Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2023 ~ М-344/2023 от 10.05.2023

Дело №2-385/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 года                     г.Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Калистратовой Е.Р.,

при секретаре судебного заседания Петровой Я.М.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный комплекс «Звезда» к Прокопьеву В.В. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ

ООО «Судоремонтный комплекс «Звезда» (далее – ООО «ССК «Звезда») обратилось в суд с иском к Прокопьеву В.В., указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ заключило с ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель направляет работника на обучение и оплачивает обучение в размере 24000 руб., а работник обязуется проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией не менее 6 месяцев со дня окончания обучения, а в случае увольнения ранее указанного срока – в размере 100% возместить расходы работодателя, включая транспортные и иные расходы на организацию обучения. Работодатель свои обязательства исполнил, однако после прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ответчиком расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения шестимесячного срок. Ссылаясь на ст.249 ТК РФ, частичное удержание с Прокопьева при увольнении денежных средств в размере 5708,97 руб., истец просит взыскать в его пользу 18291,03 руб. и судебные расходы по уплате государственной пошлины – 732 руб.

Истец ООО «ССК «Звезда» в суд не прибыл, извещен. От представителя по доверенности Самойличенко Д.С. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца и заявление о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик Прокопьев В.В. в суд не прибыл, заблаговременно уведомлялся о дате и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи, судебную корреспонденцию не получает. С учётом мер предпринятых к извещению ответчика, а также принимая во внимание, что сведения о дате судебного заседания размещены на официальном сайте суда, суд признал ответчика надлежаще извещённым, его неявку в суд неуважительной, и на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч.4 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1, ч.2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ст. 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют, что Прокопьев В.В. с указанной даты принят на работу на неопределенный срок в ООО «ССК «Звезда» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору (далее – соглашение), согласно пунктам 1-4 которого Работодатель направляет Работника на обучение в краевое государственной профессиональное образовательное учреждение «Дальневосточный судостроительный колледж» (далее – КГА ПОУ «ДВССК») на обучение по программе профессионального обучения «<данные изъяты>». Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 24 000 руб. Работник обязан проработать в организации Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее шести месяцев со дня окончания обучения по программе, указанной в п.п. 1-3 соглашения (п.6 соглашения). Пунктом 7.1 соглашения предусмотрена обязанность Работника по полному возмещению работодателю расходов на обучение по программе, включая транспортные и иных расходы на организацию обучения, в том числе в случае прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе Работника до истечения срока, указанного в п.6 настоящего соглашения. При этом Прокопьев В.В. дал согласие на удержание денежных средств при увольнении, согласно сумме общей стоимости расходов Работодателя на обучение, согласно п.4 соглашения, в порядке: 100% указанных затрат в случае прекращения трудового договора по инициативе Работника в течение первого года работы после окончания обучения (п.7.2 соглашения).

В силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В рамках договора № об оказании платных образовательных услуг, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО ССК «Звезда» и КГА ПОУ «ДВССК», истцом подавалась заявка на обучение работников предприятия, в том числе и ответчика. Прокопьев прошел обучение по профессии «<данные изъяты>» в КГА ПОУ «ДВССК», что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего от ДД.ММ.ГГГГ №. Факт исполнения истцом обязательства по оплате дополнительного обучения ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и актом от ДД.ММ.ГГГГ №. Суд признает, что при указании периода обучения в иске допущена описка.

В соответствии с п.6 дополнительного соглашения Прокопьев В.В. должен был проработать в ООО ССК «Звезда» не менее 6 месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что действие трудового договора прекращено, Прокопьев уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>, по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении с него удержано 5708,97 руб.

Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате суммы затрат на обучение, направленная в адрес ответчика со сроком исполнения в течение 30 дней с момента получения настоящей претензии, оставлена последним без исполнения.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Изложенные в исковом заявлении обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями п. 2 ст. 195 ГПК РФ, основывает решение на исследованных в судебном заседании доказательствах, представленных истцом, приходя к выводу об их достоверности, допустимости и относимости к рассматриваемому спору.

Ответчиком не заявлено о наличии уважительных причин расторжения трудового договора, препятствующих ему осуществить трудовую деятельность в ООО «ССК «Звезда» до ДД.ММ.ГГГГ, судом таковые не установлены. Оснований для освобождения ответчика от обязанности возмещения понесенных истцом затрат на его обучение не имеется. Принимая во внимание, что ответчик принятые на себя обязательства по дополнительному соглашению не исполнил, суд находит требования работодателя о взыскании с Прохорова В.В. расходов, связанных с затратами на его обучение, законными, обоснованными.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 732,00 руб., подтверждённые чек-ордером от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный комплекс «Звезда» (ОГРН 1152503000539, ИНН 2503032517) удовлетворить.

Взыскать с Прокопьева В.В. (паспорт <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный комплекс «Звезда» расходы работодателя на обучение работника в размере 18291 руб. 03 коп., расходы по уплате государственной пошлины 732 руб., а всего взыскать 19023 (девятнадцать тысяч двадцать три) руб. 03 коп.

Ответчик вправе подать в Фокинский городской суд Приморского края заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, Приморский краевой суд через Фокинский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующая судья Е.Р. Калистратова