Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2780/2019 ~ М-2449/2019 от 09.09.2019

Дело № 2-2780/2019

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград                                                                                   26 декабря 2019 года

     Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Гоношиловой О.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителя третьего лица ГУ УПФ РФ в АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО1» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО1» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец работает в ООО «ФИО1» на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА ИЗЪЯТА по настоящее время в должности производитель работ – прораб. Согласно условиям трудового договора ФИО2 была установлена заработная плата в размере 14 000 руб.

ФИО2, приступив к исполнению своих трудовых обязанностей, добросовестно их выполнял. ДАТА ИЗЪЯТА ответчик оплатил ему аванс в сумме 10 000 руб., и ДАТА ИЗЪЯТА выплачена заработная плата в размере 5 660 руб., иных выплат истцу не производилось. Решением Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 82 340 руб. На основании вышеизложенного, истец с учетом уточнений от ДАТА ИЗЪЯТА просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с мая 2019 года по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 60 900 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 003 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 5 000 руб. Кроме того, истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и справку, уточняющую условия и характер труда, а также обязать ответчика оплатить взносы в пенсионный фонд за период с января по октябрь 2019 года.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, пояснил вышеизложенные обстоятельства, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что 14.01. 2019 года он обратился к работодателю с заявлением, в котором указал, что в связи с невыплатой ему заработной платы, он приостанавливает все виды работ до полного погашения задолженности. В связи с невыплатой заработной платы ДАТА ИЗЪЯТА он написал и направил работодателю по почте заявление об увольнении по собственному желанию и просил выдать его трудовую книжку. На день рассмотрения дела трудовая книжка ему работодателем не возвращена. По фактическому адресу, где истец осуществлял свою трудовую функцию, работодатель не находится.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, возражений по существу дела не представил. Судебное извещение на имя ООО « ФИО1», направленное по его юридическому адресу, возвратилось в адрес суда за истечением срока его хранения на почтовом отделении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 « О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

В силу части 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО4 в судебном заседании при вынесении решения полагалась на усмотрение суда, пояснила, что страховые взносы ООО « ФИО1 » с января 2019 года не перечислялись.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА ИЗЪЯТА истец работает в ООО «ФИО1» в должности производитель работ – прораб. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу ФИО2 была установлена заработная плата в размере 14 000 руб. (л.д. 15, 50-51).

Как следует из истории операций по дебетовой карте ФИО2, выданной ПАО «Сбербанк России» в лице Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ПАО Сбербанк, ФИО2 была перечислена заработная плата: ДАТА ИЗЪЯТА в размере 10 000 руб., ДАТА ИЗЪЯТА в размере 5 660 руб. (л.д. 58-61), доказательств иных выплат ответчиком не представлено.

В связи с длительной невыплатой заработной платы ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 приостановил работу, о чем в письменном виде уведомил работодателя (л.д. 62), однако оплата труда и задолженности ответчиком не была произведена.

Таким образом, за октябрь 2018 года заработная плата истцу была выплачена в полном объеме – 14 000 руб., а за ноябрь 2018 года лишь 1660 руб., в связи с чем истец обратился с иском в суд. Решением Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 82 340 руб. Указанное решение суда вступило в законную силу.

На момент рассмотрения дела, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 60 900 руб.

Поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.05. 2019 года по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 60 900 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 15 трудового договора заработная плата должна выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25-го и 10-го числа каждого месяца.

Однако в судебном заседании установлено, что фактически истцу выплата заработной платы за спорный период не производилась.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составляет 3 003 руб.

Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен, и доказательств его ошибочности ответчиком не представлено.

Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 3 003 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку по вине ООО «ФИО1» истец ФИО2 испытал нравственные страдания в связи с неисполнением ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы в установленные сроки, исковые требовании о компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя вреда (невыплата задолженности в течении длительного периода времени), характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к ООО «ФИО1» о компенсации морального вреда в сумме, превышающей 10 000 руб., истцу надлежит отказать за необоснованностью.

ДАТА ИЗЪЯТА истец заказным письмом с уведомлением о вручении направил на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки (л.д. 63).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени ответчик не уведомил ФИО2 о необходимости явиться за трудовой книжкой, тем самым нарушил права работника и создал препятствия в его дальнейшем трудоустройстве.

Исходя из положений ст. 66 ТК РФ, предусматривающей, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд приходит к выводу об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении истца, а также справку, уточняющую характер и условия труда.

В силу ст. 6 Федерального закона от ДАТА ИЗЪЯТА N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 14 названного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ст. 11 названного закона страхователь ежеквартально на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, установленные п. 2 указанной статьи.

В соответствии со ст. 15 данного закона страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ответчик состоит на учете в Управлении Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в АДРЕС ИЗЪЯТ в качестве страхователя.

В нарушение требований законодательства Российской Федерации ответчик ООО «ФИО1» не исполнил свою обязанность по представлению в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в АДРЕС ИЗЪЯТ индивидуальные сведения о страховом стаже и страховых взносах работника ФИО2 за период с января по октябрь 2019 года.

Поскольку ответчик уклоняется от выполнения требований, возложенных на него законом Российской Федерации, тем самым лишая истца возможности подтвердить страховой стаж, суд считает необходимым возложить на него обязанность по представлению в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в АДРЕС ИЗЪЯТ индивидуальных сведений о страховом стаже и страховых взносах истца за период с января по октябрь 2019 года.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с производством по настоящему делу истцом понесены судебные расходы на оплату юридических услуг: 1 000 руб. за устную консультацию по вопросам взыскания заработной платы и 4 000 руб. за составление настоящего искового заявления, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру от ДАТА ИЗЪЯТА на сумму 1 000 руб. и от ДАТА ИЗЪЯТА на сумму 4 000 руб. (л.д. 66).

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2 117,09 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с период с мая 2019 года по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 60 900 (шестьдесят тысяч девятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 3 003 (три тысячи три) рубля.

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Возложить на ООО «ФИО1» обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении ФИО2 и справку, уточняющую условия и характер труда.

Возложить на ООО «ФИО1» обязанность по представлению в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в АДРЕС ИЗЪЯТ индивидуальных сведений о страховом стаже и страховых взносах ФИО2 за период с января по октябрь 2019 года

В остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «ФИО1» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше 10 000 (десять тысяч) рублей – отказать.

Взыскать с ООО «ФИО1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 117 (две тысячи сто семнадцать) рублей 09 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                               О.А. Гоношилова