Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-59/2022 ~ М-11/2022 от 21.01.2022

Дело №                                                                  УИД 22RS0№-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новоегорьевское                                                                                          14 марта 2022 года

Егорьевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Бабкуновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Никифоровой Елене Васильевне о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Никифоровой Е.В. о возмещении ущерба, указывая в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик Никифорова Е.В. принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность машиниста крана (крановщик) 3 разряда участок обеспечения производства среднего литья и комплектующих цех обеспечения производства производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Никифоровой Е.В. расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-у. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 6160 рублей 32 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истцом проведена соответствующая проверка, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 6160 рублей 32 копейки причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств истца по профессии «машинист крана (крановщик)» согласно заключенному ученическому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденной директором по экономике и финансам, составили 16624 рубля. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

Учитывая, что в нарушении требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик уволился с АО «ТВСЗ» до истечения трех лет после окончания обучения, то при увольнении ответчик обязан был возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 6160 рублей 32 копейки исходя из расчета: 15624 рубля - стоимость обучения по ученическому договору; 14 рублей 26 копеек - стоимость одного дня (15624 рубля / 1095 дней); 663 дня - количество отработанных дней; 432 дня - количество неотработанных дней; 6160 рублей 32 копейки - сумма причиненного ущерба (432 х 14 рублей 26 копеек).

В соответствии с п. 4.6 ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, где согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 которого указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, Никифорова Е.В. должна была в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало. Истцом в рамках досудебного урегулирования спора было направлено в адрес Никифоровой Е.В. письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 6160 рублей 32 копейки, а также сумму уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца Лемешко О.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик Никифорова Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась по известному суду адресу по месту её регистрации надлежащим образом, конверт с судебной корреспонденцией возвращен по истечении срока хранения.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Степанян Е.В. (Никифоровой после регистрации брака) был заключен трудовой договор №-Т, согласно которому она принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность машиниста крана (крановщик) 3 разряда в участок обеспечения производства среднего литья и комплектующих Цех обеспечения производства производственной дирекции Центролит. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Степанян Е.В. был заключен ученический договор №-У, по условиям которого ответчик была зачислена на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТВСЗ» для профессиональной подготовки с целью приобретения ею профессии машинист крана (крановщик), и она обязалась проработать по трудовому договору с АО «ТВСЗ» в течение трех лет с момента окончания обучения.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в документы, содержащие персональные данные Степанян Елены Васильевны» в документы, содержащие персональные данные работника Степанян Е.В., таб №, машинист крана (крановщик), 4 разряда, участка обеспечения производства среднего литья и комплектующих цеха обеспечения производства Производство Центролит дирекции по производству внесены изменения фамилии «Степанян» на фамилию «Никифорова» на основании свидетельства о заключении брака серии I-ВО №, выданного ДД.ММ.ГГГГ отделом записи актов гражданского состояния администрации муниципального образования Тихвинский муниципальный район <адрес> и паспорта, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес> и <адрес>, а также личного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ Никифорова Е.В. была уволена с должности машиниста крана (крановщик), 4 разряда, участка обеспечения производства среднего литья и комплектующих цеха обеспечения производства Производство Центролит дирекции по производству по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, что ответчик по собственному желанию расторгла ученический договор, т.е. без уважительных причин, соответственно она не выполнила условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Как следует из п. 2.4 ученического договора, ответчик взял на себя обязательства пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. В случае неисполнения принятых на себя обязательств, указанных в п. 2.4, Никифорова Е.В. обязана возместить затраты, понесенные предприятием на её профессиональное обучение.

Согласно прайс-листу стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения машиниста крана (крановщика) составляет 15624 рубля без учета НДС (18748,80 рублей с НДС).

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ Степанян (Никифорова) Е.В. завершила обучение по профессии «Машинист крана (крановщик)» и ей присвоен 3 разряд.

Суд, проверив представленный стороной истца расчет обучения ответчика, согласно которому затраты, понесенные на обучение, исчислены пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после окончания обучения, в размере 6160 рублей 32 копеек (432 неотработанных дня х 14 рублей 26 копеек - стоимость одного для обучения), признает его обоснованным и достоверным.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ вина Никифоровой Е.В. в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» установлена, сумма причиненного ею ущерба в связи с невозвращением при увольнении затрат на обучение составила 6160 рублей 32 копеек, в связи с невозвращением при увольнении сумм отпускных -2629 рублей 85 копеек, всего 8793 руб. 63 коп.. С указанным актом Никифорова Е.В. ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется её подпись.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «ТВСЗ» и Никифоровой Е.В., последняя обязалась добровольно возместить сумму ущерба в размере 8793 рубля 63 копейки в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно уплачивая ответчику по 2198 рублей 41 копейка и последний платеж в сумме 2198 рублей 40 копеек на расчетный счет АО «ТВСЗ» по указанным в соглашении реквизитам.

В рамках досудебного урегулирования спора истцом в адрес Никифоровой Е.В. направлена претензия о добровольной оплате в трехдневный срок с даты получения претензии суммы ущерба в полном объеме по указанным реквизитам.

Однако, от Никифоровой Е.В. в счет АО «ТВСЗ» денежные средства в счет возмещения ущерба не поступили и до настоящего времени сумма ущерба в полном объеме ответчиком истцу не возмещена.

Согласно п. 4 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в случае нарушения сроков возмещения ущерба АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме и отнесением на Никифорову Е.В. всех судебных расходов.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик Никифорова Е.В. на момент своего увольнения признавала сумму имеющейся перед истцом задолженности за обучение.

Таким образом, суд полагает обоснованными требования АО «ТВСЗ» о возмещении затрат на обучение ответчика и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Никифоровой Елены Васильевны в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение материального ущерба 6160 рублей 32 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Егорьевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                  Е.А.Шмидт

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Верно

Судья                                                                                                                            Е.А. Шмидт