Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8219/2023 ~ М-7295/2023 от 07.11.2023

                                                                          №№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.                                                     г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Хуттунен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарабаджиу М. И. к ООО «БЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что Гарабаджиу М.И. являлась работником ООО «БЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения стало систематическое нарушение работодателем прав истицы, несвоевременно производилась оплата труда. Истица полагает, что выплата заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ей не производилась. Согласно ст.154 ТК РФ работнику положена повышенная оплата за работу в ночное время. На неоднократные требования истицы пояснить порядок расчета заработной платы работодатель уклонялась от ответа, в связи с чем, истица была вынуждена уволиться по собственному желанию. На момент обращения в суд у ответчика имелась задолженности по выплате заработной платы в размере 50882 руб. 18 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанную задолженность, а также соответствующие компенсации истица просила взыскать с ответчика.

Истица и ее представитель Пентинен В.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовали, представили уточнения исковых требований, согласно которым истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35094 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию в размере 8145 руб. 67 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Представитель ответчика Трифонов П.А., действующий на основании доверенности, представил возражения, в судебном заседании не участвовал.

Учитывая, что сторона ответчика в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

    Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).

    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени.

    На основании ст.103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Компенсации в соответствии со ст.164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

    Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

    В соответствии со ст.ст.315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Как следует из Постановления Правительства РФ от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» к заработной плате всех работников осуществляющих трудовую функцию на территории города Петрозаводска применяется районный коэффициент 15%.

    В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» к заработной плате на территориях, приравненных к районам крайнего Севера применяются северные надбавки, в зависимости от стажа работы.

    Так, в соответствии с п.16 Приказа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между Гарабаджиу М.И. и ООО «БЗ» был заключен бессрочный трудовой договор о выполнении трудовой функции в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    Согласно п.1.3. трудового договора местом работы истицы являлась гостиница «Уют», расположенная по адресу: <адрес> Работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад исходя из тарифа 1954 рублей за смену (п.3.1. трудового договора). Работнику устанавливается рабочая неделя со следующим графиком: две дневных смены/два выходных дня/две ночные смены/два выходных дня (п.4.1.).

    Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4), а также в качестве компенсации ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в приравненных районах к Крайнему северу.

    В соответствии с п.10.5 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    Согласно справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истицы составляет 87508 руб. 90 коп.

    В судебном заседании установлено, что истица работала 8 ночных смен в ДД.ММ.ГГГГ года, 4 ночных смены в ДД.ММ.ГГГГ года и 6 ночных смен в ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, смена в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночным временем является время с 22 часов до 6 часов.

    Стоимость одной ночной смены истицы составляет 32,57 руб. в час. исходя из должностного оклада. Соответствующая оплата ответчиком не производилась.

    В представленных возражениях стороной ответчика неверно сделан вывод о том, что северный коэффициент включается в зарплату, об этом не указано в трудовом договоре и противоречит нормам ТК РФ.

    Согласно представленным расчетным листкам истицы в ДД.ММ.ГГГГ года ей было выплачено 23800 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года 13600 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года 29681 руб. 71 коп., ДД.ММ.ГГГГ 14933 руб. 90 коп.

    Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

    Истцу за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате недоначисленная заработная плата в размере 35094 руб. 83 коп. руб. 00 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8145 руб. 67 коп. исходя из расчета стороны стца, проверенного и признанного судом верным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истицы, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом характера допущенных нарушений и их длительности, в размере 10000 руб.

Требование истицы о взыскании с ООО «БЗ» в ее пользу компенсации за несвоевременную выплату с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда также подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств полной оплаты труда истицы при увольнении.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1497 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «БЗ» (ИНН 10013500874) в пользу Гарабаджиу М. И. (паспорт №) заработную плату в размере 35094 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8145 руб. 67 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8145 руб. 67 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «БЗ» (ИНН 10013500874) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1497 руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                            Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ