Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5264/2022 ~ М-3964/2022 от 30.05.2022

2-5264/2022

10RS0011-01-2022-008689-67

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 г.      г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Шмуйло Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заугрова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Инвест Групп» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Заугров Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Строй Инвест Групп» о взыскании заработной платы по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между Заугровым Н.Н. и ООО «Строй Инвест Групп» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности <данные изъяты> на объект по адресу: <адрес>, что следует из п. 1 трудового договора. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п. 2 трудового договора). Трудовой договор по сегодняшний день не расторгнут. За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п. 12 трудового договора). Заработная плата в размере оклада выплачивалась работнику с нарушениями Трудового кодекса Российской Федерации, несвоевременно и без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, на дату подачи искового заявления работодатель не выплатил работнику своевременно заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. Истец просит взыскать с ООО «Строй Инвест Групп» в пользу Заугрова Н.Н. заработную плату в размере 390.531 руб. 91 коп.

Определением суда от 25.07.2022 к производству приняты уточненные исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 282.169 руб. 56 коп.

Истец Заугров Н.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Строй Инвест Групп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Судебная корреспонденция, направленная ответчику ООО «Строй Инвест Групп» по известному суду адресу: Московская область, г. Раменское, ул. Михалевича, д. 51, кв.25, возвращена с пометкой отделения почтовой связи «по истечении срока хранения».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ место нахождение ООО «Строй Инвест Групп» указано: Московская область, г. Раменское, ул. Михалевича, д. 51, кв. 25.

В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу абз. 15 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз. 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй Инвест Групп» (работодатель) и Заугровым Н.Н. (работник) заключен срочный трудовой договор №№.

В соответствии с условиями срочного трудового договора № № работник принимается на работу в должности <данные изъяты> на объект по адресу: <адрес>. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – до момента окончания работ на объекте и подписания акта о приемке выполненных работ с заказчиком (п. 1, 2, 3).

Согласно п. 12 срочного трудового договора № № работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты>., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец в судебном заседании 25.07.2022 указал, что трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Также указал, что ответчик перечислил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., всего в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.ст. 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривается, что работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате.

Согласно п. 6 срочного трудового договора № № место работы работника Заугрова Н.Н. – на объекте по адресу: <адрес>

Свои трудовые обязанности истец исполнял в местечке <адрес>, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена истцу выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ,за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ, всего в сумме <данные изъяты>

Разрешая спор, суд, руководствуясь ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст.ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, установив, что истец по трудовому договору осуществлял трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка, приходит к выводу о том, что районный коэффициент к заработной плате истца должен составлять 15% и северная надбавка 50%. При этом суд считает, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленой заработной плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

В соответствии с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, за период работы Заугрова Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки, компенсация за задержку выплат в размере 282.169 руб. 56 коп., в соответствии со следующим расчетом 282.169 руб. 56 коп. = 461.164 руб. 61 коп. (общая сумма задолженности по заработной плате и компенсация за задержку выплат) – <данные изъяты>. (выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлана в размере 6.021 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Заугрова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Инвест Групп» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Инвест Групп» (ИНН 5040081012) в пользу Заугрова Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) денежные средства в размере 282.169 руб. 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Инвест Групп» (ИНН 5040081012) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 6.021 руб. 70 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 01.09.2022.