Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6220/2024 ~ М-4056/2024 от 18.03.2024

                                                                                              Дело №

№

                                                  РЕШЕНИЕ

                          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ. Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Викторовой Ж.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусовой В. Н., Большагиной О. В., Казиевой Е. И., Комаровой А. А., Поповой Н. О., Рыбаковой С. С., Фарафоновой О. Н. к Государственному казенному учреждению Московской области «Центр занятости населения Московской области» о взыскании невыплаченной части заработной платы (премии), произведении перерасчета и включении начисленных сумм премий в средние заработки истцов во все суммы, выплаченные истцам при увольнении, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы (премии), начиная с ДД.ММ.ГГг. по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы (премии), компенсации морального вреда,

                                               УСТАНОВИЛ:

Истцы в обоснование иска, в дальнейшем уточенного, указали, что в соответствии со ст.40 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).

Процессуальное соучастие допускается, если: - предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков; - права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание предметом спора являются однородные права и обязанности.

По существу искового заявления указали следующее: ДД.ММ.ГГ 100% штатной численности сотрудников Территориального отдела № ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» (далее - ТО №) получили уведомления о сокращении штата сотрудников и предстоящем увольнении по соответствующему основанию. Уведомлением установлена дата расторжения трудовых договоров - ДД.ММ.ГГ.

До установленной даты, сотрудникам предлагались вакантные должности в <адрес>, а также дистанционная работа (на дому), на условиях, неприемлемых для подавляющего большинства работников учреждения, существенно ухудшающих условия ранее заключенных трудовых договоров.

ДД.ММ.ГГ сотрудники, отказавшиеся от предложенных условий работы, были уволены по основанию, указанному выше.

Работать дистанционно согласились 8 человек.

Пояснили, что система оплаты труда сотрудников Центра занятости установлена Постановлением Правительства Московской области № от ДД.ММ.ГГ «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области» (далее - Положение об оплате труда, прилагается), которым предусмотрены гарантированные выплаты в адрес сотрудников, включенные в систему оплаты труда.

Пунктом 8 указанного Положения об оплате труда, наряду с иными выплатами, предусмотрена выплата квартальной (полугодовой) премии.

Должностные оклады работником ЦЗН установлены Приложением № к указанному положению.

        Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с Системы оплаты труда, включая действующими у данного работодателя системами оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм (окончательный расчет), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Уволенным сотрудникам (истцам) выплата указанной премии произведена формально, в размере до 10% должностных окладов.

Истцы указали, что сотрудники, которые остались работать на новых условиях, указанную квартальную премию (за период: ДД.ММ.ГГ) получили в размере полтора должностных оклада, т.е. 155,7%.

Данный факт подтверждается соответствующими расчетными листками, направленными ДД.ММ.ГГ в адрес ТО № для передачи работникам (прилагаются).

Пояснили, то уволенные работники (равно как и те, кто остались) добросовестно выполняли свои трудовые обязанности и не уклонялись от своей трудовой функции весь отчетный период.

Выполнили контрольные показатели, установленные для отдела, необходимые для определения размера премии (подтверждение прилагается). Нареканий и взысканий не имеют.

Полагают, что действия руководства ЦЗН по невыплате премии в полном объёме уволенным сотрудникам за второй квартал ДД.ММ.ГГ года носят дискриминационный характер, нарушают принципы социальном справедливости и также трудовые права граждан РФ.

Считают, что незаконная невыплата указанной премии повлекла для истцов ряд негативных последствий, а именно: умышленно уменьшены размеры средних заработков для расчета компенсаций неиспользованных отпусков, выплат по больничным листам, а также размеры средних заработков для расчета сохраненных средних заработных плат в связи с увольнением по сокращению численности (штатов) после увольнения.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого определяются с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих оценку выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Установление увольняемым работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Полагают, что прекращение трудового договора не лишает сотрудника права на премию, которую он по всем критериям заслужил.

Выплата премии при увольнении по собственному желанию, сокращению штата или любой другой причине, не предполагающей депремирование, входит в обязанности работодателя.

Считают, что право на получение премий, например, ежеквартальной или ежегодной, сохраняется за работником даже после увольнения. Если он выполнил все условия и показатели премирования, предусмотренные локальными актами, в расчетном периоде, за который начислялась премиальная сумма, работодатель обязан ее выплатить.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считают, что расчет указанной компенсации надлежит произвести ответчиком самостоятельно путем использования в программе 1C: (или ее аналоге) функционала «Компенсация за задержку выплаты заработной платы» на дату фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указали, что незаконными действиями ответчика, истцам причинен моральный вред, который выразился в сильнейших переживаниях по поводу несправедливого дискриминационного решения, которое привело к стрессу, депрессии, бессоннице, в той или иной степени у каждого истца. Причиненный материальный ущерб повлек переживания о невозможности обеспечения уровня жизни, на которое имеешь право и рассчитывал по закону.

Причиненный истцам моральный вред истцы оценивают в 50 000руб. каждому истцу.

       Просили обязать ГКУ Московской области «Центр занятости населения Московской области» произвести начисление и выплату в пользу истцов задолженности по заработной плате в виде премии за второй квартал ДД.ММ.ГГ года в размере полутора должностных окладов (с учетом выплат, произведенных ранее на эти цели) в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и Постановлением Правительства Московской области № от ДД.ММ.ГГ - каждому истцу.

Премия за второй квартал (период ДД.ММ.ГГ.) составила полтора должностных оклада т.е. 155.7%=31 140.00 руб., за полностью отработанные рабочие дни.

В это период 61 рабочий день.

Представили расчет, согласно которому сумма одного рабочего дня во втором квартале составила 510руб. 49коп. (31140.00:61=510.49).

Для Белоусовой В. Н.: отработала 35 днейх510.49-1194.52выплаченная премия=16672руб.63коп.

Для Большагиной О. В.: отработала 59дней х510.49-2010.10 выплаченная премия=28108руб.81коп.

Казиевой Е. И.: отработала 61 день х510.49-2076.00 выплаченная премия=29063руб.89 коп.

Комаровой А. А.: отработала 61 день х510.49-2076.00 выплаченная премия=29063руб.89 коп.

Поповой Н. О.: отработала 61 день х 510.49-2076.00 выплаченная премия=29063руб.89коп.

Рыбаковой С. С.: отработала 55 дней х 510.49-1876.64 выплаченная премия=26200руб.31коп.

Фарафоновой О. Н.: Отработала 51 день х 10.49-1730.00 выплаченная премия=24304руб.99 коп.

Просили обязать Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» произвести перерасчеты и включить начисленные суммы премий в средние заработки истцов в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ во все суммы, выплаченные истцам при увольнении, а именно: компенсации неиспользованных отпусков, выплаты по больничным листам, иные причитающиеся суммы, а также в суммы средних заработков для расчета сохраненных средних заработных плат в связи с увольнением по сокращению численности (штатов) после увольнения. Обязать ответчика произвести выплаты соответствующих сумм перерасчетов в отношении каждого истца.

       Просили взыскать с Государственного казенного учреждения Московской области «Центр занятости населения Московской области» в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей каждому истцу. Белоусовой В. Н. -50000 руб.

Большагиной О. В. -50000 руб.

Казиевой Е. И.-50000 руб.

Комаровой А. А.-50000 руб.

Поповой Н. О.-50000 руб.

Рыбаковой С. С.-50000 руб.

Фарафоновой О. Н.-50000 руб.

Просили взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы (премии) и сумм перерасчетов с ДД.ММ.ГГ. по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Просили произвести расчет указанной компенсации самостоятельно путем использования в программе 1С (или ее аналоге) функционала «Компенсация за задержку выплаты заработной платы» с ДД.ММ.ГГ. по дату фактического исполнения обязательств по выплате платы:

Белоусовой В. Н. -3041.65 Большагиной О. В.-5127.98 рублей, Казиевой Е. И.-5302.25 Комаровой А. А.-5302.25 Поповой Н. О.-5302.25 Рыбаковой С. С.-4779.81 Фарафоновой О. Н.-4434.04 рублей.

Исковые требования Жукова А.Д. оставлены без рассмотрения, ввиду неоднократной неявки в суд определением Люберецкого горсуда от ДД.ММ.ГГ. оставлено без рассмотрения (л.д. №).

Истцы в судебном заседании свои требования поддержали.

Представитель ответчика Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» (далее - ГКУ МО «ЦЗН МО») с иском не согласился в полном объеме заявленных исковых требований, представил письменные и устные возражения.

Ответчик указал, что ГКУ МО «ЦЗН МО» было создано в соответствии с распоряжением Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГ №-РП «О реорганизации государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения, подведомственных Министерству социального развития Московской области».

        На основании распоряжения Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГ №-РП внесены изменения в распоряжение Правительства Московской области от 18.10.2021    №    903-РП «О реорганизации государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения, подведомственных Министерству социального развития Московской области» (далее - Распоряжение).

В соответствии с п. 4 Распоряжения установлена предельная штатная численность работников ГКУ МО «ЦЗН МО»: с ДД.ММ.ГГ в количестве 400 единиц.

На основании Распоряжения и в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации истцы были уведомлены надлежащим образом лично и под роспись о предстоящем сокращении должностей. Уведомлением установлена дата расторжения трудовых договоров - ДД.ММ.ГГ. Истцам были выданы предложения по вакантным должностям в ГКУ МО «ЦЗН МО», от предложенных вакантных должностей Истцы отказались. После чего трудовые договоры с работниками были расторгнуты 30.06.2023г. по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Указал, что на основании ст. 140 ТК РФ всем сокращенным работникам в день увольнения (ДД.ММ.ГГ) ГКУ МО «ЦЗН МО» были произведены предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации, в том числе премия по результатам работы за второй квартал 2023 года, выплата которой произведена в разных размерах, в том числе и работникам, уволенным по сокращению численности.

Пояснил, что оплата труда работников ГКУ МО «ЦЗН МО» производится на основании постановления Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГКУ МО «ЦЗН МО» и о внесении изменения в Перечень государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда» (далее - Положение).

Согласно п. 2 Положения заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

П. 8 предусмотрены стимулирующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100 процентов должностного оклада (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера);

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы за квартал, год.

При этом пунктом 10 Положения, установлено, что премирование работников ГКУ МО «ЦЗН МО» по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно разделу 3 Трудового договора, заключаемого с Истцами, оплата труда складывается из: оклада в размере 20 760 (двадцать тысяч семьсот шестьдесят рублей) 00 копеек; ежемесячной надбавки до 100 % за сложность, напряженность и специальный режим работы, а также качественное, своевременное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в соответствии с «Положением об оплате труда сотрудников ГКУ МО «ЦЗН МО»»; дополнительные выплаты согласно п. 3.3 Трудового договора.

Указал, что согласно п. 3.3 Трудового договора, надбавки, премии, льготы и компенсации устанавливаются работнику по занимаемой должности и результатам труда в соответствии с «Положением об оплате труда сотрудников ГКУ МО «ЦЗН МО».

При этом, согласно п. 5.1.2 Трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В период работы истцов в ГКУ МО «ЦЗН МО» действовало Положение об оплате труда работников ГКУ МО «ЦЗН МО», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГ № ГКУ МО «ЦЗН МО» (далее - Положение ГКУ МО «ЦЗН МО»).

Согласно разделу 2 Положения ГКУ МО «ЦЗН МО» заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 2.1.3. Положения ГКУ МО «ЦЗН МО» стимулирующие выплаты состоят из:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100 процентов должностного оклада (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера);

ежемесячной премии по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

премии по результатам работы за квартал, год.

В соответствии с п. 2.4 Положения ГКУ МО «ЦЗН МО» премирование работников ГКУ МО «ЦЗН МО» по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно с п. 4.4 Положения ГКУ МО «ЦЗН МО», при прекращении действия трудового договора окончательный расчет с работником учреждения производиться в последний рабочий день. Выплачиваются все причитающиеся и неоспоримые суммы, в частности заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора.

Основанием для выплаты истцам премии стимулирующего характера являлся приказ директора от ДД.ММ.ГГ N° 13 «О стимулировании труда работников ГКУ МО «ЦЗН МО».

В соответствии с положениями трудового договора и Положения ГКУ МО «ЦЗН МО» выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, работник не вправе требовать от работодателя обязательного начисления и выплаты премии.

В обоснование своих требований и доводов истцами заявлено, что ими были выполнены контрольные показатели за период: апрель-июнь 2023 года, установленные для Территориального отдела № (<адрес>).

В соответствии с Распоряжением Министерства социального развития Московской области от 16.08.2022 № 20РВ-235 «О контрольных показателях по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения на период 2022-2024 годов» контрольные показатели по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения утверждены на 2022-2024 года (далее - Контрольные показатели). Контрольные показатели не распределены на Территориальные отделы, а установлены для всего ГКУ МО «ЦЗН МО».

Представители ГКУ МО «ЦЗН МО» в суде указали, что трудовые права истцов не нарушены, все предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации произведены.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истцов, как работников, основания для взыскания морального вреда отсутствуют.

Представитель ответчика указал, что решением Балашихинского городского суда Московской области ДД.ММ.ГГ. было вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований бывших сотрудников Территориального отдела № (<адрес>) к ГКУ МО «ЦЗН МО» о взыскании не выплаченной части заработной платы в виде премии, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, произведении перерасчета, компенсации морального вреда. Данное решение оставлено без изменения.

Просил в иске истцам отказать.

Представитель Министерства социального развития Московской области, привлеченное к участию в деле как 3-е лицо, исключенное из числа ответчиков с согласия истцов с исковыми требованиями не согласилось, представил письменные и устные объяснения.

Представитель 3-е лица Министерство экономики и финансов Московской области в суд не явился.

Выслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования истцов не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Центр занятости населения Московской области» (далее - Постановление №) заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Виды стимулирующих выплат установлены пунктом 8 Постановления № (л.д. 152 том 1).

Согласно положению пункта 10 Постановления № премирование работников Учреждения по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя (л.д. 152 том 1).

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора надбавки, премии, льготы и компенсации устанавливаются работнику по занимаемой должности и результатам труда в соответствии с «Положением об оплате труда сотрудников ГКУ МО «ЦЗН МО» (л.д. 243).

Следовательно, ежеквартальное поощрение работников (премирование) не входит в оплату труда.

        В период работы истцов в ЦЗН действовало Положение об оплате груда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Центр занятости населения Московской области», утвержденное приказом директора Государственного казенного учреждения Московской области «Центр занятости населения Московской области» от ДД.ММ.ГГ №, принятое в соответствии с Постановлением №, из пункта 2.4 раздела 2 которого также следует, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя (л.д. 59 том 2).

Таким образом, исходя из положений трудовых договоров, Положения №. Постановления № назначение выплат стимулирующего характера, в том числе квартальных премий, является правом работодателя, а не его обязанностью.

Следовательно, требования об обязательном начислении квартальной премии, в размере, который истцы считают в размере полтора должностных оклада, являются необоснованными и противоречат вышеприведенным нормативным правовым актам, регулирующим порядок условия назначения выплат стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 131 ГПК РФ в исковом заявлении должен быть указан расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

Расчет сумм, которые, по мнению истцов, подлежат взысканию с ЦЗН, указанный в исковом заявлении не подлежит принятию во внимание в связи со следующим.

       Из положений Постановления №, Положения № следует, что премия выплачивается в процентном соотношении к окладу. Таким образом, приведенный истцами расчет, произведенный путем начисления премии за каждый рабочий день исходя из твердой денежной суммы является неверным и противоречит положениям действующих правовых актов.

       Из пояснений истцов, который были даны ими в судебном заседании ДД.ММ.ГГ, следует, что расчет твердой денежной суммы за каждый день работы был ими произведен на основании имеющихся у них сведений о размерах выплаты премий третьим лицам. Такой расчет является, необоснованным.

Кроме того, начисление и размер премии третьим лицам, не являющимся участниками процесса, не является предметом рассмотрения данного гражданского дела, в связи с чем, в данном случае, доказыванию со стороны истцов, подлежат обстоятельства, подтверждающие необоснованность начисления конкретно им и за конкретный период (2 квартал 2023 года) премии в размере 10%.

Доводы истцов о том, что их не ознакомили с приказом о назначении премии несостоятельны.

В соответствии с положениями статей 22, 68 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с любым локальным нормативным актом, связанным с их трудовой деятельностью.

О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые работодатель обязан выдать работнику в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Также следует принято во внимание, что Постановлением №, Положением № не установлен конкретный размер премии, который подлежит начислению руководителем учреждения.

Доводы истцов о том, что их «наказали» и в результате чего премия составила 10% от оклада, также несостоятельны и не находят своего подтверждения.

Так в соответствии со статьей 193 ТК РФ работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись.

На истцов дисциплинарные взыскания не были наложены.

С учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку, как следует из обстоятельств дела, со стороны ЦЗН нарушений прав истцов не допускалось, производные требования о взыскании морального вреда удовлетворению также не подлежат в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ.

Судом установлено, что заработная плата выплачена истцам в полном объеме, что истцы в суде подтвердили, ссылаясь лишь на не выплату премии в указанном истцами размере.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований истцам следует отказать в полном объеме заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

                                               РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Белоусовой В. Н., Большагиной О. В., Казиевой Е. И., Комаровой А. А., Поповой Н. О., Рыбаковой С. С., Фарафоновой О. Н. к Государственному казенному учреждению Московской области «Центр занятости населения Московской области» о взыскании невыплаченной части заработной платы (премии) за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., об обязании произвести перерасчет и включить суммы премий в средние заработки истцов во все суммы, выплаченные истцам при увольнении, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы (премии), начиная с ДД.ММ.ГГг. по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы (премии), компенсации морального вреда отказать в полном объеме заявленных исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГг.