Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3223/2023 ~ М-951/2023 от 02.03.2023

Дело №2-3223/2023

29RS0023-01-2023-001482-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО5 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО«ПО«Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование указало, что 15.07.2020 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «гуммировщик судовой». Ответчик прошел теоретическое обучение, производственную практику и 01.11.2020 переведен на работу по специальности, а 28.07.2022 был уволен за прогул. По условиям ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее трех лет после обучения, а в случае неисполнения обязательств по договору возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 18678 рублей 10 копеек пропорционально неотработанному времени, а также расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик 15.07.2020 был принят на работу в АО«ПО«Севмаш» по профессии гуммировщик судовой квалификации ученик. Сторонами 15.07.2020 был заключен ученический договор, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «гуммировщик судовой» с отрывом (освобождением) от работы. По окончании обучения 01.11.2020 ответчик был переведен на работу по специальности «гуммировщик судовой» 2 разряда постоянно. Ответчик был уволен из АО«ПО«Севмаш» 28.07.2022 по подпункту «а» п.6 части первой ст.81 ТКРФ.

Затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 44462 рубля, включая затраты на обеспечение учебного процесса в сумме 27480 рублей и стипендию за время обучения в сумме 16982 рублей.

По условиям ученического договора ответчик обязался освоить программу профессионального обучения, пройти проверку знаний и выполнить пробную квалификационную работу, приступить к работе после сдачи на разряд и проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору в течение трех лет, и в случае невыполнения данных обязательств – возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному после завершения обучения времени.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью второй статьи 207 и статьей 249 ТКРФ соответственно.

В соответствии со ст.204 ТКРФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 207 ТКРФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТКРФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку доказательств уважительных причин увольнения ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен возместить истцу расходы на обучение в размере, пропорциональном неотработанному после окончания обучения времени, что согласно расчету истца составляет 18678 рублей 10 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 747 рублей 12 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ИНН .....) к ФИО5 (ИНН .....) о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 18678 рублей 10 копеек в возмещение расходов на обучение, а также 747 рублей 12 копеек в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 19425 (девятнадцать тысяч четыреста двадцать пять) рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 04.07.2023