Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5870/2023 ~ М-3706/2023 от 10.04.2023

Дело № 2-5870/2023

УИД: 11RS0001-01-2023-004818-76

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием представителя истца Лазарева А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 мая 2023 года гражданское дело по иску ГАУ РК «Коми региональный лесопожарный центр» к Матюшину ... о взыскании задолженности по ученическому договору

у с т а н о в и л:

ГАУ РК «Коми региональный лесопожарный центр» обратилось в суд с иском к Матюшину И.Ф. о взыскании задолженности по ученическому договору от ** ** ** №... в размере 62 411,66 руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту регистрации, почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В силу статьи 165.1 ГК РФ, а также исходя из позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п. 67, 68 Постановления от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

С учетом приведенных выше правовых положений, ответчик считается уведомленным надлежащим образом, в связи с чем суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчик состоял в трудовых отношениях с ГАУ РК «Коми региональный лесопожарный центр» с ** ** ** по ** ** **.

Согласно приказу о приеме на работу от 17.03.2022 ... принят на долность десантника-пожарного.

** ** ** между ГАУ РК «Коми региональный лесопожарный центр» и Матюшиным И.Ф. заключен ученический договор №..., в соответствии с условиями которого работодатель обучает работника по утвержденной программе профессионального обучения по первоначальной подготовке десантников-пожарных, а работник по окончании срока обучения и получения свидетельства о присвоении квалификации «Десантник-пожарный» обязуется проработать по трудовому договору с работодателем на предложенной должности в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет с даты получения свидетельства.

** ** ** ответчику присвоена квалификация десантника-пожарного 3 класса, выдано соответствующее свидетельство.

** ** ** ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании данного заявления приказом №...к-22 от ** ** ** прекращено действие договора №...к-22 от ** ** **.

** ** ** Матюшину И.Ф. было вручено уведомление о возмещении затрат по ученическому договору в размере 62 411, 66 руб., однако ответчиком уведомление оставлено без ответа.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Принимая во внимание, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором - отработать в ГАУ РК «Коми региональный лесопожарный центр» в течение трех лет, уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока, требования истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением Митюшина И.Ф. в размере, предусмотренном условиями ученического договора 62 411, 66 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины при подаче заявления в суд, в размере 2 072, 35 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Матюшина ..., ... в пользу ГАУ РК «Коми региональный лесопожарный центр» задолженность по ученическому договору в размере 62 411, 66 руб., судебные расходы в размере 2 072, 35 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     Т.А.Попова