцами о сумме денежной компенсации за недовыплаченную заработную плату, поскольку указание в расчете недовыплаченной заработной платы за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 г. является неправомерным, поэтому судом сделаны следующие расчеты:

в отношении ФИО2- за ноябрь 2023 г.: с 09.12.2023-17.12.23=20 707.02х15%х9 дн.х1/150=186.36; с 18.12.23-26.2.24= 20 707.02х16%х71 дн.х1/150= 1568.21. За декабрь: с 11.01.24-26.02.24=22 678,82х16%х47дн.х1/150=1 136.96, а всего 2 891 руб. 53 коп.

в отношении ФИО4- за ноябрь 2023 г.: с 09.12.2023-17.12.23=19384.37х15%х9днх1/150=174.46; с 18.12.23-26.02.24= 19384.37х16%х71 дн.х1/150= 1 468.04; за декабрь 2023 г.- 11.01.24-26.02.24=10 935.16х16%х47дн.х1/150= 548.22, а всего 2 190 руб. 72 коп.

в отношении ФИО3 за декабрь 2023 : с 11.1.24-26.2.24= 10 810.35х16%х47 днюх1/150=541 руб. 96 коп.

в отношении ФИО1- за ноябрь 2023 г.: с 09.12.2023-17.12.23=13 827.72х15%х9 дн.х1/150=124.45; с 18.12.23-26.2.24= 13 827.72х16%х71 дн.х1/150= 1 047.22 За декабрь: с 11.01.24-26.02.24= 16 691.28х16%х47дн.х1/150= 836.79, а всего 2 008 руб. 46 коп.

Указанные суммы, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет городского округа «<адрес>» размере 3 402 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                      решил:

исковые требования Александровск-Сахалинского городского прокурора в          интересах ФИО2, ФИО4, ФИО1, ФИО3 к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации за недовыплаченную заработную плату - удовлетворить.

         Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Транспорт» (ИНН 6502006053, ОГРН 1156517000320) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца пос. Взморье Долинского района Сахалинской области (<данные изъяты> недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно в размере 37 745 рублей 84 копейки и компенсацию за недовыплаченную заработную плату в размере 2 891 рубль 53 копейки.

         Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Транспорт» (ИНН 6502006053, ОГРН 1156517000320) в пользу ФИО3, 26.101966 года рождения, уроженца с. Хоэ Александровск-Сахалинского района Сахалинской области <данные изъяты> недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно в размере 10 810 рублей 35 копеек и компенсацию за недовыплаченную заработную плату в размере 541 рубль 96 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Транспорт» (ИНН 6502006053, ОГРН 1156517000320) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки с. Хоэ Александровск-Сахалинского района Сахалинской области <данные изъяты> недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно в размере 26 377 рублей 53 копейки и компенсацию за недовыплаченную заработную плату в размере 2 190 рублей 72 копейки.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Транспорт» (ИНН 6502006053, ОГРН 1156517000320) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца гор. Александровск-Сахалинский Сахалинской области, <данные изъяты> недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно в размере 26 551 рубль 53 копейки и компенсацию за недовыплаченную заработную плату в размере 2 008 рублей 46 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Транспорт» в доход бюджета городского округа «Александровск-Сахалинский район» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 3 382 руб.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Александровск- Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 8 мая 2024 года.

Председательствующий судья                                Т.П. Пелецкая

Копия верна: судья-                                                                        Т.П.Пелецкая