Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-320/2022 ~ М-223/2022 от 18.04.2022

66RS0050-01-2022-000426-49                                         Мотивированное решение составлено 13.07.2022

Дело № 2-320/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск                                                                                              6 июля 2022 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Лещенко Ю.О.,

при секретаре судебного заседания Голуб Н.С.,

с участием истца Амозовой Т.Г.,

прокурора Вершининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Североуральска, действующего в интересах Амозовой Т. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Североуральский завод ЖБК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по    заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Североуральска обратился в Североуральский городской суд в интересах Амозовой Т.Г. с вышеуказанным иском к ООО «Североуральский завод ЖБК», указав в обоснование, что Амозова Т.Г. работал в ООО «Североуральский завод ЖБК» с 01.1.2021 по 17.02.2022 машинистом крана в цехе № 1. Выполняла должностные обязанности по адресу: Свердловская область, г. Североуральск, Промзона. Работала 5 дней в неделю по 8 часов в день с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работник писала заявление    о приеме на работу, ей было обещано официальное трудоустройство. Однако, работодатель уклонился от оформления трудового договора с работником. Амозова Т.Г. прекратила выполнение трудовой функции 17.02.2022 года по устному распоряжению работодателя. Приказ об увольнении не издавался, под роспись работнику не объявлялся.

Амозова Т.Г выполняла трудовую функцию машиниста крана, имея    соответствующую квалификацию, характер выполняемых ею работ отвечает всем тарифно-квалификационным характеристикам профессии.

Она приступила к работе с ведома и по поручению руководителя организации, была включен в производственную деятельность организации, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла трудовую функцию согласно установленному режиму работы.

Работа Амозовой Т.Г не носила разовый характер, она систематически на протяжении четырех месяцев выполняла одну и ту же трудовую функцию. Ранее также длительное время    работала в данной организации в должности машиниста крана. Характер выполняемых им работ отвечал всем тарифно-квалификационным характеристикам профессии.

Она приступила к работе с ведома и по поручению руководителя организации, была включен в производственную деятельность организации, подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял трудовую функцию согласно установленному режиму работы, за что систематически (1 раз в месяц) получала заработную плату на руки по ведомости.

Возникшие между Амозовой Т.Г. и ООО «Североуральский завод ЖБК» отношения имеют все признаки трудовых отношений и трудового договора.

Работодатель образовал задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.02.2022 по 17.02.2022, при этом 1 день 15.02.2022 работник не работала (писала заявление на предоставление дня без содержания). Окончательный расчет с работником не произведен.

Поскольку работодатель уклонился от оформления трудового договора с работником, заработная плата Амозовой Т.Г. подлежит установлению исходя из минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда составил 13 890 руб. в месяц. С учетом районного коэффициента 20% размер минимальной заработной платы в феврале 2022 года составил 16 668 руб.

Норма рабочего времени в феврале 2022 года составила 151 час, 19 рабочих дней.

Амозова Т.Г. отработала в феврале 2022 года 12 рабочих дней из 19. Стоимость 1 рабочего дня в феврале 2022 года составила 877,26 руб., исходя из минимального размера оплаты труда (16668:19). Таким образом, размер заработной платы Амозовой Т.Г. в феврале 2022 года составил 10 527,12 рублей (877,26 x12).

Задолженность по заработной плате перед работником составила 10 527,12 руб.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель образовал задолженность по заработной плате перед работником за февраль 2022 года.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в связи с незаконным бездействием работодателя допущены нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

В силу положений п.1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов, к которым суд по отношению к истцу не относится.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право на труд и оплату труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации. Работодателем ООО «Североуральский завод ЖБК» данное право нарушено.

Незаконными действиями и решениями работодателя по неначислению и невыплате заработной платы Амозовой Т.Г. причинен моральный вред - нравственные страдания, размер которого работник оценил в 5000 рублей. Истец была вынуждена неоднократно обращаться к работодателю за выплатой заработной платы, а также в правоохранительные органы, на что тратила личное время и силы. Переживала по поводу отсутствия денежных средств на личные нужды и нужды семьи, поскольку другого источника дохода не имела.

16.03.2022 Амозова Т.Г. обратилась в прокуратуру города за защитой нарушенных трудовых прав.

Прокурор просил установить факт трудовых отношений между Амозовой Т.Г и ООО «Североуральский завод ЖБК» в период с 01.10.2022 по 17.02.2022, внести запись в трудовую книжку: «Принята машинистом крана», «Уволена на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон»; взыскать с ООО «Североуральский завод ЖБК» в пользу Амозовой Т.Г. 10 527,12 руб. в счет оплаты образовавшейся задолженности по заработной плате, обязать ООО «Североуральский завод ЖБК» произвести расчет и выплатить Амозовой Т.Г. денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно: по заработной плате за февраль 2022 года - начиная с 18.02.2022; взыскать с ООО «Североуральский завод ЖБК» в пользу Амозовой Т.Г. 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор Вершинина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Амозова Т.Г. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, суду пояснила, что на работу ее пригласили из отдела кадров, так как она ранее уже работала крановщиком, она написала заявление о приеме на работу, ее знакомили с приказом о приеме на работу приступила к работе с 01.10.2021. заработную плату обещали в сумме 20 000 руб. в месяц, по январь 2022 года включительно заработную плату выплатили в кассе по ведомости, в которой она расписывалась. По семейным обстоятельствам написала заявление на отпуск за свой счет на 16.02.2022, в этот день не вышла на работу, 17.02.2022 приступила к работе, с 08-00 час. до 10-00 час. работала, потом ей сказали, что    она уволена. Весь период работы знала, что не трудоустроена, ей все время обещали оформить документы. Норму рабочую устно устанавливал начальник цеха

Представитель ответчика ООО «Североуральский завод ЖБК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела общество уведомлено надлежащим образом, об уважительных причинах неявки представителя не сообщило.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу требований ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из показаний свидетеля ФИО6,    она с истцом Амозовой Т.Г. работала вместе в ООО «Североуральский завод ЖБК» в период с 2020 по декабрь 2021 года, Амозова Т.Г. работала крановщиком в цехе № 1, работала каждый день 5-6 раз в неделю. Заработную плату выплачивали 1 раз в месяц, рабочий день с 08-00 час. утра, обед- с 12-00 до 13-00 час.

Свидетель ФИО7 суду показал, что с Амозовой Т.Г. работали вместе в ООО «Североуральский завод ЖБК», Амозова Т.Г.    работала крановщиком, а он     формовщиком, работали в одном цехе с октября 2021 до февраля 2022. На работу Амозова Т.Г. выходила    каждый день, пять дней в неделю, иногда работали в субботу. Он был официально трудоустроен и получал заработную плату на карту, Амозовой Т.Г. заработную плату выплачивали на руки по ведомости.

Согласно трудовой книжки Амозовой Т.Г., она работала    машинистом крана в ООО «Североуральский завод ЖБК» в период с 01.10.2020 по 18.11.2020.

Амозова Т.Г. имеет диплом о присвоении квалификации    машиниста    мостовых и козловых кранов    четвертого разряда, удостоверение машиниста    мостовых и козловых кранов.

Как следует из    штатного расписания, в ООО «Североуральский завод ЖБК» предусмотрено 7 штатных единиц машиниста крана (крановщика), из журнала учета выдачи нарядов видно, что ежедневно    наряды на работы на кране выдавались только работнику ФИО8, других крановщиков в журнале не поименовано. Из данных обстоятельств суд делает вывод о том, что    работодателем остальные работающие крановщики трудоустроены официально не были, поскольку работа, рассчитанная на семь штатных единиц не могла выполняться одним работником.

Оснований не доверять показаниям свидетелей о том, что Амозова Т.Г. в спорный период работала в ООО «Североуральский завод ЖБК» в должности машиниста крана, у суда не имеется.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работа Амозовой Т.Г. не носила разовый характер, она систематически на протяжении четырех месяцев выполняла одну и ту же трудовую функцию лично. Характер выполняемых ею работ отвечал всем тарифно-квалификационным характеристикам профессии.

Она приступила к работе с ведома и по поручению руководителя организации, была включен в производственную деятельность организации, подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял трудовую функцию согласно установленному режиму работы, за что систематически (1 раз в месяц) получала заработную плату на руки по ведомости.

Возникшие между Амозовой Т.Г. и ООО «Североуральский завод ЖБК» отношения имеют все признаки трудовых отношений и трудового договора.

Работодатель образовал задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.02.2022 по 17.02.2022, при этом 1 день 15.02.2022 работник не работала (писала заявление на предоставление дня без содержания). Окончательный расчет с работником не произведен.

Поскольку работодатель уклонился от оформления трудового договора с работником, заработная плата Амозовой Т.Г. подлежит установлению исходя из минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда составил 13 890 руб. в месяц. С учетом районного коэффициента 20% размер минимальной заработной платы в феврале 2022 года составил 16 668 руб.

Норма рабочего времени в феврале 2022 года составила 151 час, 19 рабочих дней.

Амозова Т.Г. отработала в феврале 2022 года 12 рабочих дней из 19. Стоимость 1 рабочего дня в феврале 2022 года составила 877,26 руб., исходя из минимального размера оплаты труда (16668:19). Таким образом, размер заработной платы Амозовой Т.Г. в феврале 2022 года составил 10 527,12 рублей (877,26 x12).

Задолженность по заработной плате перед работником составила 10 527,12 руб.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Из части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально- экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Данная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации». Выявленный в Постановлении конституционно- правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель образовал задолженность по заработной плате перед работником за февраль 2022 года.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в связи с незаконным бездействием работодателя допущены нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право на труд и оплату труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации. Работодателем ООО «Североуральский завод ЖБК» данное право в отношении Амозовой Т.Г. нарушено.

Незаконными действиями и решениями работодателя по неначислению и невыплате заработной платы Амозовой Т.Г причинен моральный вред - нравственные страдания, размер которого работник оценил в 5 000 рублей. Согласно пояснениям истца, она была вынуждена неоднократно обращаться к работодателю за выплатой заработной платы, а также в правоохранительные органы, на что тратила личное время и силы. Переживала по поводу отсутствия денежных средств на личные нужды и нужды семьи, поскольку другого источника дохода не имела.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными, а сумму, запрошенную истцом соответствующей    степени причиненных ему моральных страданий, поэтому приходит к выводу о    необходимости взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере.

Таким образом, требования прокурора г. Североуральска, действующего в интересах Амозовой Т.Г. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Североуральска, действующего в интересах Амозовой Т. Г. к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Североуральский завод ЖБК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по    заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Амозовой Т. Г.    и ООО «Североуральский завод ЖБК» в период с 01.10.2021 по 17.02.2022, обязать ответчика ООО «Североуральский завод ЖБК» внести запись в трудовую книжку Амозовой Т.Г.: «Принята машинистом крана», «Уволена на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон».

Взыскать с ООО «Североуральский завод ЖБК» в пользу Амозовой Т.Г. в счет оплаты образовавшейся задолженности по заработной плате 10 527 (десять тысяч пятьсот    двадцать семь) руб. 12 коп.

Обязать ООО «Североуральский завод ЖБК» произвести расчет и выплатить Амозовой Т.Г. денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно: по заработной плате за февраль 2022 года - начиная с 18.02.2022.

Взыскать с ООО «Североуральский завод ЖБК» в пользу Амозовой Т. Г. 5 000 (пять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:                                            подпись                                        Ю.О. Лещенко

Копия верна

Судья:                                                                                                 Ю.О. Лещенко