Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1448/2023 ~ М-1391/2023 от 02.10.2023

Дело №2-1448/2023

УИД №74RS0047-01-2023-001637-77

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2023 года гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Беляевой Т.В.,

при секретаре Грачевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Есиной З.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Есина З.В. обратилась в суд с иском к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата организации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы следующим: истец работала в ООО «Энергия» в период с 21.01.2020 по 15.06.2023 в должности <данные изъяты>

15.06.2023 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч. 2 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от 15.06.2023.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в частности, не была выплачена по расчетному листу за июнь 2023 год заработная плата в размере 112 970, 16 руб.

11.09.2023 ответчиком на карту истца была перечислена денежная сумма в размере 30 000 рублей.

Истец просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 82 970 рублей 16 коп.; задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 48000 рублей с учетом районного коэффициента 30%; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.(л.д.3-5)

Истец Есина З.В. о дате рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело без её участия. (л.д. 34)

Ответчик ООО «Энергия» о дате рассмотрения дела извещен, своего представителя в судебное заседание не направил, представили возражения на исковые требования Есиной З.В., указав, что задолженность по заработной плате при увольнении погашена полностью в размере 170 447,58 рублей, в том числе: 112 970,16 руб. – заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск; 7 478,40 руб. – компенсация за задержку заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ (компенсация =сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты); 49 999,02 руб. – компенсация при увольнении / выходное пособие. (л.д. 35)

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Есиной З.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено: истец с 21.01.2020 состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергия» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 21.01.2020, трудовым договором № от 21.01.2020. (л.д. 7, 35 оборот)

Дополнительным соглашением №2 от 01.09.2020 к трудовому договору № от 21.01.2020 Есина З.В. с 01.09.2020 переведена на должность <данные изъяты>.(л.д.10)

Приказом № от 15.06.2023 Есина уволена 15.06.2023 в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ.(л.д. 36)

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая требования истца в части взыскания невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы, суд приходит к следующему.

Как было установлена, Есина З.В. была уволена 15.06.2023 г., основание увольнение: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ

Из абз. 1 ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено и не отрицается ответчиком, что истцу, как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата при увольнении не была выплачена своевременно.

Согласно представленному ответчиком расчетному листку за октябрь 2023 года, истцу при увольнении было начислено 149 389,88 рублей, в том числе: 8 596,40 руб. – компенсация за задержку заработной платы, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 49 999,02 руб.

Работодателем истцу в период после увольнения 15.06.2023 выплачено: 30 000 рублей – заработная плата за август 2023 года, 20 000 рублей – заработная плата за сентябрь 2023, 120 447,68 руб. - заработная плата за октябрь 2023 года. (л.д. 36 оборот-38)

То есть на день рассмотрения дела по существу, требования истца работодателем удовлетворены, задолженность по заработной плате при увольнении истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы при увольнении, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что ответчик более 3 месяцев не выплачивал сложившуюся задолженность, и она окончательно не была погашена в день увольнения истца, с учетом степени вины ответчика, тех обстоятельств, что на день рассмотрения дела задолженности работодателя перед бывшим работником по заработной плате не имеется, а также степени перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает возможным частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда и взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, находит данную сумму разумной и справедливой.

В порядке ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного характера в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Есиной З.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Энергия» (<данные изъяты>) в пользу Есиной З.В. (<данные изъяты>):

- 3 000 (три тысячи) рублей 00 коп. - в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Есиной З.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Снежинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Беляева

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2023 года.