Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5256/2021 ~ М-4546/2021 от 30.06.2021

    Дело № 2-5256/2021

    УИН 72RS0013-01-2021-007836-81

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                   02 августа 2021 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Малгаждаровой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грачевой Оксаны Владимировны к ООО «Тюменьдорстрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьдорстрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78.218 руб. 40 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130.930 руб. 80 коп., а также по день принятия решения, и фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 30.000 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в ООО «Тюменьдорстрой» на должность заместителя директора по правовым вопросам. Истец до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с большой задолженностью по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила работодателю уведомление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. В связи с уклонением ответчика от выплаты заработной платы и оплаты времени вынужденного прогула истец обратилась в суд. Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере 408.111 руб. 05 коп., средний заработок за время вынужденного прогула 151.300 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. Решение вступило в законную силу, истцу был выдан исполнительный лист для принудительного исполнения решения суда. Не погасив задолженности, ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял решение об увольнении истца за прог<адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, истец восстановлена на работе в прежней должности, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34.951 руб. 72 коп. и компенсация морального вреда. Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 19 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168.680 руб. 04 коп., компенсация морального вреда в размере 20.000 руб. Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115.680 руб. 04 руб., компенсация морального вреда в размере 15.000 руб. Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109.414 руб. 08 коп. и компенсация морального вреда в размере 30.000 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец находится в вынужденном прогуле, за ней сохраняется средний заработок, который по расчетам истца, составляет 1.700 руб. 40 коп. в день. Задолженность ответчика перед истцом составляет 1.138.407 руб. 16 коп. Ответчик погасил задолженность в размере 470.596 руб. 23 коп., больше платежей не поступало. В связи с чем, истица обратилась в суд.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания заработка за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени, месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено.

ООО «Тюменьдорстрой» является действующим юридическим лицом, сведения об указанном лице внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ; местом его нахождения является адрес: <адрес>, офис 5; его директором является ФИО4; основным видом его деятельности заявлено строительство автомобильных дорог и автомагистралей (л.д. 51-63).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тюменьдорстрой» и ФИО2 был заключен трудовой договор, на основании которого истец приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тюменьдорстрой» в должности заместителя директора по правовым вопросам в структурное подразделение – администрация, с установлением ФИО2 должностного оклада в размере 35 000 руб. в месяц и районного коэффициента 15 % от суммы оклада. Общий размер фактически отработанной заработной платы рассчитывается исходя из тарифной ставки и положения об оплате труда и премировании, при этом указанный договор был заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 1.3., 1.5., 5.1., 5.2., 5.3.) (л.д. 9-12,13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

Заочным решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО2 к ООО «Тюменьдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично, с ООО «Тюменьдорстрой» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 408.111 руб. 05 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 151.300 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 46.257 руб. 67 коп. и компенсация морального вреда в размере 30.000 руб. (л.д. 17-24).

Вступившим в законную силу решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Увольнение ФИО2 признано незаконным, отменен приказ ООО «Тюменьдорстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора. ФИО2 восстановлена на работе в ООО «Тюменьдорстрой» в должности заместителя директора по правовым вопросам с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Тюменьдорстрой» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34.951 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в размере 5.000 рублей (л.д. 25-31).

Вступившим в законную силу решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, с ООО «Тюменьдорстрой» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168.680 руб. 04 коп., компенсация морального вреда 20.000 рублей, всего взыскано 188.680 руб. 04 коп. (л.д. 32-39).

Вступившим в законную силу решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, с ООО «Тюменьдорстрой» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112.453 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 15.000 руб. (л.д. 36-39).

Заочным решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены, с ООО «Тюменьдорстрой» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109.414 руб. 08 коп., компенсация морального вреда в размере 30.000 руб. (л.д. 40-44).

ФИО2 до настоящего времени состоит с ООО «Тюменьдорстрой» в трудовых отношениях, задолженность по заработной плате работодателем не погашена, письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, как это предусмотрено ст. 142 ТК РФ, работодателем работнику не направлялось. Исходя из положений ст. 142 ТК РФ истец имеет право на выплату ей среднего заработка.

Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что средний заработок истца составляет 1.519 руб. 64 коп.

Решение вступило в законную силу, сторонами не оспорено, в связи с чем, судом не принимаются во внимание доводы истицы в части установления размера среднего заработка в сумме 1.700 руб. 40 коп.

В силу часть 2 ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 142 ТК РФ, исходя из режима рабочего времени, установленного трудовым договором: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье, с учетом праздничных дней, оплате подлежат 80 рабочих дней, таким образом, истец имеет право на выплату ей среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121.571 руб. 20 коп.

Требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня принятия судом решения по день фактического исполнения обязательств, подлежит удовлетворению.

Норма ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и длительность нарушения работодателем обязательств, степень вины ответчика, степень нравственных переживаний истца, а также требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению ФИО2, суд определяет в 15.000 руб., исковые требования в этой части подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований, в сумме 3. 931 руб. 42 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 139, 142, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 61, 67, 68, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 08 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 121.571 ░░░. 20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15.000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 03 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 1.519 ░░░. 64 ░░░. ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.931 ░░░. 42 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░    /░░░░░░░/                        ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2021 ░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                          ░.░.░░░░░░░░