Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-570/2019 ~ М-214/2019 от 30.01.2019

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-570/2019

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 26 февраля 2019 года

(с учетом выходных дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Первоуральский городской суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Логуновой Ю.Г.

при секретаре Огородниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-570/2019 по иску Вакулы Екатерины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Вакула Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги»/далее по тексту ООО «Домашние деньги»/ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 234900 рублей.

В судебном заседании истец Вакула Е.В. заявленные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Домашние деньги» в должности директора регионального подразделения. С ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Домашние деньги» производило выплату заработной платы, однако с ДД.ММ.ГГГГ года руководство перестало выплачивать премиальные, выплаты производились только в размере окладной части.

ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ей была выдана справка о доходах формы 2-НДФЛ и расчетный листок, согласно которым ей была начислена заработная плата, в том числе компенсация за отпуск в общем размере 297415 руб. 43 коп. Вместе с тем, фактически при увольнении ей была выплачена заработной плата в сумме 63325 руб. 43 коп., оставшаяся сумма в размере 234090 рублей выплачена не была, несмотря на указание в расчетном листке о том, что данная сумма была передана в Банк под расчет. До настоящего времени вышеуказанная сумма не выплачена ответчиком.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Домашние деньги» задолженность по заработной плате

Представитель ответчика ООО «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом/л.д.62/. Заявлений, ходатайств по заявленным требованиям не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «Домашние деньги» в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что Вакула Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Домашние деньги», между сторонами был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии трудовой книжки на имя Вакулы Е.В., ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность бизнес-менеджера отделения продаж в региональное подразделение <адрес> ООО Домашние деньги». ДД.ММ.ГГГГ Вакула Е.В. была переведена на должность директора регионального подразделения <адрес> ООО «Домашние деньги». ДД.ММ.ГГГГ Вакула Е.В. была переведена на должность директора обособленного (регионального) подразделения <адрес> «Домашние деньги»/л.д.16-19/.

В соответствии с п.1.2 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей:

-«постоянная» - должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 24348 рублей; «переменная» - ежемесячная премия в размере до 6087 рублей. К указанным суммам применяются, установленный районный коэффициент в размере 1,15. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя Работника/л.д.6-9/.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации/л.д.12, 19/.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из пояснений истца, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 234090 рублей.

Согласно представленным справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ и расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Вакуле Е.В. начислена заработная плата, в том числе компенсация за отпуск в общем размере 297415 руб. 43 коп./л.д.10,11/.

Из расчетного листка следует, что истцу были перечислены денежные средства в размере 19478 рублей (перечислено в банк (аванс) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 43874 руб. 43 коп. (перечислено в банк (под расчет) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 234090 рублей (перечислено в банк (под расчет) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /л.д.10/.

Вместе с тем, согласно Выписке из лицевого счета № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя Вакулы Е.В., предоставленной Филиалом центрального ПАО Банк «ФК Открытие» следует, что ДД.ММ.ГГГГ Вакуле Е.В. была перечислена заработная плата в размере 43847 руб. 43 коп.; ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 19478 рублей/л.д. 43-61/. Доказательства перечисления денежных средств в сумме 234090 рублей от ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № № от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела отсутствуют.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств окончательного расчета при увольнении в размере 234090 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск перед Вакулой Е.В. в размере 234090 рублей, которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5540 руб. 90 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 14,194-197,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 234090 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5540 ░░░. 90 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>