66RS0007-01-2022-008337-32 <данные изъяты>
Дело № 2-4741/2024 Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2024 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2024 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеева Алексея Николаевича к ООО ТД «Премьер» в лице конкурсного управляющего Нестерова Владимира Вячеславовича о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Федосеев А.Н. обратился в суд с иском к ООО ТД «Премьер» взыскании заработной платы.
В обоснование иска указано, что 10 января 2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 10 января 2018 г. Работнику установлен оклад в размере 100 000 руб. С июня 2021 г. заработная плата истцу выплачивается нерегулярно и не в полном объеме. За период с 01.02.2022 по 01.12.2022 образовалась задолженность в размере 1 000 000 руб.
На основании изложенного истец просит взыскать в пользу Федосеева А.Н. с ООО ТД «Премьер» своевременно не выплаченную заработную плату в размере 1 000 000 руб.
Истец в Федосеев А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Ответчик ООО ТД «Премьер» в лице конкурсного управляющего Нестерова В.В., третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что 10 января 2018 г. Федосеев А.Н. принят на работу в ООО ТД «Премьер» на должность руководителя обособленного подразделения, что подтверждается трудовым договором № от 10 января 2018 г.
С учетом дополнительного соглашения № от 02 ноября 2020 г. Федосеев А.Н. принят на должность директора Обособленного подразделения Региональный офис продаж «Урал» с должностным окладом 100 000 руб.
С июня 2021 г. заработная плата выплачивает нерегулярно и не в полном размере.
Заочным решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 19 мая 2022 г. по гражданскому делу № с ООО ТД «Премьер» в пользу Федосеева А.Н. взыскана заработная плата за период с июня 2021 г. по январь 2022 г. в размере 554 734 руб.
В последующем заработная плата также не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность за период с 01.02.2022 по 01.12.2022 в сумме 1 000 000 руб. Согласно пояснениям истца, наличие задолженности вызвано тяжелым материальным положением общества.
В то же время истец продолжал в заявленный период выполнять свои трудовые обязанности, что подтверждается, в том числе, представленными истцом фотографиями рабочего места и видеозаписями, скрин-шотами переписок контрагентами.
Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.
При этом из отзыва конкурсного управляющего Нестерова В.В. следует, что задолженность по заработной плате в размере 197 412 руб. 88 коп. уже включена в реестр требований кредиторов должника. Соответственно, дополнительного решения суда для взыскания данной суммы не требуется.
Таким образом, в пользу Федосеева А.Н. с ООО ТД «Премьер» подлежит взысканию заработная плата за период с 01.02.2022 по 01.12.2022 (10 месяцев) в размере 1 000 000 – 197 412,88 = 802 587 руб. 12 коп.
Доводы ответчика о том, что исковое заявление подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку требования подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве, отклоняются судом по следующим основаниям.
Ранее, в рамках этого же гражданского дела исковые требования Федосеева А.Н. были оставлены судом без рассмотрения определением от 03.07.2023 со ссылкой на то, что вопрос наличия задолженности работодателя перед работником является предметом рассмотрения в Арбитражном суде г. Москвы на основании Федерального закона от 26.10.2022 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.02.2024 определение от 03.07.2023 отменено. При этом указано, что работники предприятия-должника не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании заработной платы, а также возможности исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями Закона о банкротстве.
Кроме того, определением Арбитражного суда г. Москвы от 02.10.2023 заявление Федосеева А.Н. о взыскании заработной платы в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) возвращено.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 11 225 руб. 87 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» (░░░ 7709975465) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2022 ░░ 01.12.2022 ░ ░░░░░░░ 802 587 ░░░. 12 ░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 225 ░░░. 87 ░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░