Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4364/2019 ~ М-3117/2019 от 09.07.2019

Дело № 2-4364/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-003840-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года                                                                                                  г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при помощнике Литвиновой П.А.

с участием процессуального истца - прокурора Гришина В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Князевой Татьяны Анатольевны к МБОУ «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, март-май, июль, август 2018 года в размере 29 442,29 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности сторожа на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер его заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 193), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 196), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 210).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» - и.о. директора ФИО6 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 193), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 195), представила отзыв на исковое заявление, согласно которому возражала относительно заявленных исковых требований, считала, что задолженность по заработной плате за вышеуказанный период составляет 25 393,84 руб. (л.д. 33).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» - директор ФИО7 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 201) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 193), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 194), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 198-200), о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 193), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 197), о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности сторожа на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 883,81 руб., доплата за работу в ночное время – 480,63 руб., доплата за работу в праздничные дни – 1 115,76 руб., доплата за опыт работы – 114,19 руб., районный коэффициент – 1 387,32 руб., северная надбавка – 1 387,32 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 192,97 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 19).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 10 698,75 руб., в том числе: оклад – 2 386,01 руб., доплата за работу в ночное время – 516,68 руб., доплата за опыт работы – 119,30 руб., районный коэффициент – 906,60 руб., северная надбавка – 906,60 руб., баллы по прочим должностям – 5 863,56 руб. (л.д. 19).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 9 811,99 руб., в том числе: оклад – 2 273,07 руб., доплата за работу в ночное время – 441,99 руб., доплата за опыт работы – 113,65 руб., районный коэффициент – 848,61 руб., северная надбавка – 848,61 руб., баллы по прочим должностям – 1 618,32 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 290,08 руб., региональная выплата – 377,66 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 22 951,20 руб., в том числе: оклад – 2 273,07 руб., доплата за работу в ночное время – 441,99 руб., доплата за работу в праздничные дни – 110,50 руб., доплата за опыт работы – 113,65 руб., районный коэффициент – 881,76 руб., северная надбавка – 881,76 руб., баллы по прочим должностям – 2 731,05 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 729,22 руб., отпуск 1 декада – 6 513,11 руб., календарный (очередной) отпуск по минимальной (региональной) выплате – 2 982,94 руб., отпуск 1 декада – 1 572,13 руб., календарный (очередной) отпуск по минимальной (региональной) выплате – 720,02 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 6 955,54 руб., в том числе: оклад – 1 590,12 руб., доплата за работу в ночное время – 329,80 руб., доплата за опыт работы – 79,51 руб., районный коэффициент – 599,83 руб., северная надбавка – 599,83 руб., баллы по прочим должностям – 1 000 руб., доплата к минимальной оплате труда – 2 756,45 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 8 501,22 руб., в том числе: оклад – 1 943,48 руб., доплата за работу в ночное время – 412,25 руб., доплата за опыт работы – 97,17 руб., районный коэффициент – 735,87 руб., северная надбавка – 735,87 руб., баллы по прочим должностям – 1 000 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 576,58 руб. (л.д. 21).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за январь 2018 года, за период с марта 2018 года по апрель 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, а в мае 2018 года, июле 2018 года и августе 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета: 11 163 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 4 166,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 272,66 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 139 часов (фактически отработанное время) : 159 часов (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 10 698,75 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 2 573,91 руб. (= 13 272,66 руб. – 10 698,75 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 091,41 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 144 часа (фактически отработанное время) : 167 часов (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 9 811,99 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 3 279,42 руб. (= 13 091,41 руб. – 9 811,99 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 16 175,81 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 144 часа (фактически отработанное время) : 159 часов (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 11 163 руб., без учета отпуска за 1 декаду в размере 6 513,11 руб., календарного (очередного) отпуска по минимальной (региональной) выплате в размере 2 982,94 руб., отпуска за 1 декаду в размере 1 572,13 руб., календарного (очередного) отпуска по минимальной (региональной) выплате в размере 720,02 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 5 012,81 руб. (= 16 175,81 руб. – 11 163 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 10 960,03 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 108 часов (фактически отработанное время) : 176 часов (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 6 955,54 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 4 004,49 руб. (= 10 960,03 руб. – 6 955,54 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в августе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 813,18 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 132 часа (фактически отработанное время) : 184 часа (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 8 501,22 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2018 года составит 4 311,96 руб. (= 12 813,18 руб. – 8 501,22 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 23 349,99 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Вместе с тем, как следует из представленных в материалы дела документов, Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении директора МБОУ «Средняя школа №» ФИО8 было выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ, согласно которому на последнего возложена обязанность по устранению нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившееся в не выплате заработной платы на основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ ФИО2 за январь 2018 года, март-май 2018 года, а также за август 2018 года (л.д. 206-207), в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 208) и списка на зачисление денежных средств держателей карт за февраль 2019 года (л.д. 209) выплачена задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в размере 22 092,74 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 1 256,25 руб., исходя из расчета: 23 348,99 руб. (задолженность по заработной плате за вышеуказанный период) – 22 092,74 руб. (выплаченная задолженность по заработной плате на основании предписания от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Государственной инспекцией труда в <адрес>), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Князевой Татьяны Анатольевны к МБОУ«Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 78» в пользу Князевой Татьяны Анатольевны недоначисленную заработную плату за январь 2018 года, март-май 2018 года, июль-августа 2018 года в размере 1 256 (одна тысяча двести пятьдесят шесть) рублей 25 копеек.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 78» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2019 года.