Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-668/2023 ~ М-592/2023 от 24.07.2023

УИД: 10RS0005-01-2023-000814-67                                    № 2-668/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                             26 сентября 2023 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                       Корольковой Е.Н.,

при секретаре                                                    Лябегиной Л.А.,

с участием истца Куликова И.А., представителя ответчика Тимофеевой А.А., представителя третьего лица Бабунашвили Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова Ивана Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Куликов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Технопарк» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что он работал у ответчика в должности заместителя директора ОП ООО «Технопарк» в г. Костомукша с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с ликвидацией. ДД.ММ.ГГГГ им ответчику были направлены заявление о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, копия паспорта и справка центра занятости населения о том, что он состоит на учете. Выходное пособие ему не выплачено. Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом увеличения исковых требований, истец просит суд взыскать в его пользу выходное пособие за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> руб. 03 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Куликов И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Технопарк» по доверенности Тимофеева А.А. просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, полагая отказ в выплате выходного пособия правомерным, поскольку Куликовым И.А. к заявлению о выплате среднего заработка от 23.06.2023 полный пакет документов не представлен, а именно не была приложена его трудовая книжка либо её надлежащим образом заверенная копия, представленная копия паспорта не была нотариально заверена.

Представитель третьего лица Агентства занятости населения г. Костомукша Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» Бабунашвили Е.А. в судебном заседании оставила разрешение требований на усмотрение суда.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец Куликов И.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Технопарк», с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя директора ОП ООО «Технопарк» в г. Костомукша, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Куликов И.А. приказом № ТП000000003 был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения ООО «Технопарк» в г. Костомукша).

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (с изменениями и дополнениями) г.Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ Куликов И.А. обратился в ООО «Технопарк» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, приложив копию паспорта и сведения об отсутствии трудоустройства.

Однако требование истца о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения оставлено ответчиком без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ Агентством занятости населения г. Костомукша Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» было принято решение о сохранении Куликову И.А. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 2 с. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 7 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в установленный законом срок согласно законодательству Российской Федерации, является одной из гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с расторжением трудового договора, данные выплаты обязательны в силу закона.

Наличие права истца на получение среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц нашло подтверждение в рамках рассмотрения дела.

Со стороны истца злоупотребления правом не усматривается, им были предоставлены указанные работодателем документы, в том числе аналогичные представляемым с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ Куликовым И.А. в адрес ООО «Технопарк» направлялись выписка из электронной трудовой книжки и нотариально заверенная копия паспорта.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Агентства занятости населения г. Костомукша Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» Куликов И.А. состоит на регистрационном учете со статусом безработного с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи справки. Данная справка представлена истцом ответчику. Факт отсутствия трудоустройства Куликова И.А. ответчиком не оспаривался.

Агентство занятости населения г. Костомукша подтвердило, что Куликов И.А. не был трудоустроен в течение четырех месяцев со дня увольнения, это ими также было проверено с помощью электронного сервиса пенсионного органа. ДД.ММ.ГГГГ Агентством занятости населения г. Костомукша Куликову И.А. было выдано решение о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Проанализировав положения статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая социальную значимость сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работника, уволенному в связи с ликвидацией организации, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств исполнения работодателем обязанности по выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Технопарк» в пользу Куликова И.А. подлежит взысканию выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. 03 коп. (1910,43 руб. (среднедневной заработок) х 21 (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При этом суд полагает, что требование ответчика о предоставлении истцом ДД.ММ.ГГГГ полного пакета документов (нотариально заверенных копий трудовой книжки и паспорта) для подтверждения права истца на получение выплаты за третий месяц трудоустройства, не основано на законе, а связано с тем, что истец лишен возможности обратиться лично к работодателю, по причине нахождения работодателя в другом регионе, (при том, что согласно описи к почтовому отправлению от ДД.ММ.ГГГГ указанные документы работодателю направлялись) и такие, дополнительные требования к пакету документов, должны были быть разъяснены истцу. Ответчиком не представлено доказательств направления в адрес истца какого-либо ответа на заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с разъяснением необходимости устранения недостатков.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 33 коп.

Проценты за нарушение сроков выплаты подлежат начислению на фактически невыплаченную в срок сумму, начиная со следующего дня после истечения срока, предусмотренного ч. 4 чт. 318 ТК РФ, и до дня фактического расчета включительно, но не далее дня принятия решения суда. Истец обратился к работодателю ДД.ММ.ГГГГ, соответственно выходное пособие должно было быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия подлежат частичному удовлетворению.

Размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. 27 коп. и определяется судом в соответствии со следующим расчетом:

Сумма задержанных средств (40119,03) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация в рублях
ДД.ММ.ГГГГ - 23.07.2023	7,5	16	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ - 14.08.2023	8,5	22	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ - 17.09.2023	12	34	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ - 26.09.2023	13	9	<данные изъяты>
Итого: <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.

Факт неправомерных действий ответчика нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу среднего заработка за период трудоустройства, периода просрочки, характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Технопарк» госпошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.19, абз.2 п.п. 3 п. 1 ст. 333.19, п. п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет 1470 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк» (ИНН 6658348542) в пользу Куликова Ивана Александровича (паспорт <данные изъяты>) задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 27 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк» (ИНН 6658348542) в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 1470 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья               подпись                       Е.Н. Королькова

Копия верна.

Судья                                                                                                                  Е.Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено 27 сентября 2023 года.